6月27日，臨沂高新區高質量發展總結會議召開，通報2023年高質量發展綜合考核結果。區黨工委書記、管委會主任姚書華出席會議并講話，區黨工委副書記、管委會副主任劉春晨主持會議。集團黨委書記王玉平代表衛康生物參會。

　　會上，宣讀了《關于表揚2023年度全區高質量發展先進單位的通報》，衛康以其在人才引進和科技創新方面的杰出表現，榮獲“人才科技領軍企業”稱號。這一榮譽不僅是對衛康長期以來在生物科技領域深耕細作的認可，也是對其未來發展潛力的肯定。

　　作為一家深耕于大健康產業的科技型企業，衛康自成立以來，面對行業之變，始終堅持“人才第一戰略”，持續引進和培養高水平科研人才，在科技創新的賽道上，跑出了發展的“加速度”。

　　筑“創新高地”：筑巢引鳳

　　科技創新平臺是集聚創新資源、匯聚創新人才、開展技術創新的有效載體。

　　為持續增強衛康內生動力與發展韌性，衛康不斷厚植人才沃土，建立了臨沂大學再生醫學創新研究院、院士工作站、博士后工作站等七大“硬科技”科研平臺，持續擴容“人才蓄水池”，引進了韓國國家科學院院士崔珍鎬、北部戰區總醫院原主任張學習教授及山東省千佛山醫院張振博士、山東省立醫院王瑗博士、山東省立醫院張鈺博士等一批青年博士，點燃科創策源“強引擎”，以“智高點”搶占制高點，為衛康的跨越發展注入了強勁動能。

　　依托重量級創新載體，衛康目前已成為關鍵核心技術的“發源地”、科技創新資源的“集聚地”、科研成果轉化的“助推器”，這為衛康高質量發展提供了源源不斷的智力支持和人才保障，為實現健康中國的目標持續貢獻著“衛康智慧”。

　　　植“成長沃土”：賢才廣聚

　　建好百花園，各類人才“滿園春”。

　　在企業發展過程中，衛康始終把“培養和造就人才”作為企業經營的最高目標，積極探索吸收、培養、選拔、使用各領域人才的途徑和機制，讓所有衛康人在衛康保值、增值、成才。

　　對外，衛康與中國海洋大學、山東大學、臨沂大學等30余所高校建立合作關系，構建、完善校企協同育人體系，在人才引進、學生培養等各個方面取得了良好的成果。目前，衛康集團已引進各類專業技術人才300余人，占職工總人數的30%以上，其中專科以上學歷占比80%，碩士20余人，博士5人。

　　對內，衛康建立了自己線上的培訓APP，與行動成功商學院聯合培訓人才；線下建立了衛康大講堂，邀請行業及內部的高管給員工授課。通過一系列線上線下培訓學習，為每位員工開出了“成長菜單”，將排名靠前的員工納入“人才蓄水池”。

　　如今，來自世界各地越來越多的“金鳳凰”紛至沓來，選擇筑巢衛康，揚帆逐夢，衛康正成為“千里馬”競相馳騁的熱土和向往地。

　　　攀“科技高峰”：創新澎湃

　　人才已經成為衛康事業蓬勃發展的“智高點”，帶動著集團跑出高質量發展的加速度。

　　依托諸多科研平臺和人才聚集效應，衛康始終保持著對前沿技術的敏銳洞察力、積極探索精神和開放創新思維，擔當起醫學領域的創新使命，不斷創新和突破，催動前沿成果競相而出。

　　目前，公司榮獲50多項多項發明專利，榮獲山東省科技進步獎二等獎、上海市科技進步獎二等獎、中國輕工業聯合會技術發明獎、山東省專精特新企業、山東省瞪羚企業、山東省技術市場協會科技金橋獎等諸多榮譽。這些榮譽的獲得，充分證明了衛康生物在科技創新方面的實力和成果。

　　在永無止境的技術創新的征途中，衛康積聚創新的中堅力量為企業高質量發展注入源頭活水，用創新的力量鋪筑了一條“可持續發展”的科技之路。

　　人才驅動是新質生產力的路徑選擇。

　　未來，衛康將繼續秉承創新驅動發展理念，加大科技創新力度，培養更多優秀人才，推動科技與人才的深度融合，為推動全區乃至國家的高質量發展貢獻力量，為“健康中國”實現貢獻衛康智慧、衛康方案！