二十年，征途漫漫；二十年，碩果累累。綠之韻人一路披荊斬棘，用20年的沉淀，打造一個品牌的榮耀。

　　2023年正值集團公司成立二十周年，我們推出《弦歌二十·韻述人生》系列人物專訪欄目，旨在通過政府領導、不同領域專家智囊團、高管、事業伙伴、合作方、員工等具有代表性的人物，來講述與綠之韻20年來那些牽動人心的故事，共同見證綠之韻成長的足跡。

　　本期人物

綠之韻集團總裁助理、湖南省綠之韻公益基金會秘書長蔣文

　　漁夫出海前并不知道魚在哪，可是他們還是選擇了出發，因為他們相信會滿載而歸。人生很多時候，是選擇了才有機會，相信了才有方向。一如本期采訪嘉賓——綠之韻集團總裁助理蔣文，18年前，因為相信所以選擇，綠之韻作為她的職場起點，一路相伴從職場萌新進階為職場精英，從青春少女成長為獨當一面的管理者，從一腔熱血到情感寄托，綠之韻引領著她趟過了青春之河、學會了責任與擔當、收獲了財富與成長。

　　無論處于哪個崗位，她始終堅持著她的堅持。正如她的人生觀：自由且上進，目標明確，終生成長。有人終其一生都在尋找人生的方向，而她很幸運，在綠之韻找到了這份愛與責任。今年，是蔣文與綠之韻的18年——遠行者，祝總有夢可追，祝滿載而歸。

　　Q：您是什么時候進入綠之韻工作的？在這里您歷任了哪些職務？

　　A：我是2005年進入綠之韻，是我服務的目前為止唯一的一家企業，沒想到一待就將近十九年了，在公司先后做過行政助理、前臺客服、新聞編輯、企劃經理，下過市場、做過培訓，處理過售后，當過主持，講過課，然后做助理，做公益版塊方面的工作。經歷非常豐富，基本符合綠之韻在員工培養中踐行的輪崗考察的成長軌跡吧。

　　Q：工作生涯中印象最深的是哪一個階段？

　　A：每一個階段的大哭一場對我來說都是獨一無二的經歷，工作干不好要哭，干不完要哭，太難了感覺自己干不成也要哭……隔幾年大哭一場，哭完就發現那些以為邁不過去的坎就這樣邁過去了。但是為什么從來沒有想過放棄呢？我現在還清晰的記得當時公司到學校招聘，在一眾招聘通告中只有我們公司整版的招聘做了專業的文案與宣傳設計，讓人過目難忘。面試好幾輪，初試后，老板親自面試，在學校講臺上講公司的發展史，企業文化。那個時候，從學校進入職場對未來其實是很迷茫的，正是因為這樣的指引，感覺一瞬間就有了很明確的目標，所以我當時交了唯一的一份簡歷原件，覺得我一定要進入這家企業。正式進入公司的第一天，胡總穿著布鞋在公司的前坪，跟我們分享他的創業和公司的發展規劃。那一天剛好是公司酒店貴賓樓封頂的日子，煙花絢麗，禮炮爭鳴，一切都充滿了欣欣向榮的希望。以至于在以后漫長的職業生涯中，遇到困難、挫折想打退堂鼓的時候，都會回想這些，鼓勵自己不要辜負當初那個勇敢的自己，不要辜負那個充滿希望的起點。

　　Q：近20年間，是什么促使您不斷向上？在長期的工作堅持中收獲了什么？

　　A：充分的信任，包容，以及不斷有新的成長空間。我今天戴了一個飛鳥的胸針，它代表我追求的人生態度：自由和上進，也呼應綠之韻“把菜鳥當鳳凰培養”的傳統。

　　我是五個月才過試用期，因為沒有任何社會歷煉和工作經驗，試用期前三個月犯了很多匪夷所思的錯誤。寄出去的文件忘記蓋公章，填的表格上半部分看的是這一行，下半部分看的是另外一行，最簡單的復印機也不會用，不是把5份印成了50份，就是把橫的印成豎的，犯的錯多了，自己也不好意思，上班上得跟做賊一樣，膽戰心驚，最開始我還住公司宿舍，晚上趁大家下班了，偷偷留在辦公室打電話，把寄錯的文件一份份追回來，把印錯了浪費的紙放在包里，偷偷拿走。如果換一個公司應該直接的結果就是辭退，但我得到了調崗的機會，行政管理版塊轉業務服務，從前臺客戶服務開始。那時候年輕，也不覺得焦慮或者丟臉，很快樂的把手里的事情干好，也很快樂的承擔一些不屬于自己本職崗位的工作，當然也從中得到了更多的機會。

　　正因為這段不被拋棄，不放棄的經歷讓我迅速適應了職場角色的轉換。在一個包容友愛的環境里，再菜的鳥，只要有一顆上進的心，總會長出翅膀的。而在這個過程中，我最大的收獲除了職場知識，就是積極的心態和努力的決心，成長的路上沒有抱怨和委屈，只有堅持和勇氣。你當像鳥一樣，飛往你的山，不要等風來，而是追風去，追逐的過程，就是人生的意義。

　　Q：對于“家文化”和“水精神”這個概念您是怎樣理解并踐行的？

　　A：我理解的綠之韻水的精神講的是包容、利萬物，家的文化講的是扶持與搭平臺。正因為這兩種文化的加持，公司很注重發掘每個人身上的特質，人才隊伍建設很有活力。今天在舞臺上閃耀的人可能明天就會為另一個活動做幕后默默無聞的志愿者。正因為整個公司這種能上能下互相成就的品質，所以綠之韻的人才隊伍涌現出一大批臺上講得，臺下做得，主角當得，配角扮得的多面員工，才會出現一輪又一輪才干非凡的綠之韻人。我自己也是一直被鼓勵，要勇于嘗試，不要自我設限，也會這樣要求我的團隊小伙伴們，保有綠之韻這些最珍貴的特性和品質。

　　Q：公司10年以上的員工占比40%以上您認為是什么樣的力量吸引并留住了他們？

　　A：有多種方面吧，企業良好的發展前景，老板舍得給到員工的各種福利、團隊在攻艱克難時共進退的向心力都是企業能留人的因素。然后還有很重要的一點：榜樣的力量。綠之韻的企業文化里很講究言傳身教，包括它的指導老師制度。同時有一批非常有人格魅力的領導，在工作，生活，為人處事的方方面面起到引領作用，讓人不由自主的生出追隨之心。把不可能變成可能，把沒辦法變成再試試，生命不息奮斗不止這樣的精神引領，從我們董事長、總裁，我的同仁，以及市場的創業者身上，每年都有各種事跡在公司上下流傳。

　　不管是市場一線，還是公司內部，各個版塊都有這樣的榜樣人物，榜樣事跡。我們董事長就經常強調：要致力于成為同事的典范，父母的驕傲，孩子的榜樣，實現自己的人生價值，讓企業和家族都能以你為榮耀。我們希望自己能成為這樣的人，當然更會愿意與一群懷揣這樣抱負的人同行。

　　Q：在您看來80，90、00后這一代，綠之韻人身上最大的標簽及特色是什么？

　　A：我認為年輕不是指年齡，是思維與格局，是企業倡導積極向上，創新求變的文化氛圍，一家企業必須做到永遠年輕，永遠創業，否則就會面臨被汰。綠之韻女員工的比例是很高的，女性高管的比例也超過50%，包括行業有名，主持全面工作的女總裁，而且我們是全國的“巾幗文明崗”單位，這一點也是綠之韻的一大特色。即使是今天，中國的傳統文化也更多的是希望女性干得到好不如嫁得好。綠之韻鼓勵所有人，尤其是女性，擁有向前一步的勇氣。所以綠之韻人身上最大的標簽和特色我認為是敢想，敢拼，不給自己設限。

Q：請給新入職的員工分享一些，您的工作及人生經驗

　　A：從我個人的角度而言，我希望所有新加入綠之韻的同事都能讀懂綠之韻水的精神。謙虛的人從這里讀懂水利萬物而不爭；堅韌的人從中領悟在遇阻力和障礙時，反而加倍努力，釋放全部能量；目標明確的人選擇不論來自何處都朝向一個既定目標，不懈前進，直至匯成江河；有管理才能的人在集團不但自己流動，還帶動團隊一起行動。水的精神里包含我所能想到的在職場，甚至我們的人生所需要的所有特質：堅韌不拔，千變萬化，永保自潔，目標明確，終生成長。所以不論是什么樣的性格、特長、對未來有怎樣的規劃，在綠之韻，以水為鏡吧，只要愿意扎根去悟，去學，去行動，我相信每個人都能在這個集體找到自己的星辰大海。

　　Q：對于綠之韻未來您有著怎樣的期待？

　　A：綠之韻在創立之初有一句話深深的影響了所有人：夢想有多大，舞臺就有多大。在稅收、公益、產業價值等方面，為社會持續創造價值，為更多人提供創業平臺、工作崗位、成長空間。堅持關注大健康產業，把中國最好的產品以最快的速度傳遞給最需要的人。如果企業能一直堅定的守護發揚自己的使命、愿景、價值觀，一直堅定的沿著自己的目標前進，那么我將會為自己是一名追隨者、參與者、建設者、見證者而感到榮耀。

　　Q：集團20周年來臨，請您為公司送上一段祝福吧！

　　A：弦歌二十，韻無止境。20年的發展，20年的積累，綠之韻以水為魂，從潺潺小溪日夜不息向著大江大海奔流。首先感恩感謝公司為我和像我一樣的同事提供了一個可以實現自己價值的平臺。這一路風雨坎坷，綠之韻已經樹立了良好的品牌形象，成就了一個價值平臺，希望在未來的歲月里，我們能持續為社會、合作方、員工、事業伙伴創造價值，我們的品牌會因為所有綠之韻人的努力更加閃閃發光。歲易春秋，攜手與共，風華正茂，繼續前行。

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