熱直銷網快訊：2012年12月12日，在上海舉行的“中國杰出雇主2013”頒獎晚宴上，CRF Institute正式授予安利(中國)日用品有限公司等36家企業“中國杰出雇主認證”。據了解，這36家獲獎企業是經過嚴格評核，從300家優秀企業中脫穎而出的。安利公司已是連續第四年獲此殊榮，同時獲獎的企業還包括上海大眾、巴斯夫、大都會人壽、陶氏化學等名企。

　　安利(中國)人才管理總監張偉虹女士接受頒獎。

　　2012年寒冬來襲，隨著宏觀經濟增長放緩，很多企業蜷縮過冬，裁員減薪，但CRF Institute最新“杰出雇主”調研顯示：部分中國頂尖企業仍在繼續投資改善員工福祉，他們在貨幣薪酬，工作環境和福利，培訓和發展，職業發展和企業文化管理等五大方面，投入平均提高了3.44%。而且，2012年，這些企業都將員工敬業度、員工保留、將人力資源部門提升到戰略地位三項作為人力資源工作的重點。

　　對于安利公司而言，2012年是雇主品牌豐收年，11月24日，在北京，安利公司憑借在員工成長和關愛上的創新舉措，以及頗具競爭力的人力資源體系和人力資源管理水平，榮獲第二屆中國人力資源管理學院獎之“中國人力資源管理年度最佳實踐獎”。中國人力資源管理學院獎是由中國人民大學商學院和中國人力資源理論與實踐聯盟聯合主辦，是中國唯一的以學術視角和科學方法來評估人力資源管理有效性的權威獎項。同時，安利大中華人力資源副總裁張玉珠因其多年來在本企業人才培養、人才關愛等方面諸多貢獻與創新，榮獲“中國人力資源管理年度人物獎”。在隨后的12月6日，北京舉辦的第十五屆“中國人才”年度頒獎典禮上，張玉珠憑借多年來在大中華區域對人力資源領域的杰出貢獻榮獲“十五年十五人”特別獎。

　　安利(中國)是美國安利公司最大的子公司，現有員工人數達9,000多名。秉承“吸納人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人才資源策略，安利(中國)持續營造“關心人、重視人、以人為本”的良好氛圍，積極通過推動組織變革和績效驅動，助力企業實現戰略發展，保留和儲備優秀人才。在安利創辦人信念的熏陶下，公司重視每一位員工的價值，為其提供一整套系統而全面的多平臺培訓體系，以及廣闊的發展通道，將員工“創造價值，成就自我”的個人價值觀與企業價值觀高度統一。憑借出色的人才管理，安利(中國)先后榮獲“2011年度中國大學生理想雇主”、“2011中國最佳100人力資源典范企業”、“2011最佳人力資源管理團隊典范”、“2011-2012中國人力資源最佳團隊”、“2011年最受大學生關注雇主”等諸多人力資源獎項。