每個(gè)人都是本人的企業(yè)家，是分管部門的企業(yè)家，是分管系統(tǒng)的企業(yè)家，每個(gè)人都是一個(gè)企業(yè)家，未來能夠取得多少物質(zhì)和精神收獲，不在于他人，而在于自己。

　　每個(gè)人心中都擁有無盡寶藏，不要因?yàn)檫^去的自己不優(yōu)秀而放棄成長和進(jìn)步，去掉原有的不符合良知的執(zhí)著，堅(jiān)信未來的自己一定比現(xiàn)在更優(yōu)秀，安然的每一位員工都有可能成為安然未來的頂梁柱。

　　安然的文化是愛和感恩的文化，既然每個(gè)人都是一個(gè)企業(yè)家，那作為企業(yè)家要踐行愛和感恩的文化，踐行以客戶為中心的文化，時(shí)刻秉持利他的理念，讓我們的上下游客戶，讓我們的上下游伙伴與我們一起互利共贏，而不是通過壓榨上下游的利益來滿足自己的利益。每位員工都能符合良知，并且做到知行合一，個(gè)人才能真正的從內(nèi)而外的成長，企業(yè)才能做大。

　　文化有三個(gè)層次：第一個(gè)層次是感性的文化，第二個(gè)層次是理性的文化，第三個(gè)層次是信仰的文化。文化要行，安然的文化要變成大家的行為，真正去做了才能變成你的信仰，才能變成你心中的那個(gè)寶藏，才能點(diǎn)燃你，最終讓你成長為一名優(yōu)秀的“企業(yè)家”。