科技是第一生產力，人才是第一資源。4月6日，臨沂國家高新區醫養健康產業高層次人才洽談會暨衛康集團博士后進站報告會在衛康科技園召開，山東省立醫院王瑗、張鈺兩位博士后進站并順利開題，衛康集團科研隊伍再添新生力量。

　　衛康集團董事長王宗繼在報告會上表示，衛康集團將進一步把博士后工作站與公司技術研發緊密結合，為博士后工作站的作用發揮提供更廣闊平臺，充分發揮好博士后科研工作站在科研、人才引進與培育等方面的積極作用，做好“引進來，留得住，用起來，見實效”工作。

　　據悉，2020年11月2日，經人社部、全國博士后管理委員會審核批準，山東衛康生物集團正式設立博士后科研工作站。衛康獲批設立博士后科研工作站，是國家相關部門對衛康在技術創新、高端研發人才培養方面的高度肯定，也標志著衛康的科研水平再上新臺階。

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　　重視研發 賦能創新發展

　　除了博士后工作站，衛康集團還建立了中國科學院海洋研究所院士工作站和山東省殼寡糖工程技術研究中心、山東省殼寡糖及其季銨化衍生物工程實驗室、山東省企業技術中心和山東省一企一技術研發中心等4個省級研發平臺。科技創新矩陣的不斷壯大，獲益于衛康集團始終堅持科技創新引領，通過持續加大研發投入，推動科技創新資源高效整合、科技創新潛能充分釋放。近10年，衛康集團每年用于產品技術開發的科研經費占銷售收入的5%以上，先后承擔了科技部中小企業創新基金項目2項、國家火炬計劃項目1項、山東省自主創新成果轉化項目、山東省重點研發計劃項目等9項。其中，消化道癌癥患者全營養配方醫用食品的開發獲得2018年山東省重點研發計劃項目，2022年“甲殼素綠色制備及系列化高值產品研發”成功申請山東省重點研發計劃任務并實施。衛康生物與中國農業科學院王靜研究員合作的“高活性殼寡糖醫用功能食品的研發及應用”項目，立項為2019年泰山產業領軍人才工程藍色人才專項項目。

　　截至目前，衛康集團共完成了30余項新技術新產品的開發并進行了產業化實施。殼寡糖制備新技術和生產工藝經省科技廳組織的專家鑒定達到了領先水平。

　　為充分挖掘和調動存量技術資源，實現內外部智力資源的優勢發揮和優化調配，未來5年，衛康集團將重點在產品升級、結構調整、科技成果轉化等領域加大研發比重。同時，通過課題競爭立項、課題組長全權負責、創效提獎激勵機制等措施，鼓勵自主研發課題高效推進。

　　科技賦能下，衛康集團創新活力繼續綻放。截至2023年3月，衛康集團擁有發明專利55項。獲得山東省科技進步獎二等獎、上海市科技進步獎二等獎、中國輕工業聯合會技術發明獎一等獎各1項，其他省級以上科技獎勵10項其中，殼聚糖榮獲“全國質量檢驗穩定合格產品”，海參氨糖膠囊榮獲“優秀產品獎”，衛康復原邦片成功入圍山東知名品牌。

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　　協同合作 釋放創新潛力

　　為推動大健康產業向高質量發展，衛康集團持續深化自身主導的產學研融合。“衛康集團24年殼寡糖的研發不是結束，才剛剛開始，我們要把殼寡糖的應用推向新的高度”。

　　科研單位在理論科學、基礎研究、人工智能等領域擁有領先優勢，同時也需要科研成果轉化的土壤和平臺。推動協同創新、產學研深度融合，有廣闊的空間和前景。衛康集團推進與國內外科研院所、知名企業的協同創新，既積極“走出去”開展交流合作，又熱情“引進來”共商創新機遇。衛康集團與中國科學院海洋研究所、華東理工大學、中國農業大學、山東大學等，圍繞海洋生物進化、殼寡糖應用、人才培養、打造校企合作典范等進行深入合作;與史丹利集團、大北農集團、金正大集團、湯臣倍健等知名企業商洽在農業、水產、飼料等協同發展新空間。

　　在殼寡糖產業領域，衛康集團提供了產學研深度融合的典型范例。衛康集團與中國科學院海洋研究所共同承擔的“生物發酵制備特定聚合度殼寡糖及其特醫食品”項目獲得山東省技術市場協會科技金橋獎二等獎。

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　　招引人才 激發創新活力

　　衛康集團先后與中國海洋大學、山東大學、臨沂大學等30余所高校建立了合作關系，在人才引進、學生培養等各個方面取得了良好的成果。衛康集團積極貫徹落實臨沂市、高新區人才政策，同時為員工提供了規范的薪酬體系、完善的福利待遇、清晰的成長通道以及和諧的工作氛圍。

　　目前，衛康集團已引進各類專業技術人才300余人，占職工總人數的30%以上，其中專科以上學歷占比80%，碩士20余人，博士5人。“我們都是很平凡人，但是團結起來，我們的力量就會很大。”衛康集團要求全員學習，全員考核。打開衛康內部學習APP，功能區內“培養計劃”“我的考試”“我的證書”等欄目一應俱全。集團通過一系列線上線下培訓學習，為每位員工開出了“成長菜單”，將排名靠前的員工納入“人才蓄水池”。“這些年，衛康集團一直持續加強企業文化建設，并且建立了合理的人才培養制度，提高了團隊的凝聚力和歸屬感，這些都在一定程度上留住了衛康家人的心。”董事長王宗繼說。