面對當前世界經濟的深度調整和產業轉型升級的嚴峻挑戰，想要處理好企業產能過剩與適應市場需求不斷變化的矛盾，就必須著力提高企業創新能力，以創新推動改革，以改革推動企業的轉型升級。未來，創新驅動必然成為企業經濟發展新常態，既是挑戰，更是機遇。

　　作為從蛇產品發家到現在的民族日化巨頭企業，隆力奇始終在戰略、人才、科技等多面實施創新驅動，在創新驅動中不斷發展。

　　創新驅動，離不開戰略創新

　　在戰略創新方面，憑借董事長徐之偉敏銳的商業洞察力，隆力奇涉足蛇制品加工、蛇類保健品，以及日化產品。憑借這種創新性地將蛇業“嫁接”到日化行業的突破，隆力奇快速成長為集生產和銷售為一體的全國性規模企業。

　　創新驅動，實質是人才驅動

　　早在1995年，隆力奇就引進第一位大學生加盟企業，標志了隆力奇人才戰略開始。

　　為進一步提高研發實力，從2005年開始，隆力奇在全球市場合作高端研發人才。36年來，隆力奇廣泛吸收國內外高技術人才，博采眾長為己所用，逐步建立起一支系統化、精準化、高效率的科研和管理隊伍，而這也在潛移默化中形成了獨特的人才觀。

　　隨著隆力奇品牌的提升、國際化事業的不斷拓展、研發系統的不斷升級，隆力奇的人才需求結構也發生了巨大變化，通過人才引進計劃，吸引了一大批國際化、專業化人才與隆力奇合作。現今，隆力奇的多項產品和技術均達到了國內外領先水平。

　　此外，隆力奇不僅在全世界范圍內網羅高級人才，同時還不失時機地立足國內頂尖高等學府招聘人才。清華大學、江南大學等高校都在隆力奇設立暑期實踐基地，每到暑假，隆力奇工業園內都會活躍著這些高校學生的身影，他們深入到企業中去，在增強了隆力奇的活躍的同時，也給學生職業生涯的開始帶來了切身體會。

　　創新驅動，科技引領

　　在科技創新方面，隆力奇提出以科技創新占領日化行業領先地位的發展戰略，在產品研發方面不斷加大投入。不僅全力建造了智能化工廠，還先后成立了清華大學·隆力奇生物科技研究所、江南大學·隆力奇功能食品聯合研究所、隆力奇博士后科研工作站等研究所，同時跟著改革開放的步伐，在美國、日本、法國先后成立了隆力奇(美國)保健化妝品研究院、隆力奇(日本)美健創新中心、隆力奇·麗娜有機產品(法國)研發中心等，為產品研發注入了活力，為公司發展提供強有力的科技支撐。

　　正是由于隆力奇堅定不移地發展創新，注重升級轉型和搶占世界科研高低，才一次又一次迎來事業高峰。2022年是隆力奇的創新變革之年，作為民族品牌，隆力奇始終把堅持創新和升級轉型放在首位，牢牢占領日化行業科技創新的領先地位。