認知水平有差異的人，所看待事情的層次是不同的，同樣看到的世界的高度也是不同的。我們在解決問題的時候，不同的人采取不同的途徑或者方法，不同的方法意味著不同的知覺、記憶，更意味著不同的技能和策略。作為無限極的掌舵人，李惠森擁有著非凡的企業家智慧，在商品競爭日趨激烈的今天，他與時俱進的理念，成為無限極三十年長青的法寶。

　　李惠森曾表示，微信剛出現時，許多人都不看好，他們認為手機短信和QQ非常便利，微信的出現只是一個噱頭，當他們使用時才發現微信具有使用方便、功能多的特點，其中包含的各種網絡通訊功能更是顛覆了認知，使用微信慢慢融入了人們的生活。做人和經營企業與微信的發展有著相似之處，李惠森強調“只有不斷刷新自己對人、對事、對世界的認知，才能看到差異、變化或危機，找到改變的動力和勇氣。不論人類社會的進步、企業的變革還是個人的改變，都是如此?！?/span>

　　人的認知具有慣性，人們往往面對新事物時會陷入經驗主義的泥潭，會對新事物選擇性地忽略、排斥或拒絕。無限極剛推出企業微信和社群時，許多伙伴就因為不熟悉而選擇觀望，企業微信和社群的參與率非常低。但隨著微信帶來的效率提升得以顯現，許多伙伴開始嘗試并運用。李惠森認為這就是一個很好的實例，人的認知具有改變性，存在成長的空間。

　　李惠森認為，與時俱進雖然易知難行，但認知卻可以通過幾個小習慣來刷新。

　　打破認知慣性，保持好奇心。對世界保持好奇心、對新事物保持開放、包容的心態，這幾種方式會讓你看問題更全面、客觀，成長和改變也會更快。

　　學會欣賞，求同存異。其實很多時候，事物沒有對錯高低之分，多運用換位思維，從他人角度出發，往往會獲得新的認知。

　　挑戰自我，勇于嘗試。有些時候不能接受新思維是因為對未知產生了恐懼，學會克服恐懼，嘗試新事物，學習新知識，運用新技術，從小事開始，讓自己不斷迭代認知，快速成長。

　　當下時代，刷新認知的速度，決定了一個人獲得的成就，李惠森關于提升個人認知能力的建議，大家不妨參考借鑒下。