5月31日，以“同心筑未來五五更精彩”為主題的佳怡供應鏈企業集團2020年度大會成功舉辦。集團董事長孫倩、董事會成員、集團顧問團隊以及來自佳怡各單位、各部門的家里人參加此次大會，高速骨干網董事長任憲磊、山東供應鏈協會秘書長宋兵等嘉賓出席會議。大會采取現場與遠程參加相結合的形式，首次在佳怡濟南荷花園區會議廳舉行。

　　今年年會內容豐富，“同心筑未來，五五更精彩”主題鮮明，這是佳怡發展史上一次繼往開來的大會，是實施“五五發展戰略”的動員大會。大會進行了“四五”戰略總結、“五五”戰略發布、今年重點任務部署、佳怡與高速骨干網合作發布、頒獎盛典、人才激勵政策發布等多個環節，集團董事長孫倩作重要講話。

　　2020年，一場突如其來的疫情讓年會比以往來得晚了一點。時至今日，在我們共同取得疫情防控阻擊戰重大成果之時，圓滿召開年會是全體佳怡人共同努力、拼搏奮戰的結果，在這場危機面前，佳怡集團經受住了磨煉，全體佳怡人也經受住了考驗，佳怡逐步從疫情陰影中恢復了生產經營。特別是，全體佳怡人通過年會充分表現出了激情昂揚、奮發向上的精神風貌，展示了佳怡決勝“五五”戰略、踏上新征程的信心和決心。

　　佳怡的事業是在傳承中不斷發揚光大，我們是復興之路上的薪火傳承者。回首過往，佳怡已經走過了20個春秋。20年的時間不長，因為佳怡人心中有夢，所以前進的腳步從未停止。佳怡已歷經四個五年戰略計劃的實施，佳怡集團副董事長岳麗代表董事會作集團“四五”總結，與大家分享了佳怡“四五”期間取得的驕人成績。佳怡歷經20多年的砥礪前行、奮發拼搏，在發展中緊緊抓住機遇實現突破，不斷在戰略升級中增強核心競爭力，在創新發展中轉型升級，在品牌服務中追求卓越。

　　正是由于佳怡有著勇立潮頭、搶抓機遇、直面問題、斷喙拔羽、改革創新的勇氣，佳怡在市場經濟發展中脫穎而出，在物流行業中奮力走在前列，為社會經濟作出了應有的貢獻。

　　在佳怡的各個崗位上，始終有許多平凡的員工日復一日的忠于職守，他們勤勤懇懇、踏踏實實。特別是擔當佳怡業務重任的一線業務銷售團隊，他們為佳怡做出了突出貢獻。在頒獎盛典中，“銷售精英獎”的獲獎者帶來了精彩的實戰經驗分享。同時，集團向表現優異的員工和團隊頒發了“優秀員工”、“忠誠奉獻獎”、“品牌影響力獎”、“客戶認可獎”、“創新獎”、“重大突破獎”、“雛鷹獎”、“雄鷹獎”、“突出貢獻獎”等獎項。

　　在今年抗擊疫情的特殊時期，佳怡也涌現了一批逆行而上的“勇士”，許多佳怡人第一時間返崗，加入到一線戰斗中，他們晝夜兼程運輸醫療及民生物資，以使命踐行著物流人的社會責任與擔當，他們是最美逆行者。盛典上，集團向他們頒發了“最美逆行者”團隊獎與個人獎。

　　2020年是佳怡“五五”戰略的開局之年，新起航，新征程。會上，在孫倩董事長的帶領下，董事會成員、顧問團隊為佳怡“五五”戰略新征程拉開了啟動的大幕。在寫有“開啟佳怡五五戰略新征程”的卷軸上，董事會和高級職業經理人團隊簽署了自己的名字，立下了大展宏圖、決戰五五的誓言和承諾。“五五”發展開好局、起好頭非常關鍵，新形勢帶來的新變化要求我們在適應和尋求發展中，還要提振精神、鼓足干勁、再接再厲，以加倍的努力、堅定的信心、十足的決心、實干的勁頭迎接挑戰。“開啟佳怡五五戰略新征程！”這是董事會向全體佳怡人發出的指令，具有時代的歷史意義。

　　佳怡“五五”戰略發展規劃是佳怡未來五年發展的行動綱領。會上，集團董事、執行總裁鄭立作佳怡供應鏈企業集團“五五”戰略發布和今年重點計劃。佳怡“五五”戰略中明確了堅持立足并突出以供應鏈物流服務為核心，以物流基礎設施、快運網絡、信息流、商流、資金流等為支撐，形成“一體多翼”模式，將佳怡供應鏈一體化及專業化服務做實做強，為供應鏈上的核心企業提供更加優質高效、全面貼心的服務。

　　未來五年，佳怡的發展思路、方向、目標重點非常清晰，規劃總體方向是積極穩健，且不斷向上擴展發展的基調，在發展目標上不僅是量的增長，還有質的提升，加強新領域、新業務的開發，業務上即保存量，又突出增量，創新上明確信息技術的關鍵引領作用，重點突出佳怡核心競爭力的打造。佳怡“五五”發展戰略規劃是一個緊密結合當前形勢，從佳怡實際情況出發，切實可行、積極有效的規劃。

　　在會上，圍繞怎么干，佳怡各單位、部門負責人紛紛表明態度，決心篤定、信心十足。他們表示將全身心地投入到佳怡事業中，以完成今年目標任務的實際行動譜寫佳怡“五五”戰略的新篇章。

　　長期以來，佳怡積極助力“物流強國”、“物流強省”戰略，加強對外強強聯合的戰略合作，今年初，佳怡戰略投資山東高速骨干網。會上，舉行了“2020年佳怡供應鏈與高速骨干網戰略合作啟動儀式”，高速骨干網（山東）物流科技有限公司董事長任憲磊就高速骨干網戰略發展思考和未來合作進行了演講。任憲磊董事長表示，高速骨干網與佳怡強強聯合“雙品牌”運作、合力開展骨干網運營，將充分發揮雙方的優勢，形成優勢互補，依托高速骨干網豐富的路網資源優勢，結合佳怡強大的供應鏈物流服務能力，雙方將深度融合，實現協同發展，助力省內物流業新舊動能轉換和社會流通領域降本增效，形成“交通物流融合發展”的示范效應。

　　“五五”戰略發展中，人力資源仍然是支撐佳怡未來發展的第一核心競爭力。為了實現“十年樹人、百年佳怡”的目標，為公司的穩健發展和高質量運行提供支撐和保障。會上，集團董事、執行總裁賀小軒做“佳怡2020年激勵機制”分享，推出了承接“五五”戰略發展的一系列激勵員工成長成才的措施，為員工事業發展打造個人成長平臺，鼓勵佳怡人成為企業的主人，與佳怡共同實現目標。

　　佳怡的企業文化是支撐企業永續發展的動力，在為員工創造家園文化的同時，倡導“雄鷹精神”、“工匠精神”，正確引導員工遵守各項規章制度。會上，佳怡副董事長王珍和審計法務高級總監宋顯明做“佳怡家規”宣導，號召大家要嚴格遵守“佳怡家規”，每位佳怡人都應恪盡職守、廉潔奉公，以身作則，大家共同營造一個溫暖有愛、簡單和諧的良好環境。

　　在年度大會的最后，集團董事長孫倩站在戰略高度、著眼未來發展作了《奮發努力，同心同德，開啟佳怡“五五”戰略新征程》的報告。在講話中，孫倩董事長充分分析了當前國內外經濟形勢和疫情帶來的影響，分析了機遇與挑戰以及行業未來發展的趨勢，如何把握佳怡的發展方向和目標定位，明確提出了要求。孫倩董事長要求：清醒認識，正確把握形勢和市場，明確目標；聚焦佳怡核心業務和產品，加快實現突破；重視人才的重塑，暢通晉升成長渠道；嚴格管理，嚴格要求；踐行企業文化核心價值，樹佳怡新形象。孫倩董事長的講話為佳怡行穩致遠發展鼓舞斗志，振奮人心，催人奮進，釋放出佳怡干事創業、再創佳績的磅礴力量。

　　我們幸運，企業趕上了新時代；我們幸運，有著共同理想的佳怡人匯集凝聚在一起；佳怡的事業靠堅定者、奮進者、搏擊者；佳怡的精神、企業的使命靠佳怡人一代又一代的薪火傳遞，永續發展；佳怡的未來追求永無止境，全體佳怡人一條心、一股勁，共筑夢想，共建理想家園。

　　佳怡2020年度大會在總裁團隊齊唱司歌的歌聲中圓滿結束了。在“五五”新征程中，面對復雜的環境和挑戰，佳怡信心百倍、精神飽滿，凝聚力量、凝聚人心，敢于拼搏、敢于奮斗，攜手共創更加輝煌的未來，堅持致力于“創新中國物流與供應鏈發展模式，共建理想家園”的使命，為實現百年佳怡而奮斗！