公司有一群人，自稱是”小二群”。主要是比較年輕與活潑的伙伴，他們的話題除了寶健，還有生活、情感、愛好甚至一些年輕人發“萌” 或傷情的點點滴滴，沒有面具，很真實表現年輕一代寶健人的思想與期待。

同時，我也注意到，其中幾個突出亮點可供我們整體參考學習:

1.沒有架子——凡是不懂的，愿意謙卑詢問、學習。

2.相互扶持——如有好的方法、成功案例，他們愿意相互分享，如有需要幫助，立即相互支持(其實沒有團隊上下屬的利益關系)。

3.開放教育系統——這些年輕人都有自己一套工作教育心得，善于實戰總結與制作可以復制的課程，并愿意開放、分享、跨區域合作。

4.敢于投資——無論在培訓，文宣資料，工作安排，統一形象,甚至個人形象裝扮上，都愿意投入，因為他們太有自信，相信未來一定賺更多回來。他們知道這是自己的事業，他就是寶健，寶健就是他！自己的生命自己做主，他們發揮合作共贏的正能量，這也是中國未來的希望！

當我們在喊著邁向新起點 新跨越 新發展的勝利時代之際，在我們擁有良善與勤勞的傳統之余，其實，部分年長的我們可能也得向年輕一代學習，真正體現著“為著別人好，自己會更好”的寶健精神。

人進入一定年紀，養成一定習慣與固性思維，如沒有更遠大目標（心大）建立新的價值觀，如不能謙卑看待環境變化與調整自己 ，或許一生發展就會停滯不前，甚至漸漸退步。杰出領袖如咱們，為著團隊伙伴的好，為著自己生命不斷精彩，咱得不斷更新自己目標與價值，謙卑學習日新月異的世界，謙卑看待自己，才能適應環境不斷的變革，跨越自我，領先潮流！

其實年輕不是年齡，而是心態！就像咱們很多年齡年長于“小二群”的精英們，雖然年齡不再年輕，但卻擁有“小二群”一樣年輕的心態，不斷更新的夢想、超越自我的勇氣，以及堅定的行動力！讓我們跨越自我設限，重拾永遠25歲的青春氣息與心態，咱也擁抱新起點與迎接新發展的勝利時代！