培訓就是為會員競爭力“埋單”
團隊的管理決策者要懂得，培訓就是為會員競爭力“埋單”。真正對會員關懷的不是表現在小恩小惠上，而是讓他們更有競爭力。的確，讓會員有競爭力，公司才能賺錢把利潤回饋給會員。然而，如何讓他們有競爭力呢？我認為就是學習，培訓是會員的最大福利。
　　

        從當前團隊會員培訓滿意度調查看，很多會員認為，培訓計劃實施不能一以貫之，培訓時間安排隨意性很大，投入嚴重不足，沒有專門的培訓管理制度等等。投資培訓，就等于投資未來。成功的培訓能通過會員技能的提高，有效地減少工作壓力并增加工作樂趣，減少人才流失。如果沒有培訓，會員沒有相應的技能和素質，是不可能留得下來的，即便是留下來，團隊和個人也不會有所發展。

        只有卓有成效的培訓才能提升會員的競爭力，進而提升團隊競爭力。因此可以說，投資培訓對會員和團隊是一種“雙贏”。

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