正在崛起的新一代內資企業隆力奇直銷公司充分把握了國人視直銷為事業的心理，迎合了創業者的前期，渴望多收益的需求，采取了可以快速啟動市場的雙區、多線加級差的新銳制度，此類制度最大的特點就是累積積分，強調互助，只開2—3個部門，此次隆力奇獎金制度又有重大創新，隆重推出“互助卡”賺錢模式，它讓您能更快的賺到錢，而且上不封頂，它讓新加入的伙伴在學習期間就能開始賺錢，它無需操心，它有百人精英團隊為您賺錢，它讓投資者穩賺不賠，它讓創業者無后顧之憂，獎勤不罰懶，強者更強。

專業直銷人都知道，富不富看制度，直銷公司要的是市場，生意人要的就是在合法的前提下快速獲利。
為此隆力奇公司不僅在產品開發上下功夫，而且在制度改良上大做文章。

隆力奇的會員一次性辦理加盟即可終身受益，永久累積業績。

制度里的四個不歸零體現了它的人性化：
1、團隊業績不歸零；累積到6000萬PV，你就是三星董事；
2、每層的最大點位PV值不歸零；待另一個部門產生業績后提取拓展傭金（層碰）；
3、大部門業績不歸零；待小部門出現業績領取培育傭金；
4、福利積分跨年度累計，不歸零；直到你獲得旅游，汽車和豪宅。 

大家知道，能初期進入的新伙伴否存活對中級經銷商和高級經銷商起到了基石的作用。因此隆力奇設置了其他公司絕無僅有的拓展傭金（層碰），同樣的業績在隆力奇，前期會比其他公司多，這是隆力奇獎金制度的一個亮點。“互助卡”賺錢模式，它讓創業者無后顧之憂，獎勤不罰懶，能讓初期進入的新伙伴更容易存活，真正起到了穩定新伙伴前期生存生活需要，“互助卡”真正起到了一個定心的基石作用。
在量碰獎金方面，隆力奇以其20萬左右的周封，單部門的最高封頂額位列于所有直銷公司排行榜榜首，并且在獎金和余額的計算上據有明顯的優勢。
隆力奇是用最大的部門分別去碰每個小部門，大部門的業績可以重復利用，實際上是把多個小部門相加的和乘以應提取的比例，完全可以超過大部門。而其他公司最多只能得到最大部門業績的一定比例。 

在量碰獎金的余留上也大有區別，隆力奇是將最大部門分別與幾個部門的業績相減后差額余留到下周（大部門對各個小部門分別有一個差額可以留到下周），而其他公司是將多個小部門業績相加來減去最大部門的差額留到下周。

而對于每一項獎金的領取沒有任何門檻，摒棄了一切苛刻的限制要求。

1、沒有要求每月個人重復消費的固定金額；
2、沒有要求團隊（小組）業績的考核指標；
   所有這一切讓囤貨成為不可能。 

很多公司在每項獎金的領取上增設諸多條件，這些障礙你在隆力奇是看不到的，比如說：
有的公司要求你第二部門封頂才能領取第三部門的高比例提成；
有的公司你的小區業績達到多少才可以領取代數獎金；
有的公司限定了小區業績的最高數量，多余的就不能累計...........

在隆力奇一概沒有，你唯一要做的就是專心發展你的團隊，等待每周的獎金到賬。

作為一個隆力奇陽光國際系統的直銷人，我切實感受到公司對經銷商的關愛。隆力奇直銷人性化的獎金制度，在方方面面體現著董事長徐之偉視經銷商為老板的尊崇。給了經銷商有自己施展才能的平臺，和更大的發展成長空間，這是其他任何直銷公司無法比擬的。

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