金日獎金制度分析
- 作者：金日遠超
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- 2012-08-05 14:45
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回復
“市場先機，制度賺大錢，無pv值，一次性投資，有返本計劃，無消費，銷售壓力，無囤貨，不增加運營成本，大區累計不歸零，量碰沒有強設起始點，不管啥級別都是拿小區12.5%，管理獎簡單易拿，積分永久累計，級別只升不降，無強制重復消費，高級別無強制消費額，新人前期容易賺錢，單線也能賺錢，獨立品牌。”-金日遠超系統創辦人張杰棟
盈利如何分配？
這個要看：獎金制度，我把文件發給你。看后有啥想法我們交流。、
1. 返本獎：三碰回本，一碰回21%，二碰回21%，三碰回58%
2. 市場拓展獎：不管啥級別拿小區的整個業績的12.5%。最高周封頂15萬。。
3. 單線賺錢分兩個：管理獎：拿3代，一代5%，二代3%，三代2%；提成獎（見點拿錢）：前三層c下面的A,B市場無限代見點拿錢。
4. 董事分紅
中心店與社區店，直接參與分紅回本，同時參與市場盈利，只賺不賠
參與盈利分配，投840元一周封頂掙培育獎5000，2800元一周封頂掙培育獎2.5萬元，5600元一周封頂掙培育獎5萬, 8400元一周封頂掙培育獎8萬, 16800元一周封頂掙培育獎15萬。
http://www.farbeyondss.com/jjzd/獎金制度
http://user.qzone.qq.com/2354675362/blog/1332750862圖片版
金日最大的優勢就是，
第一個，金日是以產品為導向的公司，以消費者為中心的公司，這才是長久運作的基石！
第二個，金日的市場計劃是目前拿牌公司最為優越的，最具人性化的制度。小區出現三個同級別會員即可回本；回本獎，對碰獎，管理獎，重消獎，見點費等5項獎金同時拿，這在其他公司絕對絕對是不可能的；店鋪業績與個人網絡業績緊密依存，相鋪相承；C市場開啟，可以拿無限代的點費18—360元，13個C延伸出38條財富線，線線生金，代代有獎，點點獲利。這在業界足可以震撼世人的，運作金日可在2-3年內快速成功！
第三個，金日健康心家園、金日網上商城、金日聯名銀行卡、金日團購網等創意營銷都將讓金日走向中國直銷第一把交椅！
第四個，金日網上運作體系將為每一個合作者量身打造最合適的金日運作模式！
第五個，金日具有不可復制的地緣背景、雄厚的經濟背景以及深不可測的政治背景。
第六個，剛拿到直銷牌照，3-5年內都是金日先機！
- 金日,金日獎金制度,金日盈利分配
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