隆力奇2010年4月21日正式推出的國際連線獎金制度以兩個市場運(yùn)作起步最多可以建立三個市場，融合了消費(fèi)返利、級差、矩陣、單區(qū)賺錢、傳統(tǒng)批發(fā)零售等多種制度的優(yōu)勢！

制度模型是既養(yǎng)老又養(yǎng)小的啞鈴型制度，適合快速發(fā)展新會員、留住老會員： “初期賺錢多、中期穩(wěn)、后期大”。是目前拿牌公司中最具魅力的獎金制度！！！

一、加盟級別與標(biāo)準(zhǔn)------三個定位：

首次購物：

2000元左右產(chǎn)品（1600PV）為普卡會員

6000元左右產(chǎn)品（4800PV）為金卡會員

14000元左右產(chǎn)品（11200PV）為VIP白金會員。

投資35000元，可以申請開隆力奇愛家生活店。單店盈利、萬店連鎖、公司免費(fèi)贈送最高級別會員白金卡資格。

首次購物一個月內(nèi)允許繼續(xù)購物累計積分晉升級別。

入單配資料一套：50元。

二、累計業(yè)績自動晉升聘位級別

升級條件：

一個部門總業(yè)績累計達(dá)到4800PV 晉升為見習(xí)主任。

一個部門總業(yè)績累計達(dá)到11200PV 晉升為主任。

開辟第二個部門，在兩個部門中各有一個主任，總業(yè)累計達(dá)到績2．4萬PV 晉升為見習(xí)經(jīng)理。

在兩個部門中各有一個見習(xí)經(jīng)理，總業(yè)績累計達(dá)到10萬PV晉升為經(jīng)理。

在兩個部門中各有一個經(jīng)理，總業(yè)績累計達(dá)到50萬PV晉升為高級經(jīng)理。

在兩個部門中各有一個高級經(jīng)理，總業(yè)績累計達(dá)到150萬PV晉升為區(qū)域總監(jiān)。

開辟第三個部門，在三個部門中各一個高級經(jīng)理，總業(yè)績累計達(dá)到300萬PV晉升為全國總監(jiān)。

在三個部門中各有一個區(qū)域總監(jiān)，總業(yè)績累計達(dá)到1000萬PV 晉升為一星董事。

在三個部門中各有一個全國總監(jiān)，總業(yè)績累計達(dá)到2500萬PV晉升為二星董事。

在三個部門中各有一個一星董事，總業(yè)績累計達(dá)到6000萬PV晉升為三星董事。

三、一共設(shè)立六大項(xiàng)獎金

（一）、零售傭金（消費(fèi)返利獎）30%（PV50%進(jìn)入小區(qū)業(yè)績）周結(jié)算

普卡會員：20%

金卡會員：25%

白金VIP：30%

零售傭金有小級差

（二）、拓展傭金（層碰獎）：周結(jié)算 （以1600PV為單位）（你的部門數(shù)–1）X160元/層

見層拿錢160—2240元。

（三）、培育傭金（雙區(qū)業(yè)績對碰獎） 周結(jié)算

普卡會員 金卡會員 白金VIP

8% 10% 12%

周封頂： 1萬 5萬 15萬

最多允許開第三部門。

（四）、管理傭金（伯樂獎、最高拿十代、緊縮）

見習(xí)主任：第1代的10%

主任 ：第1代的10%、第2代的5%

見習(xí)經(jīng)理：第1代的10%、第2--3代的5%

經(jīng)理：第1代的10%、第2--4代的5%

高級經(jīng)理：第1代的10%、第2--5代的5%

區(qū)域總監(jiān)：第1代的10%、第2--6代的5%

全國總監(jiān)：第1代的10%、第2--7代的5%

一星董事：第1代的10%、第2--7代的5%、第8代的1%

二星董事：第1代的10%、第2--7代的5%、第8--9代的1%

三星董事：第1代的10%、第2--7代的5%、第8--10代的1%

（五）、福利獎2.5% 期（四周為一期）結(jié)算

a、旅游獎1%：達(dá)到經(jīng)理級以上（含經(jīng)理級）即享受旅游福利積分（30分1人、50分2人參加）。

b、車獎1%：達(dá)到區(qū)域總監(jiān)級以上（含區(qū)域總監(jiān)級）即享受車獎福利積分（累積到2000分，公司獎勵20萬標(biāo)準(zhǔn)的車）

c、房獎0.5%:：達(dá)到全國總監(jiān)級即享受房獎福利積分（累積到6000分，公司將獎勵60萬的房子。）

d、白金VIP（一次性投資14000元）享有全球1%福利分紅，根據(jù)個人收入平均分配，可任意選擇其中一項(xiàng)。

（六）、重復(fù)消費(fèi)：（獎金當(dāng)中自動扣除）期（四周為一期）結(jié)算

從主任開始重復(fù)消費(fèi)：5% 每期（四周為一期）最高達(dá)到2000元封頂，給予等值的產(chǎn)品(所購產(chǎn)品PV的50%計入小區(qū)業(yè)績)

公司薪酬發(fā)放方式為周薪制：

任何新會員加入，第一次結(jié)算間隔周期為四周（28天），第五周發(fā)放第一周獎金。（第六周發(fā)放第二周獎金，以此類推）

會員制度圖解如下：







四、地面開店（定制營銷愛家生活店）：

愛家生活店投資35000元，5000元為保證金，保證金不繼續(xù)做時可退還，30000元配50000元產(chǎn)品（6折批發(fā)進(jìn)貨）。

愛家生活店是隆力奇直銷的地方工作站，也是當(dāng)?shù)貢T的報單中心，每個地區(qū)數(shù)量有限，受區(qū)域保護(hù)。符合愛家生活店申請條件，并自愿加盟經(jīng)營。“愛家生活店”一般位于次級繁華路段或居民聚居地，運(yùn)營簡單易操作；營業(yè)面積要求20平米或以上，按統(tǒng)一要求進(jìn)行簡單裝修。名稱為“愛家生活 XX店”。

愛家生活店權(quán)益：

1、享受6折進(jìn)貨，即首批進(jìn)貨定制營銷產(chǎn)品金額30000元可獲得零售價值50000元產(chǎn)品。二次購貨最低金額不限，運(yùn)輸費(fèi)用參照物流發(fā)貨規(guī)定執(zhí)行，2000元以上產(chǎn)品免費(fèi)發(fā)貨。

2、贈送開店投資人見習(xí)經(jīng)理白金卡會員資格，獎金按實(shí)際進(jìn)入積分（PV值）結(jié)算。每次定制營銷產(chǎn)品進(jìn)貨金額的對應(yīng)積分（PV值）的40%計入個人銷售總額。享有終端會員報單發(fā)送貨服務(wù)3%津貼補(bǔ)助。

3、產(chǎn)品經(jīng)營范圍和利潤：產(chǎn)品經(jīng)營范圍包括定制營銷產(chǎn)品（新開發(fā)的對標(biāo)雅詩蘭黛、寶潔等國際頂尖日化公司的精品）和大流通產(chǎn)品（公司25年發(fā)展積累到數(shù)量2000多種的傳統(tǒng)超市產(chǎn)品）。定制營銷產(chǎn)品40%利潤；享受公司傳統(tǒng)超市渠道2000多種大流通產(chǎn)品經(jīng)營權(quán)，利潤空間在30-50%左右。精品（直銷產(chǎn)品）可以按照進(jìn)貨量的一定比例，除了餐費(fèi)、住宿費(fèi)和飛機(jī)票之外的所有購貨發(fā)票，向公司領(lǐng)取票面金額的5%。大流通產(chǎn)品（公司傳統(tǒng)超市產(chǎn)品）根據(jù)不同產(chǎn)品的進(jìn)貨，月度享受一定利潤返點(diǎn)。

4、享受絕對的區(qū)域保護(hù)：1.5公里幅員范圍內(nèi)公司不再增設(shè)第二家愛家生活店。

5、免品牌代理費(fèi)，享受隆力奇價值95.52億的品牌使用權(quán)，享受當(dāng)年超過4個億的廣告覆蓋。






隆力奇愛家生活店的特點(diǎn)：

1、通過店鋪，您可以吸引隆力奇積累了25年的忠實(shí)顧客，成為您的專屬會員；

2、隆力奇的業(yè)務(wù)人員和專屬會員，會將更多的顧客帶進(jìn)您的店面，您的客戶會源源不斷；

3、店鋪是隆力奇的形象店，您可以代理銷售隆力奇公司的所有產(chǎn)品；

4、您的利潤來源是多樣化的，一是多渠道盈利，二是店鋪的傳統(tǒng)經(jīng)營；

5、根據(jù)您的自身情況所獲的其它收入（如美容、塑身、理療等）。如果您在從事相關(guān)行業(yè)，那么您的回頭客成為專屬會員，忠誠度會更高。

愛家生活店前景：

2007年國內(nèi)生活用品市場銷售額約為1840億元，預(yù)計2010年后，年均復(fù)合增長率將保持在20%左右，市場總份額每年將超過2000億！生活用品絕大多數(shù)的流通渠道都是商場、超市，幾乎沒有專業(yè)化的“專場銷售渠道”！沃爾瑪將產(chǎn)品集中“專場銷售”，沃爾瑪成功了；國美、蘇寧將電器產(chǎn)品“專場銷售”，國美、蘇寧也成功了！

今天，隆力奇有自主品牌生活用品2000多款，我們完全有能力建立自己的“專場銷售”渠道--“隆力奇愛家生活店”！



專家和行業(yè)領(lǐng)袖對隆力奇制度的分析：

評價一、隆力奇全球聯(lián)網(wǎng)計劃優(yōu)勢：

消費(fèi)返利：成為會員后，根據(jù)級別分別享受7—8折消費(fèi)返利；如果一次性消費(fèi)投資11200PV，即使不推薦，也永久享受公司加權(quán)平均全球1%全球分紅。

初期賺錢多：雙軌為基礎(chǔ)爆發(fā)力強(qiáng)，小區(qū)根據(jù)級別分別8%、10%、12%；同時再單獨(dú)給層獎，見層拿錢160—2240元。與其他公司同樣業(yè)績，可以多拿錢。

中期穩(wěn)：積分終身累計不歸零，級別只升不降；互助性極強(qiáng)，上級滑落的伙伴也可以使你升級。

后期大：持續(xù)堅持在隆力奇發(fā)展，最高對碰獎金周薪15萬封頂是目前直銷公司之最、可以最大獲取10代伯樂獎的管理傭金（第1代10%、第2--7代5%、8—10代1%）。

伯樂獎單區(qū)也能賺錢：單一部門可拿2代，永久拿第1代（直接推薦會員）培育傭金的10%、第2代5%。

兼容傳統(tǒng)批發(fā)零售：愛家生活店兼容傳統(tǒng)升級了傳統(tǒng)直銷店，實(shí)現(xiàn)了單店盈利。除了直消產(chǎn)品批發(fā)零售和會員周轉(zhuǎn)貨服務(wù)外，還可以享受2000多種大流通產(chǎn)品經(jīng)營權(quán)，利潤空間在30%--50%左右。

評價二、制度優(yōu)勢如下：

一，人性化：二個部門同樣可以達(dá)到高收入，三個部門可以做到頂級。這樣團(tuán)隊可以達(dá)到很好的上下互動。

二，升級容易：不需要血緣關(guān)系即可升級，這樣既保證了深度（上下互動），又保證了寬度（直推），寬度是利潤的來源，但深度是團(tuán)隊穩(wěn)定的根本，這樣能使你及團(tuán)隊的收入又高又穩(wěn)。

三，利益豐厚：市場培育傭金除基礎(chǔ)部門之外的總業(yè)績之和最高達(dá)12% 同時是無限代、無限深的累計！管理傭金10代，在培育傭金提高后，管理傭金也就隨之提高了，在傳統(tǒng)級差中獨(dú)樹一幟，開辟銷售利益的豐厚來源。

人際網(wǎng)絡(luò)的魅力是無窮的，當(dāng)小區(qū)業(yè)績每增加一單時，你就可以多享受5%，如原1600PV*12%=198元。這筆收入可以無窮大！所以我們的定位是準(zhǔn)備做2個月？還是準(zhǔn)備做2-3年？如果準(zhǔn)備做長久經(jīng)營計劃，那就在這里一定可以實(shí)現(xiàn)真正的財務(wù)自由。

四、“管理傭金”的代數(shù)是按壓縮計酬的。大家合力做深度，會創(chuàng)造中國最高收入經(jīng)銷商！

五、注重中層團(tuán)隊骨干的獎勵。讓很多即使能力一般但能執(zhí)著、全力以赴來經(jīng)營隆力奇事業(yè)的中層團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)人也賺到了很可觀的獎金，月收入創(chuàng)造2-3萬或3-5萬較容易做到。如此一來大大的調(diào)動每個人的積極性，有利于市場拓展更快速、更穩(wěn)定。（因?yàn)橐粋€市場一定是要有一定時間、一定經(jīng)驗(yàn)、一定能力的人來帶動的！市場只有帶動、助動、推動，才會有更好、更快、更穩(wěn)的發(fā)展。）

六、開拓獎 ：無限深度，收入上不封頂。前期撥出率高，保障初級會員的收入。 （這是在其它拿牌公司不具備的，很人性化）

七、重復(fù)消費(fèi)自動扣除，設(shè)置靈活，沒有壓力，與實(shí)際收入掛鉤。（不會因忘記購買而帶來很多麻煩），

八、無限累計收益：幫助別人就是幫助自己，市場拓展獎和市場培育傭金最大程度地展示團(tuán)隊互動互助的巨大魅力，實(shí)現(xiàn)了無限代收益。弱者能變強(qiáng)，強(qiáng)者會更強(qiáng)：可以互助互利，上下配合。

九、利益保障：解決了大象腿問題，管理傭金真正讓你不浪費(fèi)任何付出和努力，被動形成收入，充分保障未來收益。一朝努力，永久收益，永不脫離。

十、全球連線。真正可以成為“世界的隆力奇”生意可做遍全球。

十一、周結(jié)算、每周發(fā)獎金，大家有動力！

評價三、獎勵制度的八大優(yōu)勢

一 ：前期利益激發(fā)初級活躍，中期利益維持多源平穩(wěn)，后期利益保障豐厚持久！獎項(xiàng)多、獎面寬、收獲大。

二 ：利益豐厚：市場培育傭金可提取若干個部門整組業(yè)績的一定百分比，在傳統(tǒng)級差中獨(dú)樹一幟，在傳統(tǒng)的雙軌中大部門很難創(chuàng)收得以解決，開辟銷售利益的豐厚來源。

三 ：升級容易：只要累計就可升級，升級就有新的利益，升到高級別切實(shí)可行。

四 ：無限累計收益：幫助別人就是幫助自己，市場拓展獎和市場培育傭金最大程度地展示團(tuán)隊互動互助的巨大魅力，實(shí)現(xiàn)了無限收益。

五 ：利益保障：被動形成收入，充分保障未來收益。一朝努力，永久收益，永不脫離。

六 ：不浪費(fèi)銷售人員的任何付出和努力，在寬度與深度中結(jié)合體現(xiàn)傭金的倍增魅力。

七 ：多勞多得、少勞少得、能力得以充份發(fā)揮。有深度、有寬度、縱橫受益，充分發(fā)揮深度與寬度并舉的裂變效應(yīng)，使多付出的人得到更多收益。

八 ：團(tuán)隊在零售消費(fèi)中得以豐厚的回報

評價四、隆力奇獎金制度分析：

第1．升級的條件放松了很多，取消了升級必須是有推薦（血緣）關(guān)系的要求，不管是不是自己親自推薦的朋友在你的網(wǎng)絡(luò)里面都可以幫助你升級別，別人滑落的級別也算，互助性更強(qiáng)了！現(xiàn)在的隆力奇只要2個部門就能夠做到高級別了，最多3個部門就可以做到最高級別！分別還可以享受到旅游獎、豪車獎、豪宅獎！

第2．原來必須推薦兩人在兩個區(qū)，同時必須達(dá)到主任級別才能享受小區(qū)業(yè)績6%，現(xiàn)在只要是會員，直接就可以享受到小區(qū)業(yè)績8%-12%。

第3．管理傭金增加到十代，因?yàn)楣芾愍劷鸬幕鶖?shù)是靠小區(qū)業(yè)績的多少，因?yàn)樾^(qū)業(yè)績的比例的提升，也導(dǎo)致了管理獎金會比以前大大的提高，因?yàn)樯壉纫郧叭菀祝阅玫纳疃燃訌?qiáng)，同時讓管理獎金更容易拿到。

第4 ．現(xiàn)在合格的條件不需要每月自己買業(yè)績，只要是有獎金就算合格，大大減少了領(lǐng)導(dǎo)人的負(fù)擔(dān)。

第5．對于新人來說開始推薦兩個人還是比別的公司拿錢多。舉例：兩條線各有一個一萬pv 別的公司拿小區(qū)的10%，我們的制度可以拿到層獎的10%加上小區(qū)獎金的8%-12% 拿錢肯定超過別的公司。

第6．提高封頂，比以前的封頂額更高，改為周薪，好處就是不壓單；周封頂值，比任何公司都高，還有就是大區(qū)累計、小區(qū)是每條線分別封頂，舉例;白金卡開3跳線是能夠拿到兩條線封頂30萬。

第7．還有很多優(yōu)勢，具體再分析，關(guān)鍵這個制度比較實(shí)在，讓大家真正能拿到錢，以后我會把各家公司的制度跟我們做出對比，證明我們這個制度是目前最實(shí)惠的制度，很多公司設(shè)定了很多條件，讓大家看到拿不到。

隆力奇真正是將“消費(fèi)者”轉(zhuǎn)化成為“經(jīng)營者”，業(yè)績終身累積不歸零；級別只升不降，部門永不脫離，無限深，無限寬；福利積分跨年累計，無限代累計計算；無個人和團(tuán)隊小組業(yè)績要求及考核業(yè)績，無囤貨等壓力！此套市場方案集眾多優(yōu)點(diǎn)于一身！

真正能做到：多勞多得、少勞少得、不勞也得。有深度、有寬度、縱橫受益，充分發(fā)揮深度與寬度并舉的裂變效應(yīng)，使多付出的人得到更多收益！能做到前期賺錢有速度，中期穩(wěn)，后期大等特點(diǎn)，既能養(yǎng)小，也能養(yǎng)老，事業(yè)還可以繼承！實(shí)現(xiàn)一直夢寐以求的真正人生財務(wù)自由！

此事業(yè)適合普通創(chuàng)業(yè)者輕松起步，穩(wěn)定成長，讓新人很快賺到錢！完全可以從一個低投資的消費(fèi)者成為一個高級經(jīng)營者的，不像其他公司一定要多少投資才可加盟經(jīng)營。而做隆力奇，哪怕你沒有本金，只要你能把它當(dāng)做事業(yè)，努力發(fā)展市場，業(yè)績累計到一定級別的PV就可以不斷升級，達(dá)到收入倍增！

對于中國的拿牌公司，我都認(rèn)真分析、衡量比較過，普遍存在發(fā)展慢、難度大、門檻高等因素。

隆力奇的產(chǎn)品眾多，物優(yōu)價廉，產(chǎn)品還在電視上各大媒體大量報道，明星代言，起碼會員就在產(chǎn)品上占到了優(yōu)勢，省去了還要宣傳產(chǎn)品的麻煩。公司的一切經(jīng)營手續(xù)齊全，合法，在國家商務(wù)部可以查到公司的合法手續(xù)（已獲牌）。

一臺電腦，一根網(wǎng)線，品著咖啡，穿著睡衣，陪著家人，不出差，不送貨，不囤貨，不電話邀約，做優(yōu)雅高

貴的網(wǎng)商，隆力奇e化直銷，居家創(chuàng)業(yè)就是這么簡單！

隆力奇空降部隊核心領(lǐng)導(dǎo)人封其慶代表隆力奇人歡迎您的加盟！

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