【商業機密】隆力奇能做嗎？？隆力奇可信嗎？？隆力奇是一個好生意嘛？？

隆力奇能做嗎？？隆力奇可信嗎？？隆力奇是一個好生意嘛？？

 

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最好的生意--消費致富！
    最棒的事業平臺--電子商務！
    最佳的創業機會--在家創業！
    最先進的營銷模式--三網合一！
    最合適的切入時機--全球首創！
    最輕松的辦公環境--隨心所欲！
    最現代化的辦公系統--全自動化！
    最人性化的獎金制度--人人賺錢！
    最終的目的--財務自由！時間自由！ 
        
  

聚德系統系統運作模式：在家創業，消費致富！一臺電腦，一根網線，就可以開展工作，自由自在，不需要東奔西跑，市場很輕松的就可以在全國全球開展起來。

 

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隆力奇產品是中國著名商標

做隆力奇不是投資了就等著分紅，天下沒有這種掉餡餅的事，有業績才有回報，業績高了回報就高。世界上最聰明最能賺錢的猶太人說過這么一句話"擁有網絡,等于擁有了世界"!網絡外行是很難明白這句話的真意,但是作為深知市場倍增學原理的人士來說,100%人都會認為這是一句至理名言!!

大約就有20%從市場倍增學締造了巨大的財富!!多層次網絡的核心就是市場倍增學美國50萬的百萬富翁中.!

隨著互聯網的普及，好。越來越多的人都知道網絡是一個非常大的商業平臺！同時，由于網絡的方便快捷，使得利用網絡在家創業、業余守業成為越來越多想創業人的最佳選擇，已經形成一種趨勢！無論是家還是上班族，都很適合！

請您不要誤認為這是一種不合法的方式,21世紀最富有興奮性的生意仍然是倍增市場學.一門大事業,和其他事業相比,唯一能給您更多成為富翁的機會!

 

隆力奇公司是一家剛走直銷模式的國內民營公司，擁有合法的直銷牌照，可以到國家工商總局網站上查看，直銷立法說明直銷是一個受法律保護的行業，為國家創造了很多個人創業的機會，國家允許大型公司轉型直銷，一是加入WTO和國際接軌，二是擴大內需走向國際市場！讓國內公司更具抗風險和競爭的能力！隆力奇公司和其他直銷公司的產品一樣為了能走向國際市場，產品都是經過國內認證和國際四個認證！才能有資格走向國際市場！這是不爭的事實和參與競爭的必備條件！

隆力奇直銷好做嗎？

直銷有直銷的理念和模式，每個公司都有不同形式的各項獎金制度和加入方式！這是在法律允許的框架下參與市場競爭的必然！隆力奇的國際連線獎金制度融合了，雙軌，級差，軌陣，一條線排網等制度的精華，全面覆蓋了目前各家拿牌公司的制度，可與各家拿牌公司媲美。

1、輕輕松松升級；互助性強，上級滑落的伙伴也可幫您升級。只要在你的網絡里面的伙伴都可以促使你晉級，不論是否由你親自推薦，還是借鑒推薦，還是上屬滑落的人，他們有業績你就增業績，他們升級你就升級。

2、不分級別，無限代通吃小區業績；一次加入終身受益，業績終身累計不歸零，級別只升不降！所有小部分里產生的業績，不論下屬的級別如何，你都可以享受8%到12%的培育傭金。

3、培育傭金是目前拿牌公司中周封頂最高的；白金卡的單線封頂是15萬，開3個部門的話，能夠拿到兩個部門的總封頂額30萬。

4、培育傭金的計算方法是大區業績與每個小區業績分別獨立計算，余留更多；目前很多公司都是采用三條線制度，一般是領取小區的一個比例，大多是在10%到15%，但是即使是15%卻未必拿的到，看著多，但是領取卻有要求，比如說要求你第二部門封頂后才可以，否則就是按照10%領取。

 

經營隆力奇事業怎么賺錢，到底能賺多少錢，是不是能真正實現時間上和財務上的自由。很多伙伴都知道管道的故事，那么這個故事告訴了我們一個怎么樣的道理呢？他把這些幾個世紀以來、富人們用來創造和積累財富的策略教給我們。這些策略曾經是只被少數特權人士所擁有。在1900年，即使你知道這些策略，你很可能沒有現金和人際關系去發揮它們。但今天不一樣了。今天，感謝科技的發展，中產階級收入的增加、以及隆力奇直銷結合電子商務的復合型營銷的創新性生意模式，大部分人通過參與建設銷售和消費管道，真正實現人生的夢想，達到財務上和時間上的自由。

我們回頭看一下，直銷為什么能吸引那么多優秀人才加盟，主要一方面是它的經營模式的不同，直銷的魅力在倍增，倍增的魅力是由顧客獎勵計劃，也就是人們通常所說的獎金制度體現的。大家都知道管道的故事，也明白管道的魅力。作為管道的經營者，管道建好后，怎么樣才能發揮最佳效益呢？我們首先必須考慮兩個問題。第一是水，也就是產品，決定產品能否讓消費者消費，并且培養成為忠誠客戶，

有三方面因素：

第一產品的品質，就象自來水，管道是鋪到你家里去了，也安裝了水籠頭，當你打開水籠頭后流出來的是不健康的水，我想你也不會用，品質必須要好；

第二點，覆蓋面一定要廣泛，同時是否有差異化？是否具有周期性？是否具有社會性？不分男女老少都要用，而且大部分是快速消費品，就象自來水，水是生命源，人人都需要。

第三點是它的價位，廣大消費者是否感到公道，能夠接受。同時生產商的物流是否通暢？今天經銷商在經營過程中，如果產品具備了上述條件就一定能賺錢了呢？那也不一定，在這個生意中，要實現財富的最大化，必須要找一個好的、能永續經營的、能給予我們大量支持的公司來合作，還要看自來水管道的管徑，好產品必須有好的制度作保障才能創造財富，好制度必須依托于好的產品才有意義，就像一個管道中的水，流速由產品決定，管徑由制度決定，流量（財富）由產品和制度共同決定。

 

選擇制度的標準：

第一：級差制。它產生于20世紀50年代，是出現最早的制度，代表是安利公司；級差制又稱太陽線制度有很多弊端，最常見的就是太陽線和大象腿。太陽線一開，看上去很熱鬧，發展不下去，都是死線，那么多資源都浪費了；大象腿更慘，眼看著組織很龐大，卻拿不到錢，我相信這也是任何人不愿意看到的。但在傳統制度里，如安利、如新、完美、天獅都會出現這樣的情況。一個人發展了N條太陽線，每條線又發展N條線，每個人都是獨立體，所以需要管理的人會非常多，你有多少精力去幫助這些人呢？所以有些人在這個生意中賺到了錢，但還是不能實現時間自由。很多客戶辦了卡，但他下面不會再有人，所以這張卡對客戶來講沒有多少意義，因些很容易造成客戶流失。同時每個月業績歸零，有業績壓力，很難賺錢。第二：矩陣制。它產生于20世紀70到80年代，是級差制的改良，代表是美樂家公司，它屬于超市性質的經營方式，在這樣的超市里，不需要你去推銷產品，只需要你自己去消費，你帶來的朋友也去消費，在消費的時候，會越消費越便宜，這樣，就能鎖定大量的終端消費者，消費者得到實惠，而經營者達致成功！弊端：有效布點率低，寬五深七的實際布陣空點太多；第三：雙軌制。其產生于20世紀90年代，在中國現今的直銷行業中也很流行，代表是優莎娜公司，雙軌從理論上說，可以把人脈資源的浪費降低到最小，也會把產生大象腿的幾率降低到最小。這是獎金制度的歷史進步。雙軌與傳統階梯制的利潤分配原理是不一樣的。不以“爬級差階梯”的脫離制的獎金劃分比例為基礎，而雙軌則以左右平衡整體狀況來劃撥比例，因此，前者是定額的，可以有直觀拔出比例的，后者是浮動的，因平衡度與否而在某一個可控制的范圍內跳動的。當其制度設計出現漏洞，浮動過臨界點時，這家公司就會崩盤。

第四：混合制。其混合了前三種制度，集合了他們各自的優點，他既有級差制的要人性化，公平合理，以激發經銷商潛能而獲得應有的利益，不能有陷阱，對經營者不能有歧視和欺騙性，不誘發投機，傳承了級差制的穩，又有雙軌制的簡單、快，還有矩陣制的鎖定消費群體。既快又穩，是目前最科學的一種制度。

 

下面我和大家共同進入今晚的主題，看一看隆力奇的獎金制度究竟有哪些優勢？

各位朋友和家人，隆力奇團隊一支充分利用互聯網輻射全國各地，進行資料傳遞，交流，溝通，培訓，幫助每個有創業意愿的朋友獲得財富，有效地將空中和地面相結合發展的隆力奇直銷團隊。隆力奇聚合營銷市場重磅出擊的全球聯網獎金制度，是目前26家所有拿牌直銷公司中最具競爭力的顧客獎勵計劃，隆力奇的國際連線獎金制度融合了，雙軌、級差、矩陣、一條線排網等制度的精華，全面覆蓋目前各家拿牌公司的制度，是-------拿牌公司中最具魅力的獎金制度可以和所有直銷公司媲美的制度。它有以下九大特點：

1、積分終身累計不歸零，級別只升不降；

2、互助性極強，上級滑落的伙伴也可以使你升級；

3、前期獎金多，不推薦也升級，新人易存活；

4、單一部門可盈利，兩個部門升級，三個部門做到最高；

5、層碰獎金是各家拿牌公司中獨有的一項獎金；

6、量碰獎金15萬封頂是目前直銷公司之最；

7、沒有任何個人和團隊業績壓力，無需囤貨；

8、福利積分跨年累積。

9、可以世襲

很多朋友可能會想，哇！這么好，我也想來經營這個生意，該怎樣加盟，

 

 

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