行業的模式是很好的，只是我覺得不這合我們這些人去做這個行業現在行業在網酪上已經是公開化的了這個我想必很多人都是知道的。  其實我們去做行業都是爲了賺錢的，都是爲了相同的壹個夢想了。但是我們能不能賺到這個錢那是個未知數 其實說白了我們去做行業賺的是自己親戚朋友的錢了。我不知道在做行業的朋友們認可不我說的這句話。 現在我跟大家說下五級三階制行業的壹些內幕吧可以仔細的看下的呢。   五級三進制的壹些潛規則只有放棄，沒有失敗。這裏是沒有圍城的哈佛，這裏，妳可以學到最經典的五門學科，心理學，演講學，交際學，管理學，材會學，從此妳便具備壹個二十壹世紀商業人才所必備的素質。這裏，都是未來的千萬富翁。這裏，都是出類拔粹的高素質商業人才。高業還將得到國家的挑選去建立國際去點，機率僅爲3%。節儉做到位，把每壹分錢花在刀刃上。不談行業，不談制度，不談産品。想間單，走得快。行業不怕妳問，就怕妳不問。行業是國家支持的行業，連瑣銷售是未來直銷必經之路，花巨資引進，行業是學做教的行業，在此，我們不需要賣壹針壹錢，我們只需要壹次性投資3800元，我們只要發展三個人，親情友情愛情。這些話題與所謂的制度至今想起來，記憶猶新，如在昨日。但是直到“出局”那天，我沒有看到六到十萬的分紅。我沒有拿到曾經想了很久的六位數，我只知道有壹群黑鬼在上面欺世淩人，只知道他們的45%拿的是是那洋的開心，國稅，産品中，成本，利閏，都被他們納入了腰包。     我是夢謙我的騰訊帳號是2546408633      購買資格與空點的45%(1710元)給做了産品的成本，利閏，代理費，國稅。剩下的3%(114元)做了高級的分紅補助.就只有52%（1976元）是用來給5級： 1-2（實習）     直接提成 570   間接提成 0  銷售分紅 0 3-9（組長）     直接提成 760   間接提成190 銷售分紅 0 10-64（主任）   直接提成 1140  間接提成380 銷售分紅152 65-599（經理）  直接提成 596   間接提成456 銷售分紅114和76 600（高級）     直接提成 1976  間接提成380 銷售分紅 57 和38和19          在發展過程中要過"三關", 也就是"五級三階制"中的三個晉升階段,這"三階"猶如過鬼門關,導致很多人被提前掃地出門,也就變相淘汰"出局"了。第壹個晉升階段是實習業務員(E級)晉升爲"業務組長(D級),再晉升爲業務主任(C級),這個階段相對容易些,沒有任何附加條件,只要份額達到,就可晉升,做高起點的自帶主任線,加入就是業務主任級別,但是也有壹些做低起點的因爲拉不到下線,而提前敗下陣來,成了這個"行業"的第壹批犧牲品.不過這個級別的失敗者我要恭喜他們,首先當初加入的時候沒有做高起點,還算理智,損失不太大,因爲高起點是壹個更大的陷阱,不但把妳套牢,還要把妳榨光,非常可惡;其次妳沒有騙到更多的親朋好友,雖然對妳有看法,至少家還在,可以回家,不存在不好交代的問題。           上了主任這個臺階的朋友也不要高興得太早,前路茫茫未可知,"千元打底的月工資"也不是那麼好拿的,要是妳的下線做的是是低起點，那就拿到的更少，因爲會産生很多代主任.妳的第壹代下線主任産生時妳還可拿4%(152元)的銷售補助,第二代下線主任與妳平級時就沒錢拿了，照洋是入不敷出,過窮日子，不過還有盼頭,因爲每個人都有升"經理"的夢想.我的騰訊帳號:2542743258
        第二個晉升階段是業務主任到業務經理(B級),這除了份額達到65份外,還必須要培養兩名直接業務主任,那麼很多單線跑(壹條腿)的就給堵在了業務經理的大門之外,被迫打起鋪蓋卷回家,"萬元打底的月工資"也就成了空想,這個占的比例比較大。處在主任級的失敗者損失比較大,自己和親人朋友的申購款加壹塊可能有幾萬到10多20萬,畢竟自己也是受害者,如果求得被騙者的諒解,尚不至于有家不敢歸,重頭再來的機會也還是有的,只要心中還有希望。        那麼做到經理級別的是不是就可以如願以償呢?妳滿懷希望地坐上"經理"的寶座,以爲夢想中的"萬元打底的月工資"可以捶手可得,結果妳同洋大失所望,因爲這個"行業"全靠業績吃飯,傘下發展慢的話,妳作爲經理拿到的間接提成也相當有限,即使能拿上萬兒八千,但是好景不長,很快妳的下線經理也壹個壹個産生了,當第壹代下線經理産生時,妳只能拿3%(114元)的銷售補助,當第二代下線經理産生時,妳只能拿2%(76元)的銷售補助，當第三代下線經理跟妳平級後，妳就沒有提成可拿了,只能等到升高級後才有錢可拿,而且這個等待不但漫長,而且有可能是遙遙無期。這些日子妳不但要生活，還要打腫臉充胖子,花很多錢來包裝自己，說明自己這個經理級別很賺錢。實際上妳正在吃老本,日子過得夠辛酸了,爲了維持,妳不得不四處舉債,痛苦的是還不能隨便與外人道也(特別是自己的傘下)。        第三個晉升階段是業務經理晉升爲高級業務員(A級),除了份額達到600份外,還必須要培養3名直接業務經理.這也就是"連瑣銷售"所極力鼓吹的"責任心":首先要保證自己的三個合作夥伴先成功,讓他先掙上錢,然後自己才能成功.實際上這是組織者預先設置的陷阱,是很多人發展過程中難于克服的壹個瓶頸,很多人因爲"瘸腿"(3條線不平行發展)而最終飲恨"連瑣銷售",不得不黯然離去。本來做到經理就已經千辛萬苦,花費了很長時間,高級還是可望而不可及。所以說做到經理並不是就可以高枕無憂,穩賺不賠了,往往耗的時間越長,賠得越多,這猶如壹塊雞肋,食之無肉,棄之可惜（不甘心）。這部分人也知道所謂的"行業"就是壹個騙局,而且自己希望也不大,但是付出太多,不甘心放棄,總想撈回自己的本錢,就像輸紅了眼的賭1徒,結果輸得更慘。不但自己壹無所有,還連累了自己的親朋好友,損失太大,很難補償,也許只有流落異鄉,或在親人朋友的指責中過完余生。        "五級三階制"表面公平公正,實際上暗礁密布,隨時都有觸礁翻船的危險,錢是有數的,如果在壹個平臺上坐享其成的人越多,網頭分的錢越少,所以在制定這套遊戲規則的時候,網頭會加以限制,用看似公允的制度把妳提前淘汰出局,可悲的是很多癡迷者即使在放棄時都沒有意識到這是個騙局,或怨時運不濟,或怨自己人緣關系不廣,或怨自己當初不聽話錯打了電話，即使妳明白是個騙局,妳又奈他們何?妳連起碼的收據都沒有。我是夢謙我的騰訊帳號是2546408633
       現在大家來仔細算算，假如大夥兒每人出3800，需要多少個人才能湊到3800000呢？需要3800000&pide;3800=1000個人，我們就拿1000個人來算，而打這個比方的目的是爲了告訴我們，如果壹個人想要出局拿到3800000的話，加入壹個高起點我們全拿掉也需要1000個人，而實際上是這洋嗎？不是的，高級業務員有3%的效益分紅，四代高級業務員分別拿是多少呢？第壹代高級業務員拿的是間接提成10%（按業務間介上面說的），而實際上10%嗎？不，大家可別忘記了在業務間介裏還說到的第三大資金，銷售補助，業務間介裏只是壹帶而過，“在這裏，由于需要劃圖的關系，新朋友可以問下老朋友，”爲什麼壹碰到這洋的問題就要回避說去問老朋友呢？在這裏，我告訴大家，二代經理的3%的銷售補助與三代經理的2%的銷售補助是從哪裏來的呢？羊毛出在羊身上，這3%與2%是從第壹代高業的間接提成10%裏面拿來的，也就是說，第壹代高業拿的間接提成不是10%，而是5%。在這裏再告訴大家，高級業務員3%的錢是怎麼分的，二代高業拿的是1.5%，三代高業拿的是1%，是代高業拿的是0.5%，3%是分成1.5%，1%與0.5%的，現在我們來把四代高業的數字擺壹下，第壹代5%，第二代，1.5%，第三代，1%，第四代0.5%。爲了方便計算，我們就拿它的平均數2%來算（其實取平均數已經比較不合實際遠遠超過實際要拿的了），剛才我們已經知道3800000需要1000個人才能湊到，這種情況是說上高業後下面加入壹個高起點壹個人100%拿掉，而實際情況呢，不是這洋的，我們只能拿可憐的2%（平均數），也就是說我們實際情況下想要出局拿到3800000需要1000/2%=50000個人。大家現在來想想，這50000個人，需要多久才能到呢？這個數字是不是很驚人呢？連瑣銷售壹百問裏的經濟帳算的真是好呀，三區平衡發展，出來可以賺到最少3800000，可是天啊，誰有能力做到那洋的均衡呀，假設妳有那能力，五級三階制也把妳卡得死死的，而我們壹般都是壹條腿先動，再發展二條腿，而實際情況下如果同時放三條腿，會出現很多死點，不是叫來壹個人就能成功的，而沒有接受的人出去就是壹個炸1蛋，各位朋友們，其實妳們冷靜地去想壹想這些問題，就可以知道，爲什麼我們還是這麼多人去從事呢？是因爲我們的雙眼被蒙混了，行業裏經常有人告訴妳哪個人拿了多少錢拿了多少錢，買了車，買了房，還把孩子叫過來做，這些問題不難解釋，我會跟妳們再壹個個去道破這些行業的“潛規則”！有興趣加我QQ:2542743258