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羅麥怎么樣?全國多家直銷公司分析 !!! 扣1665006688

  • 作者:純熙老師
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  • 2014-02-06 14:27
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羅麥:民族企業,

公司董事長汪靜女士是紅二代,具有政治背景,對國家調控非常清楚,因為郭炳廷的加入,羅麥被打了雞血一樣拔地而起。志匯騰飛系統發展的短短2年時間,已經越升為世界第三的系統,產品多元化,保健品、美容化妝品、個人護理用品、家居清潔用品、活能π水杯系類、男性養身產品等370多種類以青春定格為主打產品,替代五款產品,獨特壟斷,201111正式起運新制度,是一種把“互聯網+連鎖店+人際網”天網和地網結合在一起的一種全新的營銷模式把健康傳遞給千家萬戶,讓天下人輕松愉快的賺錢,使家庭和諧幸福,在所有的直銷企業里有兩個唯一的直銷企業

1拿到50年的直銷牌照

2對于做直銷來說,PV值非常重要,一元等于1PV對于做直銷又多么的重要,PV值算的高,自然經銷商就受益大,所有的獎項都會水漲船高,

  E麥通,電子商務產品,是基于3G無線互聯網金融服務手機支付系統,是繼互聯網金融服務的又一代智能化商品,具有定制化智能手機、銀聯金融智能SD卡等功能,即將全面推向市場。羅麥的直銷模式是把復雜的東西簡單化,簡單的東西標準化,標準的東西復制化,

制度人性化,一次投資終生會員制,沒有重復銷售,沒有業績壓力,無限收入保障,借助先進的互聯網的工具,一根網線,一臺電腦做遍全國市場。

 

安利:制度是加入簡單,初級很難賺錢,流失率大,只是到有團隊時,后期收入較高。80%會員以出售產品為主,所以就連錦鄭李芬都說現在安利賣的是產品不是制度。月月歸零,所以大多數人都存在囤貨現象。下面人超越了自己太多,還脫離關系,非常不合理,有苦勞沒功勞。是目前最不合理的、不人性化的制度。
  
歐瑞蓮:制度是僅僅是化妝品,只好做女性,市場推廣獎必須達580,成立每一次高級經理以后的一年內有任意的6個月達成高級銷售經理,才能升為督導,督導(至少要6個月)督導才能獲得公司獎勵1萬元獎勵,個人培養出兩個督導獎勵20000元。          
  
無限極:制度是培訓獎金的領取條件是,1組建一位以上合格8000小組,2個人小組業績8000以上,每三項業績紅利是專為高級業務推廣代表設計的一種傭金。雙月累積級別只升不降,但團隊某個人級別上到10%后,拿不到差價了,前期收入較少。是太陽線加級差,團隊不容易存活,很難做大。做一個大象腿沒收入,也就是說真正付出了沒有回報,很多人不明白,明白了也晚了。
          
  
雅芳:制度前期收入較高,但團隊獎只能拿三代,后期收入少,基本是以傳統銷售。

  
玫琳凱:制度前期定美容包價格貴,普通人難接受,并且上級別要求較高,中期收入一般。晉級慢,資深明星顧問要培養幾個內美容顧問,制度是每拿一代資金時,需要另外每月消費100元,拿滿8代每月消費800元,上一個月重復消費達標后本月為合格會員,兩個月后自然為合格會員,連續3個月不合格,業績歸零。
  
如新:制度難度最大,每月任務要求高,完不成就開除,這類制度在發達資本主義國家追求挑戰的人來說是好事,但中國是發展中國家很難適應它的難度。          康寶萊:制度反應一般,相對安利來說培養一個獨立部門小組達標能拿錢,比安利有進步。

美樂家:制度矩形制的代表,它走的會員制,就是只能發展5個橫排,拿下級的7代,它要求會員每月消費400-700元,否則取消資格,它說到95%是回歸率是指你不買產品就把你開除,這樣不是消費者自愿的情況下是毫無意義的。而是在中國普遍很貧窮的情況下,是很不合國情的。另外,它的制度只能拿7代,如果你的團隊中第八代出現一個人才,他的努力再大也和你沒有關系了。          
  
天獅:制度是累級三三制,在前期容易達成,很容易啟動市場,但累積制當下級級別并級后收入很少,很難留住高層人才,天獅高層流失率很高。
  新時代:制度和完美等累積制大同小異,也存在并級拿不到錢,不能調動人的積極性。
 
E科士威(維邁)(暫未拿到國家商務部直銷牌照):制度是無限代,不脫離,不封頂的,不管你組織網絡發展到多少代,永不脫離,不封頂。既有雙軌兼極差的影子,又可以發展多條線。缺點是:多軌獎金才高,但復制不下去,業績歸零,兩條腿不平衡就什么獎金都拿不到。雖然E科士威產品價格便宜,但是做直銷的人都是想賺錢的,不是來當消費者,沒利潤,怎么做零售?沒獎金拿,誰愿意主動購買15產品呢?中國直銷難民,E科士威制造最多,并且好多產品自己根本就用不上。

寶健:制度業務助理兩個月連續銷售1500元以上,業務員需要連續6個月銷售6000元,收入500-1000元和800-2000元,比打工還累啊!
 
康寶萊:(差額加分紅)業績壓力很大,小組業績從6000(提成1%)到30000(提成5%)。
        
嘉康利:級差加矩陣,個人小組20000元的任務壓力大,基本靠囤貨來完成,總裁董事考核,大部門與其他小部門的業績必須符合比例及連續六個月的考核,非一般人能夠完成;公司海外與國內兩套制度,力量分散并且海外多年的經驗不能用于國內,宣傳炒作痕跡很濃,產品很多貼牌;另外,市場開拓基本離不開會議,所有人天天奔波于大大小小的會場,費用和精神壓力非常大。
 
中脈:聲名鵲起的中脈,非常依靠周希儉和三軍的能力,董事長王優山基本已經靠邊。系統產業化已經被做到了極致,資源整合已經成為賺錢的唯一利器。靠會議產生業績,靠包裝產生影響力,目標群體直接指向有錢人,業績80%來自新單,后續問題嚴重。隨著廣州道和集團總部的成立,隨著董事長王優山的出局,逐步走上單飛的道和,猶如一支射出的箭,將因為后續力量無法支撐、負面問題的增多而漸漸跌落!
 
金士力佳友:號稱擁有亞洲直銷公司做強大的硬件的金士力佳友,集中了政府80%的中醫藥科研力量,在硬件和研發上不可小覷;但這家公司注定在中國直銷市場無所作為!將近十年的直銷,營業額卻始終羞于見人,原因是它的直銷軟件,一群外行在懵懵懂懂的經營,致使有經驗的直銷人紛紛進來又出走,因為無法與外行的管理隊伍溝通、配合。而集團公司也根本不在于直銷板塊的利潤狀況,它做直銷,也只是應付政府的某些想法!
      
安惠:雙軌,收入封頂,公司管理層嚴重不懂直銷。
 
康力:多軌,收入封頂,大區業績保留有限額。津貼獎金以下屬幾代為基數。因董事長出賣牌照事件引起工商總局的警告,而迅速淡出直銷市場。 
    
新時代:級差加分紅,下屬易與上屬平級,上屬無收入。雖然擁有得天獨厚的政府資源,但國有企業式的管理層和已經嚴重滯后市場的運作模式(當年安利網絡21的劉貴生帶進去的模式一直運用至今,而劉貴生已經離開快十年了,模式缺少新的血液)使得這家本來可以做很大的公司,至今二十年,才達成40多億的年銷售額,在政府干預異常厲害的中國市場,只達到安利的七分之一! 
 
隆力奇:雙軌加分紅提成,晉級方式是二二制,要求結構平衡,很難升級。
 
三生:產品價格虛高,華而不實,PV極低,強制復銷,逼迫大單投入。
 
天獅:三三制,很難升級。在新的直銷時代,已經難有大的作為。   
 
太陽神:雙軌封頂歸零。過于低調的管理層,讓市場找不到興奮點。
 
春芝堂:日薪制,大家都知道,做團隊是有時間性的,往往是做一段時間積累出現某個時期的爆發,日薪制當你爆發的時候很容易封頂。其實只要能給錢不差一天還是七天,但對公司是沉淀了。   
     
安發:產品主要就是多糖真菌,以提高免疫根治慢性病為主,制度一比二對碰,也就是說十萬碰二十萬業績,拿小區的16% 
 
   當年我用一分鐘的時間算了一下上班的結果,于是我離開了。很多人用生的時間去試了一下,他們發現我算的是對的。上班很簡單,就是生活很困難。創業很困難,就是生活比較簡單。很多人有體面的工作,并沒過上體面的生活,創業不體面,但生活很體面。 

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