隆力奇獎金制度怎么樣？
- 作者：qq2643637484
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- 2014-01-02 14:36
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隆力奇獎金制度怎么樣？隆力奇獎金制度好嗎？隆力奇直銷為什么能吸引那么多優秀人才加盟，主要一方面是它的經營模式的不同，直銷的魅力在倍增，倍增的魅力是由顧客獎金計劃，也就是人們通常所說的獎金制度體現的。大家都知道管道的故事，也明白管道的魅力。作為管道的經營者，管道建好后，怎么樣才能發揮最佳效益呢？我們首先必須考慮兩個問題。第一是水，也就是產品，決定產品能否讓消費者消費，并且培養成為忠誠客戶。
隆力奇獎金制度怎么樣？好產品必須有好的制度作保障才能創造財富，好制度必須依托于好的產品才有意義，就像一個管道中的水，流速由產品決定，管徑由制度決定，流量（財富）由產品和制度共同決定。
選擇制度的標準：
第一：級差制。它產生于20世紀50年代，是出現最早的制度，代表是安利公司；級差制又稱太陽線制度有很多弊端，最常見的就是太陽線和大象腿。太陽線一開，看上去很熱鬧，發展不下去，都是死線，那么多資源都浪費了；大象腿更慘，眼看著組織很龐大，卻拿不到錢，我相信這也是任何人不愿意看到的。但在傳統制度里，如安利、如新、完美、天獅都會出現這樣的情況。一個人發展了N條太陽線，每條線又發展N條線，每個人都是獨立體，所以需要管理的人會非常多，你有多少精力去幫助這些人呢？所以有些人在這個生意中賺到了錢，但還是不能實現時間自由。很多客戶辦了卡，但他下面不會再有人，所以這張卡對客戶來講沒有多少意義，因些很容易造成客戶流失。同時每個月業績歸零，有業績壓力，很難賺錢。
第二：矩陣制。它產生于20世紀70到80年代，是級差制的改良，代表是美樂家公司，它屬于超市性質的經營方式，在這樣的超市里，不需要你去推銷產品，只需要你自己去消費，你帶來的朋友也去消費，在消費的時候，會越消費越便宜，這樣，就能鎖定大量的終端消費者，消費者得到實惠，而經營者達致成功！弊端：有效布點率低，寬五深七的實際布陣空點太多；
第三：雙軌制。其產生于20世紀90年代，在中國現今的直銷行業中也很流行，代表是優莎娜公司，雙軌從理論上說，可以把人脈資源的浪費降低到最小，也會把產生大象腿的幾率降低到最小。這是獎金制度的歷史進步。雙軌與傳統階梯制的利潤分配原理是不一樣的。不以“爬級差階梯”的脫離制的獎金劃分比例為基礎，而雙軌則以左右平衡整體狀況來劃撥比例，因此，前者是定額的，可以有直觀拔出比例的，后者是浮動的，因平衡度與否而在某一個可控制的范圍內跳動的。當其制度設計出現漏洞，浮動過臨界點時，這家公司就會崩盤。
第四：混合制。其混合了前三種制度，集合了他們各自的優點，他既有級差制的要人性化，公平合理，以激發經銷商潛能而獲得應有的利益，不能有陷阱，對經營者不能有歧視和欺騙性，不誘發投機，傳承了級差制的穩，又有雙軌制的簡單、快，還有矩陣制的鎖定消費群體。既快又穩，是目前最科學的一種制度。
下面我和大家共同進入今天的主題，看一看隆力奇的獎金制度究竟有哪些優勢？
隆力奇獎金制度融合了雙軌、太陽線、級差、矩陣、一條線排網。雙軌（比方我們的層碰獎）；太陽線（就是我們可以無數的推薦）；級差（主要體現在管理獎的代數），根據級別的不同領取你的代數也是不同；矩陣（兩張網，銷售網絡和服務網絡），銷售網絡就是你親自推薦的人他們發展的網絡，另一張就是服務網絡，服務網絡就是間接的網絡，團隊發展的網絡，一直往后排，一直延伸下去；一條線排網（管理獎單線拿錢）哪怕是你只推薦一個人，那個人發展的非常好，你都可以拿到管理獎的10%，隆力奇制度全面覆蓋目前各家拿牌公司的制度，優于目前市面上所有拿牌公司的制度。
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隆力奇安志勇 2014-01-02 20:06
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羅麥松之 2014-01-02 20:59
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羅麥健康 2014-01-02 23:56
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