三生（中國）人性化的消費致富獎金制度

 

四種加盟《普卡，鉆卡，VIP鉆，VIP精品館》定位，五項收入提成：

 三生公司采用的是會員制的消費方式，根據消費額度確定會員級別：

 

                    普卡會員                                         鉆卡會員

                   消費130pv                                       消費2600pv

                   1200元                                              22000元

 組織獎提成 8%                                                   15%

周薪封頂    3500  元（三個區加倍7000）              7.7萬元（三個區加倍15.4萬）

如果你在三生公司計劃做最大的生意你也只需要在公司消費大于或等于16500元錢的產品，這個時候你就可以獲得三生公司最高級別，拿到最高的提成；不需要每個月都消費這么多的產品，加盟消費只在一生當中只要成為一次鉆卡會員，這個級別就會給你保留終身。就相當于在一個商場當天的消費額度達到一定的限額你就可以獲得一張永久的會員卡。

 四種加盟的方式跟傳統的生意沒什么區別，一定是跟你這個月消費額度有關的，如果你一次性消費一萬多塊錢，你將終身擁有會員資格，一生只需要一次！

 下來以后每個月還會有一點消費的任務，因為重復消費才能夠確定每一個會員是不是真的在運作這個項目，否則只有加盟沒有推廣的團隊一定是走不遠的，是一張死網。

就是說成為公司的會員以后你只需要按照公司規定的每個月消費40pv，即大于等于340元人民幣，就可以獲得所有的五項獎金。當然如果說你下個月不想拿獎金，你可以在這個月不用消費340元，如果你說你下個月準備拿獎金了，那么你就花費40pv來換取下個月獲取獎金的資格。

前面的會員級別是你獲得加盟到這個生意當中來的條件，后面的每個月重復消費是你獲得所有五項獎金的條件；

這每個月的340塊錢對每個家庭都沒有任何的壓力，因為每一個家庭一個月會花掉上千塊錢甚至幾千塊錢用到日常的生活當中，你只不過是用這些錢當中的很少一部分錢到我們公司幾百種產品當中去挑選300塊錢而已。就是把你的一部分消費改變一個消費場所---------我們公司給你一個做生意的機會。

 

簡單的分析寧波三生的獎金的分配方案；

假設你本人在我們公司購買了一種產品，感覺還不錯，質量比較好，價格比較合理，又得到了專業的服務。我相信人之初、性本善，你一定會把你的消費經歷分享給身邊的A朋友，這個A朋友消費了以后獲得了跟你一樣的感受：質量挺好、價格合理、服務超值，那么A朋友也會情不自禁的把他的去分享這種喜悅，分享這種創業方式、這種消費方案，這個時候A朋友又去影響了身邊的A1、A2、A3等三名消費者，這是不難的！因為在生活中我們做了太多的廣告了，我們去買了一條花花裙子，沒有人告訴我在哪里買的多少價錢，可是我們卻告訴了很多的人，當我們告訴了很多人帶去了很多顧客的時間那個賣裙子的商家會給你返回來錢嗎？-----------沒有，一毛錢都不給你返還，你憑什么為他們打廣告？

人的本性，好的商品，好的服務情不自禁的分享是很正常的，人是有這種分享的天性的。那么A通過他影響的三名朋友來消費不排除在過了幾個月一年以后會帶來一群顧客都用這種的消費方式；同時假定在某一天你有不小心把你的消費經歷分享給了另外一名朋友B，結果B朋友也推薦了一些人用和你一樣的消費方式，從而帶來一大群的顧客群體；如果你又在某一天推薦了C朋友同樣影響了一大群的消費群體，所有的金葫蘆就產生了。假設經過幾個月的甚至一兩年的時間你的消費群體自然的倍增到有一天達到了一萬人，很多人會說那怎么能夠達到一萬人呢？我可以告訴你有的人經過幾個月或者一兩年的時間有可能會做成幾萬人的團隊也不稀奇，一萬人不多的！假設你有一萬人，由于他們每一個人都想要拿到下個月的獎金，他們每個人每一個月會產生340元的消費，那么你一個月的營業額就會達到340萬。這個時候如果公司是按5%的營業額給你提成一個月你就拿到17萬的收入，如果公司是按照10%的營業額給你提成，你就拿到了34萬一個月。

我們可能情不自禁的影響了三名消費者，但是不排除后面會有千軍萬馬的隊伍，比如說安利公司在全世界剛開始的時間也就是那么幾個人在運作，后來在全世界遍及了94個國家，累計有一千萬人在全世界做安利------------這就是倍增的力量！雖然你只引導了三名顧客，可是如果每一個人都引導三名顧客的話這個生意就很大了，在互聯網上就算你推薦的人在外省電腦會給你計算起來，在外國電腦一樣會給你計算起來，不需要幾個人計算，每一個人在網站進行注冊的時候，都有一個推薦人，都有一個安置人，他的點位都是確定的，凡是通過你的團隊你網絡延續下去的團隊，統統間接的屬于你。所以說這個生意的魅力在于不是說你直接介紹的A、B、C他們的消費跟你有關，而是你下面無限代的人都跟你有關，這就是這個生意的魅力，你可能沒有能力推薦更多的人，但是你的下面有能力的人多的很；你可能沒有錢，但是你下面有錢的人多的很；你沒有很好的關系，但是你下面關系好的人多的很；有一句話叫做七代之內必有老鷹，所以我們會發現某些人的能力可能沒有你強，但是人家一個月賺幾十萬甚至更多會把你的鼻子氣扁。你沒有多大的能力，你就不要去找很多人，你只需要找到一到兩個跟你合作的人就行了，地區的人可能找到縣城，縣城的人可能找到北京，北京的人可能找到國外等等，在互聯網上開展這種生意是沒有時間和空間地域的限制的---------這就是這個生意最大的魅力，當你把你的團隊建立起來以后，當你還沒有起床的時候，他們就開始刷牙了，他們一刷牙用三生公司的產品，你就賺錢了；在你還沒有起床的時間他們就開始彩妝了，洗臉了，就會用三生公司的護膚品，用三生公司的彩妝了，你就開始賺錢了；當他們起床開始吃三生的保健品，吃三 生的生食的時間你就開始賺錢了，當他們交電話費，坐火車，坐飛機，住賓館，就餐，交保險，交水電費，逛超市時你也開始賺錢了……這一切不知道你發現沒有，當你把自己的團隊建立起來的時候，你可能在睡覺、旅游、休閑、購物、聊天的時候你下面的人在工作，這個時候你照樣有錢賺!特別你把這個生意建成了以后，不管你在做什么，你每天可能在玩、在打高爾夫、在養生、在做經絡，可是你的團隊在工作，你的下面都有源源不斷的消費產生，你就有源源不斷的收入

一句話講清楚我們的制度就是：

你直接推薦的跟你有關系，你下面跟你間接有關系的也給你提成，少的按照5%，多的按照10%。到底是給你提成5%還是10%呢？首先看你本人是小生意還是大生意，是普卡、還是鉆卡；第二就是跟你做兩個團隊或者是三個團隊也有一定的關系，如果你能夠幫助公司建立三個團隊，那么你的收入已經很高了，你可能會達到你營業額的10%的收入，想一想如果你自己開一家公司，那么你能不能拿到你所建立的公司的所有銷售額的10%？

非常遺憾的告訴你，美國寶潔公司的年銷售額達到了500億美金，只能賺到16億美金的利潤，這才是3%；可是你建起來的所有的團隊有可能會賺5%也有可能會賺10%，你就相當于美國寶潔公司的老板在運作保潔公司，可是寶潔公司的所有人流、物流那么多的管理上的事情都要你去管，那么多的麻煩事情。而今天三生公司把生產基地、公司管理都給你提供了，你僅僅是消費了給公司打一點廣告，廣告打的有效你就有錢賺，沒有效果你也不會賠錢，所以這個生意在全世界的魅力是不可限量的。

 

     三生公司有一套非常詳細的獎金制度，我在這里一一的做一分析：

消費致富的獎金制度有5項，分別計算，合并發放，你每周所得到的獎金的每一分錢都可以給你算的很準確。合計起來應該是多少錢就給你拿多少錢，就好像我們在單位上班一樣，有工資有福利有獎金有取暖費有降溫費等等的一切費用加在一起就是你的總工資，該多少是多少，一分錢都不會少你！

 

獎金一：復消獎（每月消費40PV包括：充話費，坐火車，坐飛機，住賓館，買彩票，交保險，水電費，就餐，網上購物，N家公司產品任選）

復消獎指的就是我們下面的團隊他們的重復消費給我們的獎勵，我們下面的所有人每個月為了得到拿獎金的資格，他們都會有消費40pv也就是340塊錢的任務，如果你是普卡會員，你就可以拿到你下面十二層每個月40pv的獎金，最少一個人一個月給你是8.4元，假設你推薦了A消費者和B消費者這就是你的第一層，他們兩個每人消費40pv，公司給你每個人3%的提成，那么你的第一層只有兩個人，你賺到的錢就很可憐，只有16.8元。假設每一個人都用你的方式去消費，A和B同時引導兩名消費者去消費，那么你的第二層就有可能有4個消費者，他們每個月復消同樣一個人給你8.4元，你就有8.4*2+8.4*4元。那么你的第三層可能就有8個人復消了，在每個人給你8.4，那么你合計起每一層的獎金你就會拿到8.4*2+8.4*4+8.4*8元……這樣的倍增下去，力量就非常大了。假設每一個人指引到兩名顧客到我們公司消費，并且每個月指消費308元，那么12層加起來就有8190人，每一個人給你8.4元，那么光這12層的復消獎你就能拿到8.4*8190元；8.4*8190=68000元！

消費致富的制度有以下特點：

一、                  只消費，沒有壓力；

二、                  公平合理，多勞多得；

三、                  公司賺錢的同時你也賺錢；

四、                  鎖定了消費群體；

五、                  緊縮；比如說你推薦了A和B兩個顧客作為你的第一層，但是這一個月他們兩個都沒有做這個340的重復消費，那么他們就在你的層數里面不算，把他們下面的A1、A2、B1、B2算成你的第一層。是緊縮的。把中間的氣泡劑干凈，實打實的拿到應該有的獎金。

六、                  單區也能賺錢；如果你只推薦了一個消費者在沒有去推薦第二個人，那么你就只有一個區的團隊，你也可以拿到你下面這個人所建立起來的團隊業績的提成。單區賺錢這是全世界沒有的制度，三生公司獨家首創。

七、                  如果你是普卡會員你可以拿到12層的復消獎，如果你是鉆卡那就更厲害了，直接可以拿到16層的復消獎。按照2-2倍增下去，12層是8190人，當到達16層的時間你就會有13萬人，那么你每一個月就有可能獲得110萬的復消獎。當然這是理論數據，實際上不可能達到這種理論的數字，但是理論的十分之一怎么樣？那么你是不是每個月可以拿到11萬，光這一項獎金你就可以拿到年薪百萬！

這是全世界任何的直銷公司找不到這種獎金制度的。我們沒有小區業績要求，見層8.4,。這個獎金是非常有魅力的

獎金二：組織獎

組織獎是指你組織了很多客戶，你就可以賺到這個組織獎，假設你推薦了A和B兩個消費者作為你的第一和第二小區，這兩個人當中要一個人的部門運作的快，業績比較多，他就是你的大區，而相對的業績慢的部門就是你的小區；假設A部門下面有500人，他的業績比較大，如果你是普卡就你可以拿到當周小區pv值的8%，如果你是鉆卡拿到小區PV值的15%。這個時候你可以看，本人的定位相當重要，如果你本人是定位做大生意的，那么你就應該獲得一個鉆卡的資格，大不了消費也就是一萬塊錢，鉆卡可以拿到小區當周業績的15%，而普卡只能拿到小區業績的8%，差不多是兩倍的關系。我們的組織獎每一周都會有封頂，普卡最多3500，鉆卡最多就是7.7萬。可以看看鉆卡一周7.7萬，一個月就是三十萬，所以說如果你要把這個生意當生意做，那么一定要定位很高才行，同樣的推廣，普卡一周3500鉆卡7.7萬，整整相差22倍！    每周按照左右兩個小區1:1的發放獎金，那馬對碰下來大區還剩下的業績留下來等下周使用，大區使用的業績是沒有作廢。

舉個例子：如你當周大區有2萬pv，小區有1萬pv，那么當周你拿多少錢？假設你是普卡，你就拿1:1的部分的8%，也就是1萬pv乘以8%，得到800美金的獎金，但是你是拿不到800美金的，因為普卡周薪500美金封頂，----------這就是做小生意的壞處（人民幣和美金的比例是按照1：7計算的，不管怎么波動，暫時都是按照1:7計算。），如果你是鉆卡你就拿到1萬pv乘以15%等于1500美金的獎金，你就會直接拿到1500美金相當于一萬零五百人民幣，鉆卡是1.1萬美金封頂。那么大區剩余的一萬pv怎么辦？------留到下一周再做一次計算，業績是不歸零的！就是說下一周你大區沒有增加業績，小區增加了1萬pv的話，你照樣是1:1那組織獎的。

如果你做三個區，那么怎么計算你的組織獎呢？假設你是鉆卡，你的大區當周有5萬pv的業績，你的中區當周有3萬pv的業績，你的小區當周有1萬PV業績，這個時候首先是大區跟中區按照1:1對碰，也就是3萬*15%=4500美金，然后再大區和你的小區1:1對碰，也就是1萬*15%=1500美金，然后你的大區還剩余1萬pv，你拿到當周的組織獎為1500+4500=6000美金，合人民幣4.2萬。大區剩余1萬pv等待下次再算。

獎金三：零售獎

當你成為公司會員以后愿意銷售產品賣產品就（35%_-----_43`5%）的利潤，,團隊銷售（1%——8`5%）（月結不封頂）包括你介紹你的朋友上“有享網”（網址：www,yofogo,com)上購買任何商品你依然享受零售獎，這樣一來相當于你開了一個大型的“沃爾瑪”并且：不出門，不出力，不出錢，不出汗，不請人，不進貨，不送貨————只賺錢好不好？最大魅力是你身邊的朋友只要是消費你都有15%的利潤

獎金四：領導獎

首先在這里講述一下什么叫做你的第一代：只要是你直接推薦的人都是你的第一代，不管你是直接安置到了你的下面還是送給下面的團隊，只要注冊推薦人編號是你的編號，那么這個人都是你的第一代---------------你推薦的任何人放到你的任何位置都是你的第一代，你的第一代他們拿到的組織獎公司一分不少的發給他們以外另外給你提成10%，假設你推薦了一個人每一周能賺到7.7萬的組織獎，那么你另外會有7700提成；你的第二代指的就是你直接推薦的第一代他們直接推薦的任何人，假設你推薦了十個人，那么這十個人就是你的第一代，而這十個人沒人再推薦十個人，那么會有一百人都是你的第二代，第二代所有的組織獎在發給他們的同時還要給你提成10%，也就是說第二代這100個人所有的組織獎加起來給你提成10%；第三代同樣會給你提成你第二代所

有的推薦的人總的組織獎的10%;從第四代開始到第八代提成他們組織獎總和的5%，這樣總共可以拿到八代領導獎。當然這些都是有要求的，一星拿一代的領導獎，二星拿2代的領導獎，三星拿三代的領導獎，四星拿四代的領導獎，五星拿五代的領導獎，一鉆拿六代的領導獎，二鉆拿七代的領導獎，三鉆及其以上可以拿到第八代的領導獎，最高是八代；當然要拿四到八代的領導獎是有一定要求的，各個級別都是有考核標準的，因為這個錢也是很多的，拿到一代、二代的領導獎要求不是很高。

各個級別的考核標準如下：

如果你要達到一星，你必須要有一個合高，并且你的小區一個月還要新增一個鉆卡；要達到二星要有兩個合高，達到五星要有兩個二星，一鉆要有三個五星，……這就是考核的標準。

獎金五：榮譽獎

1）  旅游獎：全球業績的1%，所有的二星平均分配（每年會有兩次以上的全球旅游）

2）  車房獎：全球業績的1%，所有的五星平均分配（目前只發三種汽車：奔馳、寶馬和奧迪）

3）  領袖分紅獎：全球業績的2%，有五星以上經理按各自級別的分紅系數平均分配；

分紅系數如下：

 

級別五星一鉆二鉆三鉆四鉆五鉆

從數123456

系數11+2=31+2+3=61+2+3+4=101+2+**+5=151+2+***+6=21

 

 

 

          我們前面說過的，在推廣消費的同時你也可以以銷售為主，電子商務網和人際網的結合才能做出更加偉大的生意，如何你想加盟推銷產品，公司也鼓勵你開精品館，你可以開在你的公司里面，也可以開在辦公司，你也可以租一間鋪面開在大街上，目前是沒有嚴格的要求的，如果你了精品館，那么你就可以享受很多的待遇，只要一次性訂貨達到4000PV（約合人民幣50000元及以上）提出申請。你就可以享受以下待遇：

1、  享受本店新增報單pv值的4%的服務費；

2、  贈送品牌電腦、虹膜儀各一臺；

3、  免費參加店長初級培訓（六天五夜），報銷往返路費；

4、  享受很多公司規定的待遇；頒發營養師證

 

 

系統推薦你的加盟方式：

如果你的經濟非常的緊張，但是你有非常想做這個生意，你就可以報一個普卡外加一年的復消，也就是850+4080=4930元。然后在一年之內的任何時間補差額升級成為鉆卡會員，享受最高的提成和最高的待遇；

第二種方式就是你自己的經濟并不是非常的緊張，你可以體驗公司更多的產品，因為在你不了解公司上百種產品的時間你怎么去跟別人分享你使用商品的體驗呢？報鉆卡外加一年的復消，也就是16500+4080=20580

 

為什么我們要把重復消費一次性買一年的呢？每個月去買比較麻煩，并且很容易會忘記，因為公司規定本月的最后一個周六之前你還沒有做下個月的復消的話，你將在下個月一個的時間里沒有拿到團隊業績中任何獎金的資格。

提醒：

1、  除了第二項獎金 組織獎是周結周發以外，其他的獎金都是按月算的

2、  周結獎金結算周期截止每周六晚上23:59，隔兩周的周二發放；月結截止每月最后一個周六晚上23:59分，隔兩周發放。為什么要隔兩周發放呢？公司規定半個月不滿意可以退貨。

 

我們的制度的特點：

1：任務小、壓力小、風險小、自由創業，輕松創業；

2：單區做大可以養老，兩個區做大有車有房，三個區做大榮華富貴、

3：邊學習邊旅游，氣氛好、環境好

4：學習健康，分享健康，得到健康

5：資格世續，永續業績！

　　VIP卡是鉆卡的基礎上另消費11600元指定產品，其收入按三三復制原理計算：

　　A推薦獎：見點1000元，B安置獎：（1——5層見點700元，6——10層見點300元，緊縮10層出局）總獎金是2700萬元單線已能成功也就是說只要找到一個合作伙伴有可能獲900萬元(,再加上單線鉆卡的所有復消獎就是一個永續的收入了)

　　　另外12000元還按1500PV算晉級業績

 

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