安志勇老師中國直銷界資深經理人，隆力奇空降部隊核心導師、隆力奇空降部隊十大杰出青年；空降部隊最具潛質優秀領導人；團隊核心靈魂人物！被譽為隆力奇網絡一級培訓師…資深的網絡直銷實踐與理論專家、高級培訓導師、直銷媒體專欄撰稿人、中國熱直銷網絡實戰精英!

我們很多伙伴已經了解了隆力奇的平臺，

公司很大，品牌知名度很高，那么我們如何與隆力奇公司合作呢？

與隆力奇合作又會得到什么結果呢？這就是我今天要和大家共同學習的，隆力奇獨具魅力的獎金分配計劃。

隆力奇的國際連線獎金制度融合了雙軌、級差、矩陣、一條線排網等制度的精華，全面覆蓋目前各家拿牌公司的制度，是拿牌公司中最具魅力的獎金制度，可以和所有直銷公司媲美的制度

隆力奇直銷對于經營者來說是一個生意，但它的投資并不多，最適合普通人（****）創業，只需用換個牌子用產品就可以開始，下面我們來看加盟這個生意的四種方式：

這里講一下SPV的概念，也就是積分。購買產品的時候每一款產品都標有一個分值，因為隆力奇產品種類很多，生產成本也不同，這時候1SPV 相當于人民幣8.5元到9.5元不等。（價格高出分值的部分就是公司的研發、生產、發運成本。公司的每一項獎金是分值的一定比例。請大家記住，現在的獎金計算是：  SPV  X  這項獎金的比例 X  6.666  = 人民幣 元）

第一種，消費240SPV，大約2000元多一點，這是普卡會員；

第二種，消費720SPV，大約6500元左右，是金卡會員；

第三種，消費1680SPV，大約15000左右，是白金卡VIP會員，享受全球業績1%的加權分紅，在有收入的情況下會得到分紅。

第四種加盟方式就是開辦愛家生活店，投資3萬元加5千元保證金，給貨5萬，終身享受六折供貨，贈送見習經理資格，享受區域保護，還有3%報單費補貼。

加盟會員的同時你就獲得了四種權利：

1、         享受低折扣優惠購貨的權利；

2、         經營推廣代言隆力奇產品的權利；

3、         獲得獎金分配的權利

4、         繼承權，你為隆力奇開發市場所形成的管道收入可以世襲給你的家人。這也是和傳統生意最大的區別。前人栽樹后人乘涼。

下面我們看看成為合作者后你可以獲得哪些獎金

第一項，培育傭金，又叫量碰，每周發放一次。它是把大部門的業績除外，普卡會員享受小部門業績之和的8%；金卡會員享受小部門業績之和的10%；白金卡會員享受小部門業績之和的12%。普卡會員每周每條線封頂工資1萬，金卡會員每周每條線封頂工資5萬，白金卡會員每周每條線封頂工資15萬；舉例：這是您，只要您您開發了兩個部門。A部門12萬SPV，B部門10萬SPV，哪個大？很明顯A部門12萬比10萬大，那么普卡會員享受8%是6.4萬，是 10萬SPV X 8% Ｘ6.666  = 5.33萬元，但是一萬封頂，4.33萬歸公司，你只能拿1萬；

如果你是金卡 = 10萬SPV X10% X6.666 = 6.66萬元，金卡是五萬封頂，1萬6留在了公司；

如果你是白金卡  = 10萬SPV X12%X6.666 =接近8萬元，你都可以拿走。

大家看一看，在這上面的例子里工作量是不是一樣？一樣，同樣的業績，就因為加盟的時候投入不一樣，回報也差了很多。

老板喜歡哪種人？當然是普卡，而我們要拿的更多是不是給自己定位為白金卡最好呢？一定的了。

這項是隆力奇最大的一項獎金，

如果說您是VIP會員，開發了三個部門，培育傭金每周可拿30萬，一個月可以得到120萬，一年按照52周計算，年薪可拿到1560萬，不能只看才投資消費了一萬多元錢，這可是個大生意啊！

第二項，拓展傭金，又叫層碰，拿10%，這是拿牌公司里獨有的一項獎金。

只要你有了兩個部門，不管是不是你推薦的，也許兩個都是你推薦的，也許一個是老師推薦后放在你的部門里面的（滑落的），另一個是你自己推薦的，只要現這種情況，你就拿這層上一個點位積分的10%。

舉例：如果您在這一層發展了三名VIP會員，當第二個部門出現時，您拿一個1120元，當你開出第三個部門時候再拿一個1120元，也就是說您可以拿二個1120元，即2240元，那么如果我們發展了十層，就可以拿到22400元 如果一百層呢？就是224000元，深度不限，大家說爽不爽？

1120元怎么算出來的呢？

1680 SPV  X 10%  X  6.666 （美元和人民幣的兌換率） = 1120 元

第三項管理傭金，前面兩項獎金是要求兩個部門，那么隆力奇是否能夠一個部門盈利呢？可以的，管理傭金就是可以做到單部門盈利，它可以領取十代。

拿您第1代會員培育傭金的10%，拿第2—7代會員培育傭金的5%，拿第8—10代會員培育傭金的1%。第一代是什么概念呢？你推薦的就是你的第一代，您的第一代推薦的會員是您的第二代，以此類推。

這項獎金的特點是，一個部門就可以賺錢，他培育傭金一萬你拿一千，他培育傭金十萬收入，你就會有一萬。比你化100萬買套房出租的月收入還高，還賺錢。

假設我們每個人直接推薦運作成功了三個人，按照第一代3名，第二代9名，第三代27名，三三復制下去，經過幾年發展到第十代會有59600多名會員，如果你做到了三星董事，你的第十代有59600人，這時候他們每人一年的培育傭金就算是一萬元，你拿他們的1%，也有596萬，我們打對折也有近300萬，即使打1折還能拿59。6萬元。相當于安利鉆石一年的收入，這只是隆力奇的一項獎金。看看有多震撼。

第四項，個人零售。普卡會員享受零售SPV積分的20%返利；金卡會員享受零售SPV積分的25%返利；白金卡會員享受零售SPV積分的30%返利。不同級別享受差額，另外零售業績SPV積分50%自動進入小區享受培育傭金。

第五項重復消費獎，隆力奇產品這么多，這么好要不要消費？但是公司并不給你壓力，只是在發放獎金的時候拿出獎金的5%，以產品的形式發放，作為必要的重復消費，最多是每月封頂2000元，這部分重消部分的積分有50%還自動進入小區享受培育傭金。是不是你團隊里拿獎金的人越多，消費的也越多，反過來，他們重復消費了，你的獎金又多了呢？良性循環啊！

第六項，福利分紅2.5% ，其中：

1、公司拿出1%     給達到經理級以上的經銷商作為旅游福利積分，達到一定積分既可以參加每年的公司旅游。

2、公司又拿出1% 給達到區域總監級以上的經銷商作為車獎的福利積分，累積達標后，獎勵20萬的車一輛。

3、公司還又拿出0.5% 給達到全國總監級以上的經銷商作為房子的福利積分，累積達標后，獎勵50萬的房子一套。

只要在隆力奇合作，就有這些積分，

我們上班的時候，工資不穩定，要吃、穿、用，還要自己攢錢旅游，買車、買房、旅游，而隆力奇就可以一邊消費，一邊在掙錢，公司還免費請我們去旅游，給我們積分買車買房，不用我們操心，多好啊！！

我們不難看出，隆力奇獎金制度有以下八大特點：

1、積分終身累計不歸零，級別只升不降；

2、互助性極強，上級滑落的伙伴也可以使你升級；

3、前期獎金多，不推薦也升級，新人易存活；

4、單一部門可盈利，兩個部門升級，三個部門做到最高；

5、層碰獎金是各家拿牌公司中獨有的一項獎金；

6、量碰獎金15萬封頂是目前直銷公司之最；

7、沒有任何個人和團隊業績壓力，無需囤貨；

8、福利積分跨年累積。               

   同時我們也可以看出：隆力奇是一個公平的事業，是可以不斷獲得管道收入的事業，只要你換個牌子就可以起步，通過你的努力，你所有團隊會員的重復消費和新增業績都將構成你源源不斷的獎金收入，你可以永久享受，使你達到財富自由，進而改變你自己和你家族的命運。

好，今天的制度就和大家分享到這里，謝謝！

隆力奇，以健康、美麗、時尚為先導，立足精湛的科技，引領時尚的潮流，立志幫助每一位朋友實現健康靚麗的完美蛻變。產品涉及健康水產品、美容護膚品、個人護理品以及家居清潔品等一千多種產品，全心呵護您生活的每一個角落，讓您的每一天都自信、從容、活力煥發。

直銷同仁們，大家好！我是您的朋友安志勇！很高興網絡相識！最近整理一下事業網站，希望能夠幫助想了解隆力奇事業朋友們，指明方向，更好更全面的了解隆力奇！安志勇在這里衷心祝愿大家都能在隆力奇平臺上收獲財務與時間自由！家庭事業圓滿的人生！

 

 隆力奇事業網易博主推薦網站：http://fdgyt365.blog.163.com/

 

   隆力奇事業新浪博客：http://blog.sina.com.cn/anzhiyongs

    隆力奇事業全球招商A站：http://m.redlee.cn/zs/aaa791016/  
          
   隆力奇事業全球招商B站：http://m.redlee.cn/w/ddfgyr5/

 

   隆力奇事業空間考察：http://user.qzone.qq.com/2358464842/main

 

 隆力奇直銷博客網：   http://ljag1001.dsblog.net/blog/main/mid/266134

 
  

隆力奇事業安志勇總監原創博客論文：http://m.redlee.cn/blog/bid1630/

 

※在您閱覽后如有疑問，請您及時來電（13009354701

隆力奇直銷空降核心領導人-----空降部隊團隊領導人安志勇）或加QQ ：2358464842 我們會為您及時

的解答。※ 全天在線！