如何讓直銷新人快速成為領導人

 　首先我們先來了解領導人的定義 ~那么何謂領導人？
　　我們說領導人是指率領并引導眾人朝著一定方向前進、用自身行為影響他人的人。在計劃經濟時代，領導人的要領是一個固定的模式，即領導人主要由上級任命，領導崗位由單位編制限定，很多有才華的人受體制制約，沒有機會擔任領導職務。但在新的社會變革中，對領導人的認識有了更為深入和開放的理解，只要能夠率領、引導和影響別人的人都稱之為領導人。
~那么為什么要成為領導人？
　　我們說成為領導人，是自我價值的充分體現；成為領導人，是團隊成功的標志；領導人肩負著團隊成功的使命。領導人的成功已不再是個人英雄式的自我成功，而是他所帶領的團隊的成功，團隊的成功才是真正的成功。在任何行業，成功者的背后一定有一支強大的團隊。世界前首富保羅蓋帝曾經說過："我寧用100個人每人1%的努力來成功，也不要用我個人100%的努力來成功"。直銷不僅看重你個人的力量和個人的成長，更看重你帶領團隊的力量和團隊的成長。依靠個人的力量成長是有限的，而依靠團隊的力量，帶給你的成功將是無限的。
　　~提升領導力
　　領導力是指一個人的領導能力。要想成為率領千軍萬馬的領導人，就要想方設法挖掘自身作為領導人的潛質，即培養領導能力。每個都能成為領導人，每個人都需要具備領導能力。在通往成功的道路上，提升領導力是每個直銷人都應加強的自我修練。
 
　　領導人的定位 ~事業的引領者
　　真正的領導人都是那些眼光超前、成功欲望強烈而又腳踏實地工作的人，他們憑借自己的人格魅力和專業實力贏得他人的信賴，使很多人愿意團結在他們的周圍。他們深知表率的作用，要求別人做到的自己首先要做到；他們懂得溝通的重要，深入底層做基礎工作，通過真誠交流，達成思想觀點的一致；他們更能在別人迷茫、消沉、全然無知的時候，看到希望、指出方向并積極地去行動，帶領眾人走向成功。
　　~團隊的服務者
　　對于直銷事業的領導人來說，團隊成員的成功才是真正意義上的成功，團隊目標的實現才是個人價值的體現。關愛每一個消費者，幫助每一個合作伙伴，教育并激勵每一位領導人是我們自始至終要做的事。為團隊服務就是為人民服務，如果沒有服務意識，把團隊成員看成是增加業績和賺錢的機器，甚至讓團隊違規操作，大量囤貨或低價拋貨時，你將會失信于民，自毀長城。服務蘊含著愛心，服務凝聚著人氣，服務體現著與時俱進。直銷領導人應是重視服務、樂于服務、善于服務的領導人。
　　~終身的學習者
　　我們知道，市場經濟帶給人們的最大改變之一就是競爭加劇，企業與企業之間的競爭實際上是人與人的競爭，而人與人之間的競爭便是學習力的競爭。生命不息，學習不止。知識經濟時代，領導人只有樹立終身學習的觀念，并在實踐中身體力行，通過學習不斷地自我超越，才能跟上時代的步伐。只有通過不斷的學習，才能增長知識、更新觀念、提升能力，最終成長為卓越的領導人。

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