九極生物獎金制度好嗎？
- 作者：qq2643637484
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- 2013-11-02 14:35
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為什么那么多人關(guān)注直銷，直銷的魅力何在呢？究其本質(zhì)，直銷是一個適合社會各階層人士從事的行業(yè)，他最大程度的摒棄了諸如背景、關(guān)系、學歷、資金等很多人難以逾越的障礙，直銷，給每一個人創(chuàng)造了皆有可能成功的機會和平臺。但是，直銷是一個機遇和挑戰(zhàn)并存的事業(yè)，也就是說，直銷和傳統(tǒng)行業(yè)一樣也是有失敗者和成功者之分的。
那么，全世界直銷公司那么多，我們該怎么選擇以最大化提高自己的成功率呢？沒有最好，適合就好，適合自己的才是最好的。下面我就這個問題談?wù)勛约旱目捶??？磭覍嵙σ淳C合國力，同樣，選直銷公司也應(yīng)該從產(chǎn)品、制度、時機等各方面綜合考慮。直銷公司全世界有數(shù)千家之多，但實力雄厚很知名的或在中國有巨大發(fā)展?jié)摿Φ囊簿湍敲磶准摇?/span>
一提起直銷，想必很多人都會想起安利，安利在中國幾乎到了婦孺皆知的地步。安利公司從創(chuàng)立直至今天已有幾十年的歷史，經(jīng)歷幾十年的風風雨雨，一路走來，想必產(chǎn)品質(zhì)量是可以的，不然不會發(fā)展至今天。
作為一個消費者，你完全可以用安利的產(chǎn)品，但是如果你若想從事安利的話，我還是奉勸你三思而后行，慎重再慎重。安利在中國發(fā)展了近二十年了，市場已近飽和，安利是太陽線級差制，越往深層發(fā)展獎金比率越低，處于利益的考慮，上級找了人肯定會放在自己的橫排，這樣一來，你就無法享受這個新人的業(yè)績，你若想在安利成就一番事業(yè)，就必須靠自己單打獨斗，這必然大大降低了成功率。安利的業(yè)績是每月都歸零的，這無疑給直銷員造成了很大的壓力，迫使直銷員月底為沖獎金而大量囤貨，因為業(yè)績是每月都歸零，加上有小組業(yè)績的規(guī)定，所以直銷商幾乎是每月都會囤貨，因此，沒有一定的資金實力是做不好安利的。
其次知名度比較高的就是完美，我個人認為完美的獎金制度沒有什么吸引力，比較好的一點是提成只升不降，不過1000元以內(nèi)的沒有獎金就有點說不過去了，而且有小組業(yè)績的規(guī)定，壓力也是比較大的。個人認為只要是銷售型的獎金制度，直銷商做起來壓力都非常的大。
無限極我想大家都聽說過，市場發(fā)展很迅速，似乎一夜之間大街小巷都開滿了店鋪。就公司而言，業(yè)務(wù)肯定能做滿全中國，做到國際市場，但那不是我們的業(yè)績，仔細分析一下，其實我們每個人的業(yè)務(wù)領(lǐng)域小的可憐，幾乎就是同城親朋好友和一些新認識的志同道合的人群，你很難把業(yè)務(wù)領(lǐng)域發(fā)展到你的地級市以外的市場。做無限極的最佳時機已過。再也是運作模式的問題，只做地面，加上又是銷售型的獎金制度，這樣的公司的確是不好做，寬五深七的矩陣式制度，雖說是上級找了新人也是往自己的下面放，但由于是寬五，每個人的橫排有五個人，所以輪到自己的概率也是很低的。
雅芳、玫琳凱類的以化妝品為主的直銷公司，個人感覺比較適合女孩子做，但是這類直銷公司每月的業(yè)績壓力都比較大，沒有實體店鋪，光靠口頭推銷的話恐怕連最低銷售額都完不成，白往里搭錢。我身邊也有不少做成功的，但是清一色的有實體店鋪，而且有比較好的美容知識和技能，另外就是長得格外漂亮。這樣一來，投資風險就大大提高了，因為要開實體店鋪就必須要有門頭費等各項開支，這可不是一筆小數(shù)目啊。因此，不論是對資金，技能還是外在容貌，這類直銷公司對經(jīng)營者的要求都是比較高的。
隆力奇獎金融合了雙軌、太陽線、級差、矩陣、一條線排網(wǎng)。雙軌（比方我們的層碰獎）；太陽線（就是我們可以無數(shù)的推薦）；級差（主要體現(xiàn)在管理獎的代數(shù)），根據(jù)級別的不同領(lǐng)取你的代數(shù)也是不同；矩陣（兩張網(wǎng)，銷售網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)），銷售網(wǎng)絡(luò)就是你親自推薦的人他們發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)，另一張就是服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)就是間接的網(wǎng)絡(luò)，團隊發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)，一直往后排，一直延伸下去；一條線排網(wǎng)（管理獎單線拿錢）哪怕是你只推薦一個人，那個人發(fā)展的非常好，你都可以拿到管理獎的10%，隆力奇制度全面覆蓋目前各家拿牌公司的制度，優(yōu)于目前市面上所有拿牌公司的制度。
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qq2643637484 2013-11-02 14:35
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陽光李力 2013-11-02 14:52
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