深圳榮格直銷獎金制度
- 作者：蘭馨
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- 2013-10-19 17:57
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回復
*、榮格公司獎金制度
*、會員資格：5元（VIP會員卡）+身份證號+農行卡號
*、經營理念：消費創造財富
*、權利與義務：消費返利、福利保障待遇
一、獎金組成
1.消費返利15%--36%，個人與團隊業績無期限累積，具體如下：
優惠顧客 500元以下 15%
500元以上 20%
員工 3000元以上 23%
1萬元以上 26%
業務主管 2.8萬以上 29%
高級業務主管 2個2.8萬以上 32%
經 理 3個2.8萬以上 34%
高級經理 6個2.8萬以上 36%
2.極差獎:2%--21%
3.領導獎18%，具體如下：
（1）經理以上領導津貼15%：經理以上可得下級五代(經理和高級經理為一代)當月總團隊業績各3%;
（2）卓越領導人獎1%:高級經理每培養出一個高級經理,可得其部門當月全部業績的1%;
（3）年終分紅1%:公司每年拿出全年銷售總業績的1%,給經理以上的員工分紅,經理和高級經理按照4:6比例分配;
（4）旅游獎0.5%:公司每年拿出總業績的0.5%作為旅游基金,經理以上的員工,可以按照年度參加國內旅游,高級經理可以按照其業績參加國際旅游;
（5）車房津貼0.5%:公司每年拿出全年銷售總業績的0.5%作為車房津貼,獎勵培養出6個高級經理的員工,公司一次獎勵不低于10萬元的車房津貼,按團隊業績排序;
4.福利制度
（1）穩定半年以上收入3000元/每月的經理以上員工,公司將為該員工繳納社會養老保險（按照深圳市最低標準1600-1800元/月）
（2）個人累計消費或者一次性消費產品3000元者，視為公司的員工并贈送人生以外保險一份。
二、獎金制度的特點
榮格公司秉承“誠信守法、永續經營、穩步發展、服務社會”的經營理念，制定出了合國情、順民意、公平、公正、公開、合理、自由，富有挑戰性、既有行業特點，又有新的獨創性、具有人性化的獎金分配制度。
1.零風險：無任何經濟風險。５元錢即可獲得一個絕好的事業機會；業績永不歸零，無時間限制，無業績壓力。
2.制度透明：無ＰＶ值，制度計算方便、透明、無陷阱。
3.撥付比例高：公司共拿出６４％的比例，為各級員工以及專賣店分配；級差加領導獎金，優勢互補，可以同時獲得多項獎金；創業容易，度快，易成功，創業各階段可以獲得較高的收入，多勞多得，有勞必得。
4.獎金世襲：員工制銷售，為員工買保險，保障各位員工的利益，使員工老有所養，同時可以世襲給下代。下級可以超越上級，在這里消費等于投資，相當于儲蓄保值，是一個簡單便捷的消費致富之路。
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創業導師哲哲 2013-10-19 18:42
一跟網線，一臺電腦就能創大業。你是否也厭煩了朝九晚五的生活，辛苦勞累的工廠流水線工作，你是否也在尋找改變的機會，一直在猶豫徘徊。工作沒有動力，生活沒有激情。閑下來玩玩游戲，無所事事，漫無目的混著日子，浪費著青春年華。你也曾想過要有自己的事業，生活的富足圓滿，可到頭來這些愿望卻實現在了別人身上跟自己無緣。你怨過自己沒有一個好的出身，沒有好的機會，整天在怨恨中度日。???可是朋友啊！你是否想過你的想法跟你的同事朋友想的一樣，為什么我們不自己創造一個好的未來，讓自己的家人后代過上更好更健康的生活。或許你會說我沒有好的機會，我有機會我也一樣能夠實現自己的夢想，其實擺在我們面前的機會每天都有，只是我們沒有發現他的眼光，沒有立即行動的執行力，沒有把握機會的能力。如今網絡公司如雨后春筍，不斷在膨脹，面對快速發展的社會。?我們在干什么，看別人開車我們吸尾氣，看別人住豪宅我們租廉價房。?想想我們該做點什么？E化營銷住家網商給你答案，快速創業通道幫助你：QQ275250961?網址：http://******/tk88?咨詢：13665186755 -
qq2643637484 2013-10-19 20:10
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