狼真的來了中國第一代白領(lǐng)面臨失業(yè)危機

      親愛的朋友，我是隆力奇住家網(wǎng)商，網(wǎng)絡(luò)時代已全面暴發(fā)，住家創(chuàng)業(yè)你準備好了嗎？現(xiàn)在你還是處于信或不信的狀態(tài)嗎？“中國第一代白領(lǐng)面臨失業(yè)危機 ”，這是真的嗎！

    狼真的來了，外企白領(lǐng)下崗潮比估計的來 得更早。我從周圍也切實感受到了這股寒流正 在襲來。中國90%的白領(lǐng)將會破產(chǎn)嗎？

    這次，狼真的來了。最近一段時間，跨國 企業(yè)陸續(xù)在中國實施大規(guī)模裁員計劃，外企白 領(lǐng)下崗潮比估計的來得更早。

    12月1日的《21世紀經(jīng)濟報道》一篇題 為“寶潔的懸崖”的文章披露：今年以來，寶潔 已經(jīng)連續(xù)宣布兩輪裁員，累計最高裁員14%， 總數(shù)接近8000人。類似的新聞自今年上半年頻 頻被媒體報道：匯豐2013年之前裁員3萬 人，惠普年中宣布將于兩年內(nèi)裁員2.7萬人，7 月諾基亞表示要關(guān)閉中國兩個區(qū)域銷售中心，8 月摩托羅拉移動宣布裁員，涉及北京、南京、 上海等地多個研發(fā)中心，不久前索尼公司也公 布了今年1萬人的裁員計劃…… 不單是媒體的報道，我從周圍也切實感受 到了這股寒流正在襲來。先是驚聞多年前在外 企的多位老同事在公司全球性裁員中先后失去 了工作。 

    與此同時，最近敦煌網(wǎng)人事部收到由獵頭 推薦的外企高管及資深員工的簡歷也在明顯增 多。 筆者幾年前曾設(shè)想到的一個現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)已 開始成為一個社會現(xiàn)實：如果說之前 的“4050”特指二三十年前國企改制中正值中年 的下崗人群，那么眼下受到裁員風(fēng)暴襲擊的高 薪高齡外企白領(lǐng)正在成為“新4050”。 過去十多年間，外企員工的飯碗毋庸置疑 是鍍金的。可觀的薪金、優(yōu)厚的福利，加上舒 適的工作環(huán)境和規(guī)范的管理制度，在外企工作 成為年輕人最理想的一個職業(yè)。 確實，伴隨著外企在中國的迅速發(fā)展，白 領(lǐng)精英們獲得了相對豐厚的回報。但許多人并 沒有想過鍍金飯碗也有被敲碎的一天。 

     不知不覺中第一代白領(lǐng)目前已經(jīng)超過40歲 甚至接近50歲，而步入40歲的70后資深白領(lǐng)目 前也占了職場相當大的比例。 

    高齡、高薪特別是沒有機會升至高級管理 層的老白領(lǐng)，在人才市場上漸漸失去優(yōu)勢，他 們面對的是大量精力充沛、學(xué)習(xí)能力更強、起 薪低廉、而且供應(yīng)無限的年輕人。外企高效的 培訓(xùn)體系有能力培訓(xùn)出一大批合格的年輕員工 替代成本高昂的老白領(lǐng)。 因此，對于那些多年打拼好不容易升到中 高級職位的老白領(lǐng)來說，在全球市場萎縮的今 天職業(yè)前景顯得特別的脆弱。 

    最近我們在招聘過程中就遇到不少外企打 拼多年卻遭遇裁員的資深白領(lǐng)，其中有一位曾 在一家歐洲跨國企業(yè)做了10多年的總監(jiān)級員 工。外企家大業(yè)大，他出差總是出入五星級酒 店甚至常常商務(wù)艙來回。 一個全職太太和一個正在上著國際學(xué)校的 孩子，一家人習(xí)慣了高標準的中產(chǎn)生活。他之 前從沒想到過公司會裁員，尤其身處被公認 為“很穩(wěn)定”的歐洲企業(yè)。 然而，正是這種安逸心態(tài)，使他在遭遇裁 員時對突然發(fā)生的變故措手不及，雖然拿到了 一筆可觀的賠償金，卻對接下去的生活感到迷 茫。 由于之前心理準備不足，像我們這樣的創(chuàng) 業(yè)企業(yè)對他來說，確實有諸多的不適應(yīng)，加上 多年外企養(yǎng)成的工作和生活習(xí)慣，使他很難在 人到中年之后再有歸零的心態(tài)，做吃苦的準 備。 他說的一句話令人印象深刻：“金飯碗捧在 手里太久了，重新找工作高不成低不就，從頭 開始創(chuàng)業(yè)似乎也已經(jīng)太晚了。” 

     我們處在一個劇變的社會轉(zhuǎn)型期，社會環(huán) 境的突變往往比我們想象得發(fā)生得更快更激 烈，況且中國的社會保障機制并不完善，對于 白領(lǐng)精英來說提前退休基本上是沒有可能的。 

     居安思危，對每一個職場人士來說是必備 的素質(zhì)。要避免將來成為新一代4050，需要做 好職業(yè)轉(zhuǎn)型的準備，提早布局，這樣才不至于 事到臨頭措手不及。 還有一點很重要，就是要舍得放棄，不要 過分追求虛幻的舒適和精英式的生活。

      這里我 再跟大家分享我身邊的朋友、一位外企資深白 領(lǐng)的故事。 同樣他也在外企打拼了十多年，不過早在 2008年，他由于一方面感到外企的工作過于安 逸，不再具有挑戰(zhàn)性，另一方面也可能出于先 知先覺，主動砸掉了手中的金飯碗，開始憑著 深厚的工作經(jīng)驗為企業(yè)做獨立顧問，開始自己 的創(chuàng)業(yè)生涯。 他當時的這一決定令周圍的親朋好友大惑 不解。因為他所在的公司不僅是很多年輕人夢 想的一流外企，更因為他憑借自己的出色表現(xiàn) 已做到高層管理的職位。 

     高薪、頻繁的出國培訓(xùn)機會、工作環(huán)境和 出差條件自不用說，連家人都可以享受每年在 外資醫(yī)院免費體檢的福利。但是，他仍然放棄 了這些令人羨慕的種種安逸。 之后的打拼自然很辛苦，出差經(jīng)常入住經(jīng) 濟型酒店，從表面來看，生活水平是降低了。 但是，我卻看到他一直都很積極樂觀，絲毫看 不到人到中年的惶惑和迷茫。 如今，他的事業(yè)做得頗為有聲有色。他說 正是一直都有危機感，才需要始終以強大的內(nèi) 心挑戰(zhàn)每一次面臨的困難。 而就在這兩天我又遇到幾個以前在某著名 國際廣告公司工作的朋友，他們差不多都也年 過40歲，開始籌劃合伙創(chuàng)業(yè)。他們給我分享了 自己設(shè)計的時尚茶飲品，嘗試新的營銷方式和 銷售渠道。 他們的創(chuàng)業(yè)同樣非常辛苦，原先打工時只 需要做做文案，如今卻需要實打?qū)嵉貜牟莞_ 始打拼，但是我很佩服他們的進取心和勇氣， 同樣我也有外企打工的經(jīng)歷，我知道這批人在 外企職場培養(yǎng)的韌勁和專業(yè)精神還在。 

     網(wǎng)絡(luò)上曾流行一個觀點：90%的白領(lǐng)將來 會破產(chǎn)。作為創(chuàng)業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)者，我比這個觀 點樂觀，我想把以上這些故事分享給目前正在 打拼的年輕白領(lǐng)：未雨綢繆，永遠做自己職業(yè) 和生活的主人，而不要依托任何一個看似強大 的機構(gòu)，無論是政府機構(gòu)、國營單位，還是知 名外企。 如果你自認為是屌絲，那么，哪怕是中產(chǎn) 的高帥富，也會在社會的轉(zhuǎn)型中承受壓力、面 臨困境；如果你目前自感安逸和滿足，那么千 萬不要被眼前虛幻的安全感迷蒙了雙眼。 

    
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