美樂家也是一家成立時間比較長的公司了，能走過一二十年的歷史，說明這家公司也是有兩把刷子的。可我個人對這家公司并不很感興趣，寬五深七的矩形式制度，雖說是上級找了新人也往自己的下面放，但由于寬五，每個人的橫排有五個人，所以輪到自己的概率也是很低的，5、25、125的速度倍增，其實上級往你下面放新人的可能性是很低的，因為每個人推薦朋友的能力都是有限的。權威調查顯示，每個人推薦朋友的個數平均還不到3個人，而美樂家每個橫排是5個人，絕大多數人都沒有能力放到第二層，根本談不上上級往自己下面放置新人，以幫自己提升業績。

       我認為雙軌制才是比較符合實際的，每個人的橫排只允許安置兩個新人，這樣上級就有能力幫到自己，加上自己的努力，成功的概率就大大提高了。另外，美樂家的深度只允許做到第七層，獎金也只能拿到第七層，既便如此，拿到這七層獎金還是有條件的，下級中要達到多少總監人數才行，個人感覺比較收束縛。另外，就是我對美樂家的保健品不感興趣，大都是口服液的類型，而且權威的《營養品的比較指南》中美樂家才得了6.2分，連一顆星都不到。個人家居護理產品價格貴的嚇死個活人，一袋洗衣精就賣到上百，一包濕巾都能賣到幾十塊錢。雖說美樂家是消費型的獎金制度，每個月的消費壓力也不大，但我真不敢消費這么貴的東西。

    雅芳、玫琳凱、新生活等類的以化妝品為主的直銷公司，個人感覺比較適合女孩子做，但是，這類直銷公司每月的業績壓力都比較大，沒有實體店鋪，光靠口頭推銷的話，恐怕連最低消費額都完不成白往里搭錢。我身邊也有不少做成功的，但是清一色的有實體店鋪，而且有比較好的美容技術和技能，另外就是長得比較漂亮。這樣一來，投資風險就大大提高了，因為要開實體店鋪就必須要有門面費等各項開支，這可不少一筆小數目啊。因此，無論是對資金、技能，還是外在容貌，這類直銷公司對經營者的要求都是比較高的。新生活也被證實含激素、含鉛等重金屬，用著時挺好，不用后皮膚反而變得更差。

隆力奇獎金制度的八大特點：1、一次加入終身受益,業績無限累積不歸零,級別只升不降；2、互助性極強,即使沒有發展也能享受保障性收入；3、前期獎金多,不推薦也升級,新人易存活；4、一個部門可盈利,兩個部門升級,三個部門做到最高，不推薦不發展也有收入；5、層碰獎金是各家拿牌公司中獨有的一項獎金；6、量碰獎金每周高至36萬封頂,是目前直銷公司之最；7、沒有任何個人和團隊業績壓力,無須囤貨；8、福利積分跨年度累積.

    加盟會員的同時您也獲得了四種權利：1、享受低折扣優惠購貨的權利；2、經營推廣代言隆力奇事業和產品的權利；、獲得獎金分配的權利；4、繼承權,您的財富管道可以世襲給您的家人。

  隆力奇魅力十足的互助獎金，沒業績也有錢拿！這是所有拿牌公司都不具備的獎金。 

    國內的直銷公司，實力良莠不齊，很多都是在創業初期，甚至是處在剛轉型為轉型公司的摸索階段，處在高風險期，在此不再繁敘。

    富不富看制度！在這里我個人比較看好隆力奇，我們只選擇適合自己的最好！

    今天我們不購買隆力奇，也需要去超市購買一定量的生活必需品，如洗發水、沐浴露、牙膏 去超市買是不能有代理商品的權利，也沒有再次購買打折的優惠。而今天無需多花額外的錢，換成隆力奇的品牌使用，就能有一個品牌的全球代理權。

    總結：但凡是銷售型的，而且是級別差的獎金制度，就必然要面臨擾亂市場的大魚吃小魚的價格戰問題。若你是剛介入直銷的朋友，消費型的沒有級差的獎金制度才是你最明智的選擇。歸零制必然導致大量囤貨的問題，同樣不適合新人介入，累積制才是你快速起步的最明智選擇，最起碼你不會死在同行“大魚”的手里。

中國日化第一品牌，全球華人500強企業隆力奇，為了實現百年的企業的夢想，將直銷推向互聯網啟動“E化”直銷“電子商務”，全面推出電子商務運營模式。決定開辟直銷渠道！并于2010年4月21日正式啟動全球市場計劃！！！是目前中國有30家多拿牌的正規直銷公司唯一一家健全了電子商務體系信息流、資金流、物流體系的創業平臺！ 

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