我們在講解科士威事業機會的時候，很少去講解科士威的獎金制度，原因在于，一個真正的事業機會，并不只是看其獎金制度如何？目前有一些所謂的新公司，往往以獎金制度來吸引客戶，以那種所謂的撥出率、所謂的收入有多高來吸引客戶，我覺得并不是正確的做法。任何一家公司，其獎金制度都是經過專家設計的，有其存在的道理。而一個真正的事業，獎金制度只是其一個方面，制度再好，市場發展不好也是沒有用。當然，我們在了解科士威公司、產品、商業模式、時機之后，也可以來分析一下科士威獎金制度的優越性，了解一下科士威獎金制度的特點。我們來看看他的獎金制度好不好？來看看這個事業機會值不值得我們去選擇，是不是對我們有最大的利益，今天我們就來學習一下從獎金制度看科士威的人性化。科士威的獎金制度的特點是雙軌制、太陽線、無限代、不脫離、無層級。一、太陽線。太陽線大家都很熟悉，就是在自己的下面可以放置無數個分支，沒有任何限制。大多傳統直銷公司都是這個制度。但是這個制度有個致命的缺陷，那就是導致會員不能對下面的會員起到很好的幫助作用，都是各顧各自。二、雙軌制。科士威的獎金制度在太陽線的基礎上，鼓勵會員做深度，只有達到一定的深度，會員隊伍才會穩定。如果只是做太陽線那么是極不穩定的，最終導致隊伍散掉。這樣的雙軌制確保了會員們都能得到上面的會員的幫助和支持，實現整個團隊的凝聚力。三、無限代。科士威的會員是沒有代數限制的，不論是你下面的會員的多少層級多少代，都和你的業績有關，而且和你自己直接下面的會員帶來的利益是一樣的。所以每個會員都能得到下面的會員帶來的利益，也促使會員們都會努力帶好自己的團隊。四、不脫離。很多傳統直銷公司都是有脫離的，下面的業績達到一定量就和你沒有關系了。你享受不到利益了。在科士威中，無論你下面的會員發展到什么程度，無論業績達到多少，即使成為一個很大的團隊，他也是和你不會脫離的。他發展的越大，給你帶來的利益越大。五、無層級。傳統直銷公司都有一定的級別，比如主任、高級主任、經理、高級經理等等，為了級別的晉升，會員不得不自己掏錢進行囤貨，一旦積壓，就會造成自己的損失。科士威的會員沒有級別，都是平等的地位，會員不會為了晉升而去大量的囤貨，沒有任何的壓力和風險。以上太陽線、雙軌制、無限代、不脫離、無層級等制度是科士威公司和其他傳統公司的區別，也充分說明了科士威獎金制度的的人性化，讓我們每一個會員都能得到最大的發展。因此，科士威的獎金制度非常好，而且非常透明，不存在所謂的陷阱，你能做多大都可以，你做了多少業績，對表拿獎金就是，自己都可以計算，是一個非常優越的獎金制度。

考察直銷的朋友們，選擇直銷公司要注意一下幾點事項：第一，公司有沒有實力，我們來從事有沒有風險、能不能長久發展。第二，事業有沒有先機性，跟風式的項目只能是吃剩飯，根本做不大。第三，制度有沒有絕對的競爭力，因為在市場上短兵相接的時候，制度很大程度上決定了我們的成敗。第四，創業的可行性、就是適不適合我們干、適宜的人群廣不廣，老百姓容不容易接受。第五，產品的質量好不好，是不是大眾化。除了以上幾種考慮的因素以外，還要重點考察系統的運作模式。我們都知道，做直銷主要是人脈、溝通和復制，這讓許許多多缺乏人脈，沒有口才、不好意思推銷的從業者退縮，并最終放棄了。隆力奇E化直銷，完全突破了地面傳統直銷的人脈、溝通和復制三大難題。我們系統首家推出的“傻瓜式直銷”模式，猶如一聲驚雷，震動了整個直銷行業。通過這種“傻瓜式直銷”的運作模式，使我們直銷人員，不再需要人脈、不再需要講解，甚至不再需要推銷，只要在網上稍作宣傳，就會有很多在網上找項目的人加到我們來咨詢，任何人都可以借助系統所特有的“傻瓜式營銷系統”快速發展、快速創收。網絡直銷是一次新的商機，每一次新的商機到來，都會造就一批富翁。機會不容錯過，對直銷感興趣或者想了解直銷的朋友，我們可以交流溝通，希望能對你在直銷事業的發展上有所幫助。手把手教您在互聯網上輕松創業做網商！成就您人生夢想！網絡直銷創業聯盟：導師洪瑜（QQ：891259660）誠邀您的加盟

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