一，實際級別套數3900元模式減去稅收400元稅收實際3500元分配2900元減去稅收模式450元稅收實際2450元分配點數套數（3900元）實際（2900元）業務員：70-200點    1—2套，1—3套主管： 300 -900點    3—9套  4—13套 主任： 1000 -6400點     10—64套  14—91套經理： 6500-39200點    65—392套  92—561套 總經理：大于等于39300點大于等于393套。大于等于562套
             二，直銷，差額獎
直銷獎（3900）實際獎（2900）
業務員：15%共525，  367.5元
主管：20%共700元，  490元差額：122.5元
主任：30%共1050元    735元差額：245元
經理：42%共1470元，1029元差額：294元
總經理：52%共1820元。1274元差額：245元
分紅：總經理  7%  245元  7%  171.5元
             三育成
主任：整體網下每月賣出十套產品。每賣出一套產品獎勵你一個4%計140元的育成獎。
實際：2900元(98元)當自己是主任時下面產生第二代主任這條線就沒錢拿10套x140元=1400元實際：10套x98元=980元
經理：你的第一代經理網下，每賣出一套產品會獎勵你一個3%計105元實際：（73.5）元。從你的第二代經理網下，每賣出一套產品獎勵你一個2%計70元實際：(49)元。當自己是經理時下面產生第三代經理這條線就沒錢拿
      3900元模式2900元模式
第二代賣出60套        60套x70元=4200元實際：60套x49元=2940元
第一代賣出100套       100套x105元=10500元實際：100套x73.5元=7350元
相加總和：      14700元10290元
老總工資：一個月整體網下為公司賣出400套產品
        3900模式2900模式
2，差額：老總直銷獎—經理直銷獎老總直銷獎—經理直銷獎
1820元—1470元=350元1274元—1029元=245元
4，分紅： 7%  245元7%  171.5元
400套x350元=14萬400套x 245元=9.8萬
400套x245元=9.8萬400套x171.5元=6.86萬
相加總和：   23.8萬16.66萬
注意：發展兩條線的實際上總套數：1100套（77000點）發展三條線：737套（51600點）
發展四條線實際上總套數大于等于562套（大于等于39300點）
整體均衡發展。按照黑板上的算出來。實際情況看個人發展和團體發展而定！！！

網絡營銷要想上經理有四個內幕條件第一，你份數達到92份以上第二，你的在職人數達到40人第三，你的兩條線必須發展平衡第四，你每一個月網下平均要能賣出來40份

 5級3階制不是不好理論上如果擺的線發展跟的上，而且發展還相對平衡的話絕對能賺錢。發展不平衡或發展遇到瓶頸，那么面臨的問題就來了，制度課上說的很清楚，平級之間也是有錢可拿，這是事實，但是黑板上也說了2代主任，3代經理之間才有平級差額，很多人根本沒有深入理解這個意思，打個比喻主，到點以后發展了你是有主任的錢拿的，你下面不管哪條線上了一個主任，那你現在拿的錢就是這條線上的平級差額你和他是上下兩代直接的主任，所以有錢拿，但是這條線下面再上一個主任，那么，你就是這條線上面的第3代主任，主任說的千元打底是指你現在下面的2代主任之間的獎金，你已經升到第3代，這條線一直累積到經理才有經理的工資，但是你從第3代一直到經理點數的多少代主任之間是一分錢都沒有的，另一條線同樣是如此，而且兩條線發展不平衡，獎金也是不一樣的，經理升到老總也是如此，你一條線下面已經有3代經理上來了，那你是第4代，你這條線也照樣沒有一分錢可拿了，經理平級之間的差額指的是現在你下面3代經理之間，你是第四代，一直累積到老總的份額才有老總的工資，而介于第四代經理到老總這段距離的N代經理是沒有任何錢的，別的線也一樣
而且，主任千元打底，經理萬元打底的算法沒有錯，可前提是你是主任一個月整體傘下必須賣出10份，經理就必須賣出60份你才能拿到黑板上算的，很多人看到的是打底工資，但是沒有想過自己一個月能發展多少份？能發展多少我就不多說了，雖然個人能力有大小，但異地講究的是團隊，整個發展怎么樣，大家都心里有數
而且每條線介于2代主任之上到經理之間，3代經理之上到老總這段距離的人，這條線是沒有任何收入的，也許你會說，這只是一條線的錢啊，不錯，可是你想想一條能拿多少錢，也自然能推算另一條能拿多少，在這段時間里，你沒有多少收入，可是你做到這個地步你也已經發展的差不多了，你就算沒工資也不甘心就這樣放棄吧，但是要繼續，開寢，接朋友，日常生活都是要錢的，還有叫來的伙伴，有的投資了錢后伙食費都交不起，發展又不理想，住你那，你難道趕他回家么？不要忘了，他可是以為你拿著千元打底的工資的呵呵那最后怎么辦？想再搏一搏，不死心？那就···拿你的老本--頂-----這就是為什么很多人都說虧了錢，理解了這個過程就知道，這是很自然的事情，也許你會說，那是他們笨，拿不了錢了還頂，你要想想，發展到那個地步，可以說你所擁有的資源，金錢，人脈，朋友，都已經損失的所剩無幾了，只要做上去才有希望搬回一切，這就是為什么，明知道沒工資，很多人還有繼續拿錢撐，還得給網下打氣，說這個怎么怎么好，其實沒人愿意這樣子，只是很多人到了這個地步，已經輸不起了，誰都不甘心失敗，只有做上去，搏一次，呵呵，所以這就是為什么說大領導做到最后越來越累，成功則以，不成功只會越做越凄慘，我跟你說過這種說法，這是有原因的，你理解了吧？而且就算現在最后有幾個的成功的人，他也要損失很多寶貴的東西，你一定也能理解。但是不是說異地不好，異地就是資本運作，而資本運作的靈魂就是幾何倍增學五個字，一分翻30天到一千多萬是真實的，也就是說，只要發展跟的上，按照那個模式絕對是一個快速累積財富的行業，只是他13年來的操作方法已經跟不上這個時代了，落后是要挨打的，毛爺爺說的，呵呵
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