一個老板，就像種植的果農
- 作者：岳紅梅
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- 2013-07-22 09:15
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一個成功的老板，就像種植園里的果農，需要經歷培育，施肥，除草，澆灌等過程，還要等著季節的更替，漫長的等待才能收獲豐碩的果實。這是成功的必經旅程：
這是一位剛加盟隆力奇不久的伙伴分享，她已經明白此理，所以正在努力···
記得剛剛加盟隆力奇的時候，家人和朋友都笑我傻瓜！相信這些網絡，你有毛病了唄！洗澡的時候別顧著沖腦袋！呵呵！不過我還是聽了他們的話，因為他們是為我好關心我，當然聽完我放一邊去了。
加盟隆力奇讓我更有奮斗的目標，每天的學習讓我產生更大的興趣，我更覺得隆力奇是我向往人身目標的道路。為什么這么說呢？因為隆力奇給我這樣的感覺：它就像一個果農要栽培一顆果樹一樣，你得想如何讓果樹穩固的成長；你會為了能讓它穩固的成長，長高長大、開支發芽、開花結果 ，所以你會去栽培它。當它種植在泥土里慢慢成長的時候，果樹的樹根自然而然的和土地連接一起會變得更加的穩固，直到開支發芽，開花結果，收成。當然這過程少不了果農的栽培，這是果農的真心付出所以這一切收成都屬于他的直到終結。
隆力奇也一樣，當我們成為隆力奇的一員，我們也會想辦法如何幫助更多的伙伴，如何讓我們的團隊變得更加的強大更穩固。直到伙伴們都可以獨立，那自然而然我們就像果農一樣，所以這一切是屬于自己的。 我曾經學過一句話：一切工作不為贏利者都是在耍流氓；但是我們贏利最基本就是想辦法穩固我們的根基，讓它發展強大。穩固根基發展強大的前題，是需要我們真誠的付出、真心的幫助別人，才會穩固我們的根基才會讓它更強大，那也就是人脈。
其實我現在的工作做法和我上面說的一樣，但是它唯一不同的是：在現實的工作市場，你栽培出來的人未必屬于你的！因為市場流動性很大，今天這里工作也許明天就換了！人各有志嘛，所以我們無法留住自己培育出來的人。所以在現實工作市場中當領導我覺得他/她們會比我們累，因為他/她們必須不停的栽培更多新人：才有機會往上發展，才會穩固。
以上就是我看到隆力奇的不同之處，所以我選著了e隆力奇，我把我的目標放在隆力奇來完善去超越。
你準備好做一個老板了嗎？
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