富不富看制度，選擇直銷公司制度很重要，選擇不對，努力白費！
- 作者：網商魏春梅
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- 2013-07-16 16:15
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回復
隆力奇產品講師隆力奇的制度集合了雙軌制互助發展的速度性和均富性，級差制網絡復制的穩定性，優于所有拿牌公司；
新會員容易升級并且有穩定的收入；上層會員的收入有保障，真正能做到：多勞多得、少勞少得、不勞也得。
那么，我們下來具體談談隆力奇的制度、
我們的報單方式有三種，
第一種是一單，叫做普卡會員，1600PV，大約合2500元的產品。
第二種是三單，叫做金卡會員，4800PV，大約合7000元的產品。
第三種是7單，叫做白金vip會員，11200PV，大約合16000元的產品。
白金VIP會員有一項特權，就是參與公司全球業績1%的分紅。而普卡和金卡會員是不享受這項分紅的。
當然，普卡和金卡的會員也有補單的機會，在下一個結算周期結束前可以申請補到白金vip會員。每四周為一個周期，也就是28天為一個周期。
我們再來熟悉一個概念，就是 PV
我們都知道，產品有生產成本，那么我們把產品的生產成本從銷售價格中除去，剩余部分作為我們獎金分配的計算基數。這就個基數就是PV，也就是我們俗稱的“積分”
有沒有PV值，是衡量一種制度是不是帶有欺騙性的重要標準，他能夠保證公司永不崩盤，所以我們創業一定要選擇有PV值制度的公司。
因為每種產品的生產成本不一樣，所以它們的PV值也不一樣，一般一塊錢的PV大約是0.7
同時，因為隆力奇商務平臺是面全球連線的，為了便于全球統一結算，所以在會員網站顯示的是$PV、也就是用美元來計算的。
購買22400PV（約3.5萬元）的產品，鉆石VIP每周享受公司全球業績1.5%的消費返利，總返利約4萬元。不運作也掙錢，且免費使用3.5萬元的產品
做直銷，最怕兩個問題：一是怕虧本、二是怕做不起來掙不到錢
但是，今天隆力奇公司推出的消費返利計劃，卻完美的、徹底的解決了這兩個問題
1，不怕虧本：公司每周返利，不發展、不推銷也可以收回全部投資。零風險、零成本獲得一個創富機會，人人沒有后顧之憂、人人都樂于接受。
2，保證100%掙錢：消費只需3.2到3.5萬元的產品，公司累計返利4萬元。不發展、不推銷，幾個月就可以掙到5000-8000元的收入。投資收益比達到10%以上，比存款更劃算、比股票更保險。
3，快速創富：因為人人都不會虧本、因為人人都100%的掙錢，顧客認同率達100%，推薦成功率達100%，發展異?；鸨瑘F隊快速建立，快速實現月薪上萬、月薪十萬、月薪百萬
4，中國最大日化企業，利益100%保障；中國拿牌直銷企業，法律100%保護，免除一切后顧之憂！
有條件的朋友，還可以開設隆力奇的愛家生活專賣店，經營隆力奇全線產品。愛家店同時享受白金卡會員資格和服務中心資格，公司將給予6折優惠、地區保護性壟斷經營權?？梢韵硎苈×ζ娴牧闶劾麧?、報單服務費和團隊業績獎金等三項利潤來源
在取得隆力奇這個生意的運作資格后，在市場運動過程中，我們可以同時拿到隆力奇公司的各項獎金。獎金撥出率高，達到70%；獎金發放快，周結算周發放。
我們首先看看隆力奇的第一項獎金，叫做拓展傭金，也叫層碰獎，是周薪結算的。這項獎金是隆力奇公司所特有的，他能保證初級會員在前期就可以獲得更多的收入。
自你以下的市場，不管是不是你直接開拓的市場，只要在部門之間形成了層，你就可以拿到當層的層碰獎。
層碰獎是怎么給的呢，是以報單的10%獎勵給我們的，比如說A區11200PV，B區又進來個11200PV，不管是不是你推薦的，只要你的Ａ區和Ｂ區有一個11200:11200，形成1:1，那你就可以得到單區業績的10%，也就是說1120元。
層碰獎不限寬度，如果你下面的又開設了一個C市場，那么你又可以拿到一個10%，就是1120元。
如果您有兩條線，那么您每層可以拿到1120元、如果你有3條線，那么你每層可以拿到2240元
層碰獎不限深度，有多少層就拿多少層。有10層就拿10個2240元，有100層就拿100個2240元，有1000層就拿1000個2240元，沒有時間限制。
如果按100層計算，您是2個部門的話，那么您可以拿到11.2萬元；如果您是3個部門的話，那么您可以拿到22.4萬元。
層碰獎是專為新人設置的，讓每一個新人在前期就可以拿到錢。后期市場大了之后，層碰獎每周都可以拿到，相當于保底工資。
第二項獎金：是培育傭金，也叫量碰獎，同樣以周結算
培育傭金是國際市場計劃中最大的一項獎金。在你有兩個或兩個以上部門的時候，將大部門的業績除外，把每個小部門業績相加，根據加入級別，領取一定比例的獎金。量碰獎不分層，以整個區的總的新增業績來計算。
普卡會員提取比例8%，兩個部門封頂1萬、三個部門封頂2萬元；
金卡會員提取比例10%，單部門封頂5萬、三個部門封頂10萬元；
白金VIP卡會員12%，單部門封頂15萬、三個部門封頂30萬元。
假設你直接開拓了A和B兩個市場，這周A這個市場的總業績是120萬，B這個市場的總業績是100萬。我們把A這個120萬的大市場作為基礎區，把B這個100萬的小市場的業績作為結算區，讓基礎區與結算區對碰。
當周你應該拿的培育傭金計算如下：
如果您是普卡會員：100萬×8%=8萬；但是您的周封頂是1萬，所以你只能拿1萬
如果您是金卡會員：100萬×10%=8萬；但是你的周封頂是5萬，所以你只能拿5萬
如果您是白金VIP會員：100萬×12%=12萬；您的周封頂15萬，所以12萬你全拿
可以看出：作為生意，投入多少回報也不一樣；普卡、金卡、白金卡的封頂額是不一樣的，所以加入的時候就要給自己一個定位。
第三項獎：管理傭金——周結算
管理傭金是領取您下面12代會員量碰獎金的一定比例。最多可以領取12代，第1代是10%，第2至7代是5%，第8至12代是1%。
那么，我們熟悉一下“代”的概念：你直接推薦的會員不論放到你傘下哪個位置，都是你的第一代。第一代直接推薦的為你的第二代，依次類推。你推薦的第一代越多，第二代就越多；第二代越多，第三代就越多。
管理傭金的設立，使“單線”掙大錢成為現實。徹底解決了困擾直銷行業幾十年的“大象腿”不掙錢的問題。是隆力奇分配制度的又一巨大亮點。
這是各個級別所能享受的管理獎的代數
見習主任1代、主任2代、見習經理3代、經理4代、高級經理5代
區域總監6代、全國總監7代、一星董事8代、二星董事9代、三星董事10代、四星董事11代、五星董事12代
這項獎金 體現了三個特點：
1、單一部門可以獲利，解決了大象腿的問題；
2、多勞多得，鼓勵多做推薦；
3、強者可以超越推薦人。
比如：
您推薦了A，A的能力超強，
他的培育傭金得到一萬的時候，公司就另外獎勵你管理傭金1000元，
當他的培育傭金達到10萬的時候，公司就獎勵你1萬。
你可以有無限的第一代，也就有無限個第12代。
知道如果三三復制下去，你的第12代會有多少人嗎？
請看下表：
第12代：53萬人 如果平均每人的培育傭金只有100元，那么你僅僅在第12代可以拿到的管理獎就高達：每周50萬，一月就有200多萬元。這個收入太驚人了，我們可能掙不到這么多，但是這個數字足以說明我們這項獎金的魅力。
1，零售獎讓會員越用越便宜，二次購貨公司按個人聘位給予打折
2，重復消費與業績掛鉤無壓力，獎金中95%發現金，5%給產品（每月封頂2000元）。
所購產品的50%進行級差分配，各級會員的級差標準如圖。
重復消費與收入掛鉤，自動扣除的好處在于：
不用牽掛，不會因忘記購買而帶來很多麻煩；對自己沒有任何壓力。
第五項、旅游、車、房福利積分（四周一期）
隆力奇每期會拿出全球總業績的2.5%作為福利分紅，包括旅游、車、房福利分紅。根據你的級別不同，分配不同的福利積分。積分達到規定值，你就可以享受隆力奇公司提供的免費旅游，轎車、別墅。車、房給你的是產權，而不僅僅是使用權。
三項福利分紅根據級別可以重復享受，可以多次享受，可以跨年度享受，可跨年度累積積分。
可以說，只要你今天加入到隆力奇這個生意當中來，旅游、車、房已經屬于你了，只不過是時間早晚的問題而已。
白金VIP會員另外享受公司業績1%的福利分紅，可任選其中一項
級別劃分，共設有：見習主任、主任、見習經理、經理、高級經理、區域總監、全國總監、一星董事、二星董事、三星董事、四星董事、五星董事 十二個級別。
其中單線可升主任級別、兩線可升區域總監級別、三線可升最高級別：五星董事。級別終身累積不歸零
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