很多喜歡思考的朋友，一了解到直銷或電子商務的獎金制度模式時就會聯想到非法傳銷的“金字塔”模式，就立即打心眼里痛恨這種讓多數人花錢供養少數幾個富翁的制度。尤其是當他的朋友給他畫了下面這個獎金制度結構圖時，大手一揮：“不要給我講了，跟傳銷很像，我知道”。我要對這位朋友說“你還知道電腦呢！你也可能天天用，但是你知道電腦內部是怎么樣工作的嗎？那個CPU為什么有一排排的針頭？那些復雜的像城市地圖的線路板是如何運算的？你也許還聽過柴可夫斯基的D大調，但是你知道有多少種樂器在搭配演奏嗎？”很多事物我們一知半解，可是我們僅憑印象和直覺就做出判斷。

 有人曾講過“這個世界上，怕就怕認真二字”。我們就不仿來看看傳統行業的營銷模式結構圖

產品從廠家出來，給獨家代理商，再到幾個區域代理商，再分給市級批發商再到縣級小批發商甚至更小的批發門店，最后才是消費者。大量的消費者養活數量最多的小批發商，小批發商養活大批發商，大批發商養活區域代理，區域代理供養獨家代理。這是不是一個“金字塔”？很多朋友質疑“直銷或電子商務的模式是坐到第一就一定賺錢”。其實仔細想想，傳統行業何償不是如此，比如國酒茅臺，你能拿到某地區的獨家代理，能有不賺的嗎？比如某品牌汽車，如果你是全國的總代理，那些要買這款車的人還不得老老實實地把錢層層上交到你這里來。還有當年的摩托羅拉手機在廣東地區的獨家代理，諾基亞的獨家代理等等他們發展到現在哪個不是行業的驕子了。

接著我們再來看看傳統行業的內部管理結構圖。

以一個典型的工廠為例。廠長——當家人只有一個，副廠長兩、三個，然后是部門經理或科長，再下來就是主任，車間組長，最底層的是成百上千的工人們。誰的工資最高?。?/span>當然是廠長，稍低點的是副廠長，再低點的是經理或科長?？傊侨嗽蕉?，工資越低，級級下降。工資低的是日以繼夜加班加點奉獻青春的工人們。除了工人的數量不限，那些高工資的職位是有限的（呵呵，有限公司嘛）。副廠長的工資總是比廠長低，難道他的業務能力一定比廠長差嗎？不一定，很可能還更強一些。那么，如果副廠長想拿和廠長一樣高甚至更高的工資，怎么辦呢？提高自己的業務能力有沒有用啊！實現告訴我們，是沒有用的。除非他當到了正廠長，但是正廠長只有一個。有一個辦法，把正廠長干掉，自己當正廠長。呵呵！犯法啊，不能隨便干掉的。主任也一樣，科長不走人，自己永遠也當不了科長。業務能力再強，一輩子也就是個主任。這就是傳統行業的金字塔管理模式，論資排輩，不以能力分高低。

為什么需要獎金制度？
     社會不斷地發展，財富不斷的增多，而人的欲望是無限的。如果沒有合理的管理模式和分配制度，必然是一片混亂，社會也會停止不前。每一個行業每個公司都有它的一套分配原則。雖然我們身處人人平等的社會，管理上的職位等級和財富分配的等級是社會發展的自然產物。因為人有懶惰勤快、能力高低之分。就必須有一套規則來獎勤罰懶。

 
還有什么行業或公司在采用獎金制度
     合理的財富分配涉及到復雜的經濟學，在此我們不作詳細的討論。只舉幾個常見的現象：比如，保險公司要如何能做到只賺不賠？它們內部的行銷總監、營業部經理、門店主任、壽險業務員到實習業務員等等漸次級別是如何分配一單業務的收益？這里面有復雜的計算。再比如，彩票行業，現在我們看到有多如牛毛的彩票經營點，彩民每周購買的資金都能上億元。如何分配一等獎、二等獎直到末等獎。有人可能看到末等獎很少只有5元，但是中末等獎的人多，總數金額加起來說不定比一等獎還要大。這些都是需要有一個詳細完備的分配制度的。

 
非法傳銷利用了獎金制度導致獎金制度的不良形象
     一套獎金制度，能發展到今天，是經過無數人的檢驗并不斷完善和改進的。沒有完美的制度，只有更好的制度，非法傳銷公司是利用了金字塔模式的優點從事騙錢的勾當。不能因為有人用菜刀行兇就不用菜刀了吧！那我們就都回到原始社會得了。而傳統行業中也有經營不善導致金融糾紛的也不計其數。（以服裝行業為例，品牌廠家賣給了加盟商收到了款，但是眾多的加盟商卻賣不出貨而血本無歸。店面租金、專賣店裝修、加盟費、首批進貨款、人工工資等等加起來，在中等城市開一個品牌專賣店也要15-30萬左右吧。一個季度沒賺到錢基本上就難以維繼了。）

     因為有了電腦軟件和網絡平臺，我們不再需要去考慮那些復雜的數學計算，我們只需通過簡單的公式就能得出自己的業績與收入是多少。一個良好的制度必然是能最大限度地利用各方面的資源，調起經銷商的極積性，并嚴格遵守按勞分配的原則。它造就更多的中產階級而不是少數幾個富翁。它讓經銷商互幫互助形成良性循環而不是想法子把頂頭上司干掉。您想多拿薪水，只需提高自己的業務能力。能力越強，收入越多。

您的推薦人您的上級領導只會幫您，而不會怕您能力強了超過他。你說這樣的制度好嗎？

  21世紀的趨勢就是互聯網和人際網整合在一起的事業，假如今天大家還停留在找人，發展網絡就是金字塔就是傳銷的層面上，那將是自己最大的損失，因為你又和財富第六波交叉而過，前面的五波沒有掌握，而第六波直銷E化是我們普通人創業最佳的機會。

一項偉大的事業，總是在懷疑中開始，在討論中發展，在觀望中崛起，在掌聲中結束！

人生的四種境界

1.人物：帶動，推動，領導
2.人才：把事情做對，天生我才被人用
3.人手：打工，別人想用就用
4.人渣：無事生非

1.人物：做勢，做趨勢
2.人才：做市，做市場
3.人手：做事，做市場
4.人渣：造事，負生產力在您閱覽后如有疑問，請您及時來電（18671333680隆力奇直銷空降-----財富聯盟168國際團隊領導人——網絡高級培訓師彭善榮QQ:1793365350）我們會為您及時的解答?！?[重金合作團隊]