一是你對正規直銷公司的獎金制度沒有認識清楚，它們的獎金拔出率必須嚴格控制在30%以內，獎金制度和保險公司的賠付一樣，都是經過財務精算師科學測算的，同時量碰獎實行周封頂制（就是一周最多只能拿多少），為了防止崩盤現象發生；二是加盟做的人越多，公司的產品銷售越快，業績就越大，產品在全球市場占有率就越高，你的團隊能夠給公司創造100萬的業績，公司當然敢給你團隊獎勵30萬的獎金；第三是中國社會封閉、人們思想保守，受非法傳銷影響，更多的人處于“談傳色變階段”，不會飛快發展，是一個穩步提升的過程；四是因為我們是做事業，所以我們發展的重點當然是有事業心、進取心、學習力和實戰性強的人。 

下面。我從專業獎金制度的角度給你說明一下：實際上我們的獎金制度嚴格遵守國家直銷條例的規定，獎金拔出率沒有超過直推會員產生業績的30%。

在你達到高級經理之前，我們最主要的獎金制度有三大塊：一是層碰獎，即你發展過程中的同層對碰，每層并列不管有多少人，A區和B區只能碰一次，最高只能拿到1120元；二是量碰獎，兩個區無論業績有多大，獎金制度都是去掉大區所有的業績，同時根據你的加入級別，只能拿小區的業績的8-12%，在此基礎上還設置了周封頂制度（即普卡加入最多只能拿1萬元，金卡加入最多只能5萬元，白金卡最多只能加入15萬元）；三是管理獎，你只能拿你第一代直推會員獎金的10%，2—7代的5%，8—10代的1%。并且在計算獎金時都是先折合成PV值，相關的稅費自然扣除，所以不會出現崩盤、公司賠本下發獎金激勵參與的現象。在您閱覽后如有疑問，請您及時來電（18671333680隆力奇直銷空降-----財富聯盟168國際團隊領導人——網絡高級培訓師彭善榮QQ:1793365350）我們會為您及時的解答。※  [重金合作團隊] 
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