隆力奇直銷獎金制度特點？
- 作者：隆力奇財富聯(lián)盟導(dǎo)師
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- 2013-06-30 08:28
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回復(fù)
隆力奇的國際連線獎金制度融合了，雙軌，級差，軌陣，一條線排網(wǎng)等制度的精華，全面覆蓋了目前各家拿牌公司的制度，可與各家拿牌公司媲美，隆力奇制度具有如下特點：
1：積分終身累計不歸零，級別只升不降；
2：互助性極強，上級滑落伙伴也可以使你升級；http://player.youku.com/player.php/sid/XMzI5MTM2MDA0/v.swf
3：前期獎金多，不推薦也升級，新人易存活；
4：單一部門可盈利，兩個部門升級，三個部門做到最高；
5：層碰獎金是各家拿牌公司中獨有的一項獎金；
6：量碰獎金15萬封頂時目前直銷公司之最；
7：沒有任何個人和團隊業(yè)績壓力，無需囤貨；
8：福利積分跨年累積。
這個制度是啞鈴型的制度，它是前期賺錢快，中期平穩(wěn)，后期收入高的制度！
隆力奇的國際連線獎金制度融合了，雙軌，級差，軌陣，一條線排網(wǎng)等制度的精華，全面覆蓋了目前各家拿牌公司的制度，可與各家拿牌公司媲美，
1：積分終身累計不歸零，級別只升不降；
2：互助性極強，上級滑落伙伴也可以使你升級；http://player.youku.com/player.php/sid/XMzI5MTM2MDA0/v.swf
3：前期獎金多，不推薦也升級，新人易存活；
4：單一部門可盈利，兩個部門升級，三個部門做到最高；
5：層碰獎金是各家拿牌公司中獨有的一項獎金；
6：量碰獎金15萬封頂時目前直銷公司之最；
7：沒有任何個人和團隊業(yè)績壓力，無需囤貨；
8：福利積分跨年累積。
這個制度是啞鈴型的制度，它是前期賺錢快，中期平穩(wěn)，后期收入高的制度！
隆力奇的國際連線獎金制度融合了，雙軌，級差，軌陣，一條線排網(wǎng)等制度的精華，全面覆蓋了目前各家拿牌公司的制度，可與各家拿牌公司媲美，
1.輕輕松松升級；互助性強，上級滑落的伙伴也可幫您升級
只要在你的網(wǎng)絡(luò)里面的伙伴都可以促使你晉級，不論是否由你親自推薦，還是借鑒推薦，還是上屬滑落的人，他們有業(yè)績你就增業(yè)績，他們升級你就升級。
2.不分級別，無限代通吃小區(qū)業(yè)績；一次加入終身受益，業(yè)績終身累計不歸零，級別只升不降！
所有小部門里產(chǎn)生的業(yè)績，不論下屬的級別如何，你都可以享受8%到12%的培育傭金。
所有小部門里產(chǎn)生的業(yè)績，不論下屬的級別如何，你都可以享受8%到12%的培育傭金。
3培育傭金是目前拿牌公司中周封頂最高的；
白金卡的單線封頂是15萬，開3個部門的話，能夠拿到兩個部門的總封頂額30萬。
白金卡的單線封頂是15萬，開3個部門的話，能夠拿到兩個部門的總封頂額30萬。
4.培育傭金的計算方法是大區(qū)業(yè)績與每個小區(qū)業(yè)績分別獨立計算，余留更多；
目前很多公司都是采用三條線制度，一般是領(lǐng)取小區(qū)的一個比例，大多是在10%到15%，
但是即使是15%卻未必拿的到，看著多，但是領(lǐng)取卻有要求，比如說要求你第二部門封頂后才可以，否則就是按照10%領(lǐng)取。
舉例：如果最大部門是100萬，第二個部門是60萬，第三個部門是40萬，我們的第一碰第二個部門后，第一個部門相對于第二部門，余額為40萬，第一個部門相對于第三個部門余額為60萬，總共余額為100萬，
而其它公司中并不是這樣計算的，大部門的100萬，先碰第二個部門，在用余額碰第三個部門，這樣的結(jié)果是第一大部門100萬的業(yè)績被第二第三部門的60萬和40萬碰完后，余額變?yōu)?。
還有的公司是大區(qū)超過多少就不再繼續(xù)累積，比如說，規(guī)定了大區(qū)最多只能余留100萬。
目前很多公司都是采用三條線制度，一般是領(lǐng)取小區(qū)的一個比例，大多是在10%到15%，
但是即使是15%卻未必拿的到，看著多，但是領(lǐng)取卻有要求，比如說要求你第二部門封頂后才可以，否則就是按照10%領(lǐng)取。
舉例：如果最大部門是100萬，第二個部門是60萬，第三個部門是40萬，我們的第一碰第二個部門后，第一個部門相對于第二部門，余額為40萬，第一個部門相對于第三個部門余額為60萬，總共余額為100萬，
而其它公司中并不是這樣計算的，大部門的100萬，先碰第二個部門，在用余額碰第三個部門，這樣的結(jié)果是第一大部門100萬的業(yè)績被第二第三部門的60萬和40萬碰完后，余額變?yōu)?。
還有的公司是大區(qū)超過多少就不再繼續(xù)累積，比如說，規(guī)定了大區(qū)最多只能余留100萬。
5.單一部門輕松盈利；單一部門可盈利，兩個部門可升級，三個部門可做到最高!
單一部門無任何要求領(lǐng)取兩代管理傭金。
十代的管理傭金，培育傭金的高比例，使得管理傭金提升。
單一部門無任何要求領(lǐng)取兩代管理傭金。
十代的管理傭金，培育傭金的高比例，使得管理傭金提升。
6.獨特的層碰獎金明星高于其他公司；.層碰獎金說個直銷公司中獨有的一項獎金！
當(dāng)你發(fā)展了兩個白金卡放在你的兩個部門里，別的公司只有小區(qū)的10%到14%，
我們除了12%,還有層碰2240元，一個月發(fā)展100層深度，就多得16000元。
當(dāng)你發(fā)展了兩個白金卡放在你的兩個部門里，別的公司只有小區(qū)的10%到14%，
我們除了12%,還有層碰2240元，一個月發(fā)展100層深度，就多得16000元。
7.沒有任何個人和小組業(yè)績考核壓力；
不必考慮自己購買業(yè)績，只要有獎金就自動成為合格，無任何負擔(dān)。
不必考慮自己購買業(yè)績，只要有獎金就自動成為合格，無任何負擔(dān)。
8.福利積分跨年累積；只要你在隆力奇就一定能夠得到全部。
隆力奇公司獎金制度優(yōu)勢
隆力奇公司獎金制度優(yōu)勢
1.前期利益激發(fā)初級活躍,中期利益維持多源平穩(wěn)，后期利益保障豐厚持久！獎項多、獎 面寬、收獲大
2.利益豐厚：市場培育傭金可提取若干個部門整組業(yè)績的一定百分比，在傳統(tǒng)級差中獨樹一幟，開辟銷售利益的豐厚來源。
3.升級容易：只要累計就可升級，升級就有新的利益，升到高級別切實可行。
4無限累計收益：幫助別人就是幫助自己，市場拓展獎和市場培育傭金最大程度地展示團隊互動互助的巨大魅力，實現(xiàn)了無限代收益
5.利益保障：被動形成收入，充分保障未來收益。一朝努力，永久收益，永不脫離。
6.解決了大象腿問題：高級津貼利用“大部門”創(chuàng)收，不浪費銷售人員的任何付出和努力，在寬度與深度中結(jié)合體現(xiàn)傭金的倍增魅力。
7弱者變強，強者更強。
8多勞多得、少勞少得.在您閱覽后如有疑問，請您及時來電（18671333680隆力奇直銷空降-----財富聯(lián)盟168國際團隊領(lǐng)導(dǎo)人——網(wǎng)絡(luò)高級培訓(xùn)師彭善榮QQ:1793365350）我們會為您及時的解答。※ [重金合作團隊]
了解隆力奇、選擇隆力奇、成就你一生
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