時臺明最新力作《直銷心法—168個幫助您攀登巔峰的成功法則》 (2
- 作者：隆力奇財富聯盟導師
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- 2013-06-29 21:58
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作者 彭善榮 聯系方式QQ:1793365350 電話：18671333680 .隆力奇直銷創業導師，資深顧問，網商教練！隆力奇直銷空降部隊168國際團隊創始人、資深直銷實戰專家，高級培訓導師。擅長于直銷團隊建立、人才培養與系統打造。尋找敢于挑戰高薪的住家創業精英！我們一起全力以赴，我來手把手教會你互聯網輕松創業做網商！
時臺明最新力作《直銷心法—168個幫助您攀登巔峰的成功法則》
?0?1 《直銷心法》適合做為：
ü 渴望成為頂尖直銷領袖的快速學習寶典
ü 想要突破現有發展瓶頸，清晰思路與戰略的指南
ü 系統和團隊的共同學習教材，凝聚共識和優化團隊文化
ü 有效復制和傳承的經營秘笈，放大伙伴的格局和導正經營心態觀念
ü 啟發自我和伙伴的智慧能量，強化對事業經營的信心與信念
ü 隨時點撥經營盲點和誤區的指導工具
ü 豐富企業，系統和團隊的學習教材
?0?1 《直銷心法》的特色與亮點：
ü 文字淺顯，意境深遠，反復閱讀均可得到不同體會和啟發
ü 短文形態，適合經營市場高度忙碌隨時充電，隨地吸收
ü 分為七大主題，可根據需求課題選擇強化重點
ü 根據國內操作特性重新編寫，閱讀無障礙，吸收沒煩惱
ü 重最基礎的觀念切入，有效建立正確定位和經營方向
ü 以市場實戰為導向，沒有空洞理論和贅冗內容
ü 從經銷商角度探討，閱讀后可轉化為立即的行動和績效
?0?1 【作者簡介】
全球華人最知名的直銷權威，身兼『最受歡迎直銷首首席首席講師』、『最暢銷的直銷專書作者』、『影響力與銷量最大的直銷媒體發行人』與『最知名直銷培訓集團創辦人』多種角色，其聲譽遍布海內外。擁有美國名校芝加哥大學（University of Chiacago）的碩士學位，具 8次臺灣辯論冠軍的頭銜，深耕與推廣直銷領域以來，發表 5,000篇以上的直銷專文，超過 300家直銷公司與團隊的輔導培訓經歷，主講過 3,000場以上的直銷培訓研討會，學員超過100萬人次，講課范圍遍布臺灣、香港、新加坡馬來西亞、中國大陸，以及美國和澳洲等世界各地，是當前全球華人影響力最大的直銷產業專家。
現任：
PNG卓越領航集團 創辦人、《直銷人》雜志 發行人。
著作：
《直銷圣經》、《直銷心法》、《直銷鐵律》、《直銷DNA》、《直銷執行力》、《直銷執行力Ⅱ》、《直銷執行力Ⅲ》、《絕對要做直銷的101個理由》、《快樂其實很簡單》、《點時成金》、《SAY YES!》、《會說話其實很簡單》、《訂做全新的自我》、《超優勢行銷》、《黑皮書》、《受歡迎，SO EZ》等暢銷書，及《超越巔峰》、《超優勢銷售》、《說上巔峰》、《億萬富翁就是你》、《直銷圣經Ⅱ—打造直銷贏家》等……有聲書。
書籍目錄
第一篇 心態觀念篇
1. 成功的最高原則，在于我們所做的抉擇…………………………..
2. 成功是靠計劃而不是靠運氣………………………………………….
3. 無法隨改變而調整的人，注定被淘汰…………………….
4. 當你面向陽光時，就看不到背后的陰影……………………………….
5. 直銷人，你的名字叫“熱情”………………………………
6. 轉念即菩提………………………………………………………….
7. 一切榮耀出自于大膽的開端………………
8. 要完成未曾成就過的事，就要成為不同于過去的人………….
9. 世界上最笨的人就是重復同樣的錯誤，卻又希望有不同結果的人…
10. 動機決定行動與堅持的強度………………………………………….
11. 成功的人就是不給自己機會來后悔的人…………………..
12. 成功的經驗是可以復制的………………………
13. 沒有壓力，沒有進步；沒有勉強，沒有成功………………
14. 失敗只能證明我們成功的企圖心不夠強烈……..
15. 成功的第一個條件，就是要能活到成功的那一天………………….
16. 堅持，是最終能否勝利的關鍵…………………………………….
17. 向前看，永遠別受困于現況………………………………………
18. 一生中最容易犯的錯，就是不斷害怕自己會犯錯………………..
19. 沒有人天生是失敗者，除非你自愿或表現得像個失敗者………..
第二篇 直銷認知篇
20. 正派經營，慎選直銷事業……………………………………………
21. 直銷直銷，又薦又銷………………………………………………
22. 直銷是靠吸的，而不是靠推的………………………………………..
23. 沒有不適合直銷事業的人，只有沒找到正確直銷方法的人…………
24. 愿景和信念是讓激情燃燒的關鍵…………………………………….
25. 直銷是做人的事業，做人越成功事業越高峰……………………..
26. 專家就是贏家，專業力等于競爭力…………………………………
27. 自我成長和改變就是吸引他人與激勵自我的最佳方式……………
28. 行動是量大的基礎，量大是致勝的關鍵…………………………..
29. 只要你能幫助別人實現夢想，就能讓自己夢想成真………….
30. 成功本身就是一種氣勢……………………….
31. 直銷致勝的關鍵就在于“相信”兩個字………………
32. 直銷是在幫助人們快速成功致富，而非不勞而獲………………………
33. 級別不等于收入，更不等于能力……………………………………….
34. 你無法在直銷事業中成功，除非你愛上它…………………………..
35. 事業導向，才是倍增的起源………………………………………………
36. 系統化是省時省力的不二法門……………………………………………..
37. 落實基本功，直銷上巔峰…………………………………………………..
38. 專注能夠讓所有力量集中………………………………………………….
39. 傳遞負面訊息，終將會被負面洪流反過來淹沒…………….
40. 把自己視為“機會的傳遞者”，做起來就會更自然且有動力…………………..
41. 平衡的生活是持續發展的基礎………………………………………..
42. 別為小事計較，別跟錢和自己過不去…………………………………….
43. 思考格局決定直銷事業的成就表現……………………………………….
44. 功不唐捐……………………………………………………………………..
45. 直銷做不起來，大多是不愿改變或改變速度太慢………….
46. 抗壓性是經營直銷事業首要學習的能力…………………………………..
47. 選擇所愛，愛所選擇……………………………………………………….
48. 持續經營，不要炒作短線………………………………………………….
49. 讓你的客戶和伙伴感到驚喜……………………………………………….
50. 直銷就是做渠道，擴展渠道是一切成功的基礎……………………………
51. 好的觀念和習慣比什么都要來得重要……………………………………………….
52. 擔負社會責任，直銷做得心安理得……………………………………….
第三篇 人際和溝通篇
53. 說服的過程，意志要堅、身段要軟…………………………………………
54. “理所當然”是溝通最大的殺手…………………………………………….
55. 要求別人了解我們之前，先去了解別人…………………………………..
56. “真誠”是人際關系中唯一不可或缺的調味料…………………….
57. 嘗試討好每個人的結果往往是處處不討好……………………………….
58. 溝通的方式永遠比溝通的內容來得重要……………………………………
59. 溝通的對象不同，所用的方法自然也不相同………………………………
60. 讓伙伴知道你是真心關懷他，而不是關懷他的業績……………..
61. 堅守承諾是取得信任的不二法門……………………………………………..
62. 善用幽默，沒人規定嚴肅的事就要用嚴肅的方法來談…………..
63. 客觀是開啟溝通大門的密鑰……………………………………………..
64. 溝通的前提要件是“意愿”，先說“Why”、再說“How”……………..
65. 信任是所有進一步行動的起始……………………………………….
66. 真誠的贊美是提高生產力的神奇妙方…………………………………………
67. 別自以為是地認為“我太了解他了”………………………………………
68. 先處理心情，再處理事情…………………………………………………….
69. 永遠給別人留后路，別把話說絕了…………………………………………….
第四篇 原則關鍵篇
70. 真正的競爭優勢是來自產品所創造的價值，而不是產品本身………………..
71. 將別人潑的冷水視為激勵而非阻礙…………………………………………
72. 要有具體行動配額，否則目標是無意義的主觀期望………………
73. 用專業帶產品，而不是用產品SHOW專業…………………………………
74. 客戶需要被教育，伙伴需要被經營，自我需要被要求……………………
75. 倍增的關鍵在于發展“系統”，從而達到快速復制的目的……………………..
76. 為可能的挫折做好心理準備與妥善處理
77. 營銷人員的天職便是持續不間斷的拓展市場…………………………
78. 速度是成功的關鍵，去學習、去嘗試、去行動………………………………
79. 一直做自已做過且有效的事，就只能一直得到同樣的收獲………
80. 信息就是力量…………………………………………………………………….
81. 自律就是不管自己喜不喜歡，都堅持去做應該做事……………………………
82. 當人們安于現狀時，說再多都沒有意義………………………………………
83. 接受失敗的能力是通往成功之路所必備的…………………………………….
84. 沒有兌現承諾的目標，那目標本身就沒有任何意義………………………….
85. 回購是服務的結果，而非服務的目的………………………………………….
86. 留意情緒，它是影響溝通成果最大的因素……………………………………
87. 協助伙伴賺到錢和成長是減少“陣亡”的最佳策略………………………
88. 當業績下滑或成長停滯時，要處理的真正問題是“信心危機”………………
89. “見不得別人好”是最要不得的心理………………………………………….
90. 積極但不心急………………………………………………………… ..
91. 培養忠誠客戶…………………………………………………………………….
第五篇 經營自我篇
92. 最快速有效的學習方式就是“教導”……………………………………………
93. 成功者都會不斷地自我改進，而自我改進始于“自覺”……………………
94. 持續學習是在直銷事業中取得成功的最低要求………………………………
95. 改變自我從改變想法開始…………………………………………………….
96. 學習的價值在于創造數十倍或數百倍的“投資報酬”…………………………
97. 當開不出“分店”時，問自己“別人為什么不愿加盟我”……………………
98. 經營直銷最大的敵人不是別人而是你自己…………………………
99. 定位決定我們對自我角色的認知，而認知決定我們的心態與表現的行為………..
100. 不間斷的激勵才能擁有不倦怠的動力………………………………………
101. 留意直銷“暈船期”，別迷失在短暫成功的假象中……………………………..
102. 問對問題……………..
103. 對惡意攻擊應釋然——死狗沒人踢………………………………………….
104. 如果我們總把時間放在挑剔別人的錯誤上，就沒有時間提高產值了………
第六篇 團隊發展篇
105. 停止學習，就是團隊萎縮的開始……………………………………………….
106. 誰能復制越多的Ａ，誰就掌握了致勝的關鍵………………………………
107. 一個團隊若沒有發展文化，就做不好或做不久……………………………..
108. 輔導的首要關鍵就是培養伙伴的“責任感”…………………………………..
109. 別寄望伙伴與我們永遠意見一致，別把有不同看法的伙伴當成敵人……..
110. 讓你的伙伴覺得他們在經營一份了不起的事業、在創造歷史……………..
111. 除了教你的伙伴賺錢之外，也教他們存錢理財…………………………………
112. 讓伙伴有機會說，只當聽眾，進步的空間是有限的………………………….
113. 伙伴不是我們的資產——人必須互相尊重而不是彼此隸屬…………………
114. 關懷與照顧伙伴，但千萬別集結成“小圈圈”……………………………
115. 在伙伴的心靈成長方面做投資，會得到更豐碩的果實……………………..
116. 建立順暢的溝通渠道，讓基層伙伴的意見能夠上傳………………………..
117. 團隊最大的殺傷力是讓伙伴覺得自己被利用…………………………….
118. 向“前”看而不要向“錢”看…………………………………………………..
119. 因金錢和利益結合的團隊永遠不可能穩固…………………………………..
120. 找比自己能力更強的人，團隊才能越來越強………………………………..
121. 檢查團隊不是察看業績，而是找尋潛在問題并提早解決…………………..
122. 提高伙伴業績最好的方式就是提升他們對自我能力的看法…………………
123. 給伙伴建議時，應以簡單清楚為最高指導原則………………………………
124. 給伙伴他們想要的東西，而不是給我們自己想給的…………………………
125. 向心力的整合由上往下…………………………………………………………
126. 獨立但不脫離，獨立絕不孤立…………………………………………………
127. 用團隊帶團隊，直銷才能做大且輕松………………………………………….
128. 輔導伙伴最大的挑戰來自于改變伙伴的生活態度與習慣……………
129. 清楚彼此的期望，減少認知的誤差…………………………………………..
第七篇 卓越領導篇
130. 領導是讓平凡人也能擁有不凡成就的人…………………………………
131. 領導者的目的是創造明星，而不只是自己當明星………………………………
132. 領導不是來自于級別，而是來自于影響力……………………………… ..
133. 除了教伙伴經營技巧之外，也要教他們正確的生活態度…………………….
134. 領導團隊最好的方法就是先領導好自己…………………………..
135. 領導不僅要做好溝通，更要做好“內部營銷”……………..
136. 真正的領導者，只是有著非凡決心與擔當的平凡人………………………….
137. 士氣永遠是由上而下，問題則是由下而上………………………………… .
138. 卓越與平凡領導的差別在于處理事情優先級的排列……………………….
139. 停止管理，開始領導……………………………………………………………
140. “原則領導”是領導的最高指導方針………………………
141. 領導力就是培養新領導者的能力……………………………………………..
142. 領導是給予能量，而不是消耗能量…………………………………………..
143. 懂得適時說不，而且適度發怒………………………………………………
144. 訓練你的伙伴有能力解決問題，而不只是幫他們解決問題………………..
145. 給伙伴獨立的空間，我們才有更大的空間…………………
146. 如果少了你，團隊就無法順利運作，那你就不是一個好的領導者…………..
147. 領導者如果自己做不出績效，領導權就會受到挑戰………………………….
148. 典范、教練和拉拉隊長是領導者的三大角色…………………………….
149. 最好的領導者就是最懂得心存感謝的人………………………………………
150. 領導者必須學會做一般人不喜歡做的事…………………..
151. 自大是領導者的毒藥………………………………………………………….
152. 看清現實、面對現實，會讓你遠離危險…………………………………………
153. “臺上領導”是快速提升領導力的妙方…………………… .
154. 心胸狹窄、易記仇是最壞的領導特質…………………………………………
155. 遇到挫折與巨變，越快回歸原有軌道的就是越好的領導者………………….
156. 卓越的領導者的價值，在于如何把船安全駛離狂風暴雨…….
157. 永遠只想當好人的人不可能成為好的領導者…………………………………
158. 讓人們真心誠意地追隨你…………………………..
159. 領導者的責任是引發伙伴那90%尚未被發掘的潛能…………………………
160. 承認錯誤不會折損你的光環和領導力……………………………………….
161. 真心地信賴伙伴，才能讓他們有好的業績…………………………………..
162. 領導者思考和談論的是解決問題的方案而非問題………………………… .
163. 身為領導者，你是什么樣的人遠比你的級別來得重要……………………
164. 領導者的職責是創造環境，而非受困于環境………………………………….
165. 充滿積極的能量就能營造出強大的“磁場”………………………………
166. 從魅力型團隊轉型到領導型團隊………………………………………..
167. 帶人帶心，帶心的關鍵在于“同理心”…………………………………… ..
168. 真正的領導者懂得以開放的態度擴展視野………………………………….