隆力奇獎金制度，直銷最完美獎金制度，隆力奇賺錢嗎？
- 作者：隆力奇住家創業導師
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- 2013-05-02 20:27
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二、升級容易：不需要血緣關系即可升級，這樣既保證了深度（上下互動），又保證了寬度（直推），寬度是利潤的來源，但深度是團隊穩定的根本，這樣能使你及團隊的收入又高又穩。
三、利益豐厚：市場培育傭金除基礎部門之外的總業績之和最高達12%，同時是無限代、無限深的累計！管理傭金10代，在培育傭金提高后，管理傭金也就隨之提高了。在傳統級差中獨樹一幟，開辟銷售利益的豐厚來源。
四、“管理傭金”的代數是按壓縮計酬的。大家合力做深度，會創造中國最高收入經銷商！
五、注重中層團隊骨干的獎勵。讓很多即使能力一般但能執著、全力以赴來經營隆力奇事業的中層團隊領導人也賺到了很可觀的獎金，月收入創造2-3萬或3-5萬較容易做到。如此一來大大的調動每個人的積極性，有利于市場拓展更快速、更穩定。（因為一個市場一定是要有一定時間、一定經驗、一定能力的人來帶動的！市場只有帶動、助動、推動，才會有更好、更快、更穩的發展。）
六、開拓獎：無限深度，收入上不封頂。前期撥出率高，保障初級會員的收入。（這是在其它拿牌公司不具備的，很人性化）
七、重復消費自動扣除，設置靈活，沒有壓力，與實際收入掛鉤。（不會因忘記購買而帶來很多麻煩）
八、無限累計收益：幫助別人就是幫助自己，市場拓展獎和市場培育傭金最大程度地展示團隊互動互助的巨大魅力，實現了無限代收益。弱者能變強，強者會更強：可以互助互利，上下配合。
九、利益保障：解決了大象腿問題，管理傭金真正讓你不浪費任何付出和努力，被動形成收入，充分保障未來收益。一朝努力，永久收益，永不脫離。
十、全球連線。真正可以成為“世界的隆力奇”生意可做遍全球。
十一、周結算、每周發獎金，大家有動力！
此計劃特點分析：集合雙區制互助發展的速度性、及均富性，級差網絡復制運作的穩定性，一是優于所有拿牌公司；二是中下層易升級且有穩定的收入；三是上層有保障，真正能做到：多勞多得、少勞少得、不勞也得。有深度、有寬度、縱橫受益，充分發揮深度與寬度并舉的裂變效應，使多付出的人得到更多收益！能做到前期賺錢有速度，中期穩，后期大等特點，既能養小，也能養老。真正是將“消費者”轉化角色成為“經營者”，業績永不歸零，無限代累計計算，沒有團隊小組業績要求及考核業績，無囤貨等壓力！此套市場方案集眾多優點于一身！我們堅信：你的信心+決心+行動！一定能成功！
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