二、靠定期或不定期的激勵會議拓展市場。（費力、耗財。許多經銷商不是沒掙到錢，而是都投入到這種無休止的會議中，最后淪為直銷難民。）

      三、只能邀約身邊的朋友和極少外地熟識的朋友。（邀約受地域限制，市場拓展通道不通暢。）

      四、地面直銷一般都需要庫存產品及業績需要再加上市場開拓費用，前期的資金投入很高。（這是許多經銷商沒有成功的一個重要原因。）

      五、地面直銷商需要購買大量的文字資料和視頻資料。（給經銷商造成經濟擔。）

      六、地面直銷市場有的區域很火，有的區域很冷清。（一般呈癬狀發展態勢）

      七、地面直銷的團隊意識較為濃烈，離開團隊將很難存活。直銷團隊的文化、思想建設對建造者能力、綜合素質要求極高。團隊培訓成本、周期相應增加，團隊發展速度較慢。（這是直銷成功率低的一個重要原因，****直銷有一定的困難。）

      八、由于業績的壓力及屯貨，很多經銷商打折銷售，市場混亂（嚴重影響直銷員的利益。）

      九、為什么傳統直銷的淘汰率很高

      傳統的直銷做法可以歸納為四個階段：1.列出所認識的人；2.打電話給他們介紹產品或者安排參加會議；3.只有幾個人答應參加，但是最后都不到；4.新人往往因為受不了打擊而離開。這是一種簡單，便宜并且容易復制的方法，但是有它的局限性。其原因在于不論你從事任何類型的銷售工作(銷售任何產品，商機，或者觀念)，要在100個人里面找到符合標準的客戶或者合作伙伴的概率都是非常低的，也許100個人里面只有1～2個符合條件的人，運氣好的話可能有5個，很難超過這個數字。

      所以說，要求一個新人在沒有經過完整的訓練的情況下，就開始進行邀約或者是銷售，當然成交率會很低。然而，大多數進入這個行業的新人不知道這個事實，大多數的人在決定成為直銷商的那一刻，都認為要找到幾個有興趣參與的人是非常容易的。在這種期待下，當他們遭到拒絕時，便會感到強烈的挫折感，很快就會選擇放棄。

      這就是為什么傳統直銷的淘汰率很高的原因之一。隆力奇直銷是最新的獎金制度集合了所有制度的優勢，在加上先進的運作模式，網絡結合地面徹底改變了以前傳統直銷模式的各種缺點，讓您住家輕松創業，輕松實現自己的夢想，達到自己的目標。

        

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