做直銷的朋友都知道一句話，富不富，看制度，一家公司的制度是否完美，是否能讓會員最大限度的賺到錢，是否能在前期大大提高會員的存活率，是衡量這個家公司是否值得投入的標準，那么什么樣的制度才是最完美的呢？

最好的制度：

1.前期利益激發初級活躍,中期利益維持多源平穩，后期利益保障豐厚持久！獎項多、獎面寬、收獲大

2.利益豐厚：市場培育傭金可提取若干個部門整組業績的一定百分比，在傳統級差中獨樹一幟，開辟銷售利益的豐厚來源。

3.升級容易：只要累計就可升級，升級就有新的利益，升到高級別切實可行

。
4無限累計收益：幫助別人就是幫助自己，市場拓展獎和市場培育傭金最大程度地展示團隊互動互助的巨大魅力，實現了無限代收益

5.利益保障：被動形成收入，充分保障未來收益。一朝努力，永久收益，永不脫離。

6.解決了大象腿問題：高級津貼利用“大部門”創收，不浪費銷售人員的任何付出和努力，在寬度與深度中結合體現傭金的倍增魅力。

7弱者變強，強者更強。

8多勞多得、少勞少得,不勞也得！

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