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1、知道自己需要建立人脈的原因：是為了學習專業知識、求職時獲得協助、帶進新的生意、增加同盟伙伴，還是搜集更多信息？當個人的動機清楚時，才能把人脈建立做得更好。

       2、不著痕跡：真正懂得建立人脈的人，不會讓別人覺得他們是在建立人脈，而是一個本身很有趣，對別人的事情也很感興趣的人。人脈建立的目標是創造長期、雙方都能受益的關系，平時沒有下功夫，只在需要對方時才會打電話，這種關系的養份不足。
        平時便應該把建立人脈當作工作的一部份，花心思在保持現有關系，以及建立新關系上。在培養現有關系方面，例如，偶爾與對方吃頓午飯，談談雙方最近的情況；看到對方有興趣的消息時，寄封電子郵件告知他；知道對方獲得升遷或獎項時，記得恭喜他；邀請對方參加適合的活動。當對方提出要求時，盡量提供協助，過一段時間后，主動與對方連絡，了解提供的幫忙是否有效，以及他是否需要其它的幫忙。另外，當對方介紹別人向你求助時，也不要忽略了他們。
        在建立新關系方面，可以加入全國性專業組織或參與研討會，增加認識業界人士的機會，甚至可以主動爭取在這些組織中擔任某些職務，更加擴展人脈層面。

       3、掌握最新情況：以這些新信息創造有趣的談話內容，并且讓別人覺得自己了解狀況。

       4、認真做功課：建立管理人脈數據的系統，數據庫包括對方的名字、地址、喜歡的連絡方式、職稱、職責、秘書或助理的名字，以及他的個人興趣等。如此一來，當你需要幫忙時，比較容易找出適當的人選。

       5、不只告訴對方名字：有機會向別人介紹自己時，不要只告訴對方名字，給予他更多的信息，以幫助對話繼續，并且建立雙方關系。然而，在婚禮或體育活動上時，注意對方是否想要談論公事，有些人可能只想把心思放在個人生活上，談論公事會造成他的反感。

       6、問問題：當人們有機會談話、被傾聽時，他們的參與度會較高。抓住機會好好問問題，一方面與對方建立關系，一方面從談話中尋找雙方共同的興趣。

       7、等待時機：等到雙方關系成熟時，再提出重要的問題，或者需要對方幫的大忙。在提出要求前，先厘清自己的主要目標，以及對方能夠如何幫忙。例如，在找工作時，你究竟是希望對方替你介紹該公司人士，還是只需要對方的一些建議。

       8、事后再加把勁：答應對方的事一定要做到，但是，如果在向對方提出要求后，他卻無法幫忙，尊重他的決定，而且無論如何都寄給他感謝函，以延續關系。

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