從事過直銷的朋友你們好，很高興通過互聯網讓我們相識，你們也許從事過安利，了解過完美，接觸過保險，直銷的消費創收理念對你們來說，太熟悉了，你們也是因為當初認識到它的后期倍增效益而加入，加入后你們遇到的卻是另外一種景象，身邊的人不相信，信任的人加入了又不去運作，運作的人又因為制度原因收入甚微，所以提起直銷你們的反應是厭煩和疑慮，更多的是受傷后的不甘。

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但是常言道：我們不能因為某個人的一點，而否定這個人的一切成就，不能因為一個人傷害了，認為天下沒有好人，更不能因為一個行業的某個方面，而否定這個行業所有的一切。因為21世紀是互聯網和直銷的時代，未來是終端之戰，所以E化直銷是市場經濟發展的必然的趨勢。

做過或正在做直銷的朋友你想過沒有，安利現在能做嗎？還能掙到錢嗎？現在很多做到翡翠級別的資深從業者，為了凝聚自已傘下的伙伴，都要求傘下的伙伴用****的心態去做安利，也就是說做安利短期不能實現財富自由，你需要另一份工作來支撐。

安利既然不好掙錢，那為什么還有那么人從事呢，主要是因為，安利雖不掙錢，但是可以讓從事者獲得自信，活力和激情，從事者在分享產品的過程中，建立了健康理念，注重了保養，提高人的個人氣質，所以說一般從事過安利的人一般狀態好，觀念好，懂得消費。所以說做安利不見得掙到錢，但一定能收獲到快樂和健康。但是安利老了，制度老了，產品老了，理念老了，直銷人群也老了，新鮮血液沒有了。

而E化直銷是地面直銷的終極版，隆力奇也是中國唯一一家互聯網運作直銷模式健全的公司，也是2010年9月份開始籌備互聯網模式，2011年4月份全面推行電子商務模式，它是直銷的終極版，完全達到了天網，地網，人網，三網合一，最終實現了市場終端之戰的勝利，從事隆力奇電子商務直銷的人，全部是業內精英，平均年齡30歲以下，大學本科學歷占70%以上，由大學生、專業技術人員、銀行職員、公務員、老師、醫生、企業老板、業內資深人士等成員組成，是一群有知識、有特長、有頭腦、有活力、有強大戰斗力和發展潛力的隊伍。

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現在再分析一下安利為什么掙不到錢，主要是三方面原因：一是時機，二是市場，三是獎金制度。說到時機，只要創過業的人都明白，時機是考察創業項目的重中之重，因為任何一個商機它都會經歷五個階段：啟動期，發展期，爆發期，成熟期，衰退期。只有在啟動期，發展期，或爆發期這三個階段進入，利潤空間是最大的，而安利公司成立到現在有44年了，1998年進入中國的大陸的已經有15年了，可以說安利在中國早已到成熟期了，慢慢走向衰退期了。

為什么這么說呢，這就要說到安利公司的市場戰略了，安利的市場戰略就是當一個國家沒有開放直銷市場前，安利老板借美國商會主席的身份與該國政府攻關談判，然后第一個進入，并賺取第一桶金。當這個國家的直銷市場規范了，這個國家的業績就會下滑，安利就會去開發另一個新市場，縱觀全球90多個國家和地區都是這樣的。

安利在全球已經開了90多個國家和地區，已經基本沒有什么太大的空白市場了，因為全球200多個國家和地區，除掉那些非洲的小國家，有價值的基本都開發差不多了，為什么早期美國安利的皇冠大使擁有游艇和私人飛機，因為他們做得早，當美國市場飽和的時候他們帶著團隊去開發日本市場了，當日本市場飽和的時候他們去開發臺灣地區、馬來西亞，當臺灣地區、馬來西亞飽和的時候，他們來開發大陸了，而今天中國安利已經開業十四周年，業務已經做到了縣、鎮、村了，請問您未來的市場發展空間在哪里？

就因為安利公司這樣的市場戰略，這樣的定位，安利制度自創立以來就沒有改變過，也就是說您今天做一個鉆石和70年代或80年代做一個鉆石的收入是一樣的。安利還按照20世紀50年代末人們的需求水平設計的獎金制度來支付給現代人，而其他任何行業的收入水平都已幾十倍的增長。同時新的直銷公司不斷的推陳出新，讓安利的獎金制度越來越沒有吸引力了，所以很多優秀的安利伙伴紛紛跳槽到別的直銷公司，只有一些被安利思想禁錮住的頑固狂熱者，還在津津樂道的堅守地面安利的產品銷售，陪伴著舊體制下的安利一起沒落。

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隆力奇是中國日化第一品牌，它走了23年的傳統路線，都是以中低端產品暢銷中國市場，但是這樣并不能樹立品牌，因為低價位利潤薄，不利于產品的后期研發，更不利于品牌的樹立，特別是在中國奇缺品牌的國度。沒有品牌就無法搶占市場，無品牌就不利于企業的穩定和后期的發展，所以隆力奇在2006年開始走直銷路線。而直銷是樹立品牌的最佳方式，也是銷售中最頂級的銷售方式。

隆力奇直銷是一根網線，一臺電腦，一杯咖啡，一種智慧，一份堅持，一生精彩。而我們每天的工作很簡單，就是寫貼子，做宣傳，然后那些有興趣的人加我們，我們再從中去挑選合適的人才。因為互聯網的人脈廣泛，每天堅持發貼，每天就有3-8個咨詢者，行業做久的人就明白，其實到最后就是一個選人才的過程，我們不能將大量的時候浪費在一些不想改變的人身上，因為他們只不過是一些比我們更糟糕的人。我們所要找的人就是那些有強烈成功愿望而又苦于找不到機會的人，我們的任務就是將最好的機會展示給他們看，然后協助他們做決定，抓住最有利的加盟時機。

這種模式基本上讓每一個加入的人都會有生產力.因為新加入的人它有培訓的地方，你有人脈的可以發展自已的地面，沒有人脈的可以通過互聯網學習，做互聯網上的，既有人脈又有互聯網的可以兩者都做.特別是一些生意人，自已平時很忙沒有時間上網，但是家人可以上網呀，這樣自已可以發展地面上的，家人可以發展互聯網上的，兩者結合發展會更快。不光是可以這樣，你推薦的人都可以這樣，這樣也讓他們覺得運作毫無難度，也不會急于發展而傷人脈，因為不跟身邊人說，照樣可以發展。

同時在互聯網上發展的人，因為他們都是通過一步步的了解，認識到他是一個掙錢項目，才慢慢加入到陌生人的傘下，他不可能因為要消費才加入的，再經過團隊的培訓他也會慢慢有生產力，他發展的也都會有生產力。同時從事者在運作的過程中，也學到不少的互聯網上的操作技能和宣傳技能，以后自已，只要有一個產品，就可以在網上開公司，因為這些宣傳技巧，可以讓你沒有一點成本的，將你的產品推廣到百度的任何一個角落。你也有一種在互聯網上做宣傳的習慣，這也是未來經濟的一種趨勢，因為中國是人口最多的國家，上網的人也越來越多，網上開公司是未來的主流。

同時我們隆力奇互聯網上的團隊是區別于所有地面運作的模式，地面運作的后期是無法真正實現人脈的倍增或財富的倍增的，你的朋友可能因為面子而加入，可加入后，有的連產品都沒怎么用，加入又沒機會學習，因為地面的完美，安利學習是要到處跑的，本來加入都沒很大興趣，運作又有額外的費用，肯定不太情愿，就這樣，慢慢就成了一個消費者，根本不是一個發展會員的人，所以慢慢團隊也變成一譚死水，團隊再大也是一些經常出去學習的人才有點生產力。

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