文章來自：

642系統網站：www.642.hk  

科士威宣傳網站：www.80ev.com 

本頁旨在招募領導者、地區領導人

642系統是怎么定義領導者的呢？

642系統不是看聘階(Pin)高低來定義領導者，而是看他是否100%復制了成功者，看他是否愿意被他的下級100%復制，沒有100%復制的人就不是642系統的人。

您愿意做100%的復制者嗎？

您的夢想有多大？

您是否擁有一定的行業經驗？

您是真的想大啟動這個生意嗎？

642系統正在尋找大夢想者，一旦合作即可提供務實的支持，在空白市場疆土上插上642系統的旗幟，這份榮耀將會在中國直銷界寫下輝煌的一筆，這份驕傲屬于您的，也屬于642系統大家庭！

您是我們想要找的空白市場的領導者嗎？

o 有夢想、愿意付出心力、承諾全力以赴

o 已經100%看準這個生意，馬上要投身經營，正在尋找好系統、好推薦人

o 無不良經濟糾紛、無不良人際糾紛，心態好，有兩個重要的觀念

o 目前僅在了解這個生意，尚未加盟，只要系統好愿意即可加盟

o 

除了有以上的基本要求之外，642系統要求您擁有兩個重要觀念

第一個重要觀念：要有長遠的想法

經營這個事業要有長遠的想法，因為兩個理由：

1、這個事業如游泳渡河，不可中途停止否則會在中途溺斃；如飛機起飛，應一股作氣一飛沖天，不可中途停止否則飛機會沖出跑道盡頭，機毀人亡；也如蓋大樓打地基一般，百層的摩天大樓光地基就做三年，要是沒有堅實的地基永遠也不會有摩天大樓的；又如過去鄉下用手壓泵哺汲地下井水，要壓30下水才出得來，如果你只壓20下就停止，下次你想用水仍然要再壓30下水才出得來，一旦一次沒完成再重來就必須重頭來。經營這個事業要有長遠的想法，要能永不放棄、堅持到成功。這個事業是一個永續經營的事業、眼光要看長遠。

2、經營這個事業要長遠想法的第二原因是，因為初期的收入很少，但是做越久、組織越來越大、越做越輕松、收入越來越高。經營這個事業初期的收入可能只有區區數百元，（你不妨為自己做個每月收入賬單就能發現），但收入的增加好比噴射飛機起飛一般；在事業起飛之前的收入，好比噴射機在助跑時一般，雖然卯足了全力，收入（高度）卻沒多少。但請注意，你的投入心力越大，你的收入就會如噴射飛機一飛沖天般的增加，這就是這個事業收入倍增特色。

    當然，收入倍增之前你努力夠了沒是最重要的。

這門生意是斜坡推球的生意，歷程有三個階段的：多勞少得、多勞多得、不勞而得。

 642系統方法乃是壓縮成功所需時間，只要2～3年或3～5年即能成就這個事業，當然，投入的努力必須加倍（加倍努力，壓縮時間是很公平的）。

    過去很多人對直銷印象不好，就是因為有人傳達了錯誤的直銷觀念，讓他們以為直銷可以賺到快錢，甚至可以不勞而獲。這里要告訴你的正好相反，直銷沒有快錢可賺，沒有不勞而獲的，你要怎么收獲先要怎么栽，栽種了以后還要花時間等待收成、由你自己來收成。

時間與機會對每一個人都是公平的，尤其是在直銷事業領域。

總而言之，因為直銷有倍增的威力，它的收入是看后段的，所以要有長遠的想法。

第二個重要觀念：要百分之百完全復制

    642系統強調：99%的復制就不叫百分之百的復制。

    一定要百分之百復制的理由有三個：

1、避免浪費時間去犯錯

    百分之百的復制才能避免浪費時間去犯錯。

    經營傳統事業是靠嘗試錯誤去獲得經驗的，642系統已經有經營這個直銷事業的方法可循，不必再自己浪費時間去嘗試錯誤，也惟有設法節省時間才能在2—3年取得大成功。

經驗是最好的老師，但最好是運用別人的經驗，不要是自己付出慘痛代價得來的經驗。

    642系統有一套行之有效的直銷經營方法，只要沿襲它的做法，不必浪費時間歷經嘗試錯誤的階段，而且保證一定可以成功！

2、保持簡單才容易被復制

    一旦百分之百的復制才能保持簡單，才容易被其它人復制，人人都可以在最短時間內學會。OPP不使用計算機，是想讓下級新人有優良的方式可學可依循，方式簡單又完整，人人可以在最短時間內學會，唯有如此，才能在3到5年上總監！

3、讓組織穩定

百分之百的復制才能讓組織穩定。復制的一致大家才好遵循，組織才能維持穩定，否則，上梁不正下梁就歪。直銷組織人數多少不重要，人的品質才重要，要100%復制組織的向心力才大，這是打組織戰、系統戰的時代，組織穩固才能團結群體發揮群體戰力，待市場逐漸競爭激烈之時，組織戰、系統戰更加倍重要。為建立起穩固的組織，組織百分之百的復制是必然需要的。

未百分之百復制的后果：組織分崩離析

直銷很簡單，但是，人很復雜。

642系統中國區領袖陳主席有一句名言：「當總監不難，要復制及維持組織才難。」

為了擯除人的因素，要讓組織的做法、服務方式都相同，要讓組織內每一個人都身、口、意如一（身體做的、嘴巴說的、心里想的都如一），因此，百分之百的復制非常重要。

要是直銷組織未百分之百的復制，它的結果不外乎兩樣：

1、組織做不大

    剛從事的人組織若未百分之百的復制，他的組織一定做不大，世襲長久的收入想得到卻拿不到；組織若未百分之百的復制，他也做不了跨國市場，世界跨國計傭制度對他而言也是毫無意義的。

2、做得不輕松、做不久、組織分崩離析

若組織未百分之百的復制，等組織做大之后，他會如無頭蒼蠅般地忙碌，窮于照顧與維系組織，終至身疲力盡，完全無法享受到越做越輕松的直銷境界，組織也會分崩離析。

知道這個道理以后，你必能體會陳主席的名言：當總監不難，要復制及維持組織才難！

    如果不是100%復制，那遠在外省的下級怎么做下去？

    如果不能100%復制，那這個的跨國制度有意義嗎？有些人的下級傳到遠方市場就亂了，更別提跨國的外國市場；他的下級傳到第三代就亂了，根本領不到無限代的獎金。

    642系統是怎么定義領導者的呢？

    642系統不是看聘階(Pin)高低來定義領導者，而是看他是否100%復制了成功者，看他是否愿意被他的下級100%復制，沒有100%復制的人就不是642系統的人。

這個事業這么好，但你可能時有所聞，有部分這個的業主跳槽到別家公司去，那是因為他的組織帶不下去、因為他的組織未100%復制、因為他沒有100%復制的方法！

    可見100%復制的重要性！

642系統是公認經營『人際通路』網絡行銷最成功的方法。

加盟642系統不必投資、不必費用，只要有心，642系統保證你可以成功。

加盟642系統，只要有想成功的夢想與理想，642系統保證你可以成功。

加盟642系統，只要付諸行動去實踐、并且堅持到底，642系統保證你可以成功。

您是我們想要找的空白市場的領導者嗎？

o 我有夢想、愿意付出心力、承諾全力以赴

o 我已經100%看準這個生意，馬上要投身經營，正在尋找好系統、好推薦人

o 我的心態好，有兩個重要的觀念

o 我目前僅在了解這個生意，尚未加盟，只要系統好愿意馬上加盟（同行勿擾，面斥不雅）

您的名字：___________  打算啟動的城市：_____________

您的聯系手機：_______  QQ：_________________________

尊重您的要求：

     請642系統總部推薦（642系統總監負責聯絡推薦加盟）

     建議系統安排推薦人（642系統安排離您最近的優秀業主聯絡推薦加盟）

文章來自：

642系統網站：www.642.hk  

科士威宣傳網站：www.80ev.com