近年來，隆力奇與各大院校建立了生物科技研發中心及應用技術平臺創新體系，逐年提高研發費用。面對國際化妝品企業的競爭，從最初的加強自身研發力量，到積極整合社會資源，隆力奇用產、學、研聯合的辦法走出了一條本土日化企業的自主創新之路。

 “隆力奇肩負著隆力奇振興民族日化的使命。要做大做強我們的民族直銷企業，企業必須要有良好的、務實的作風。”徐之偉說，在日常工作中之所以反復強調“木工理論”，也就是以木工對待打好家具的務實態度對待工作，對待企業發展的每一個環節。對于企業來講，也就是要擁有良好的規劃、精確的模型以及可以執行操作的優秀方案。所謂務實，徐之偉說，就要既要清醒地認識到發展過程中存在的一些問題，民族企業與世界同行業巨頭在品牌、管理、人才、基礎等方面的一些差距，也要深刻地認識到經濟發展方式轉變與民眾消費觀念轉變，對民族直銷企業所帶來的各類新機遇；我們既要有成為世界一流直銷企業的夢想，更要有踏踏實實的工作作風；我們既要立足當下，更要面向未來。

為了能夠引進、留住、升級人才，隆力奇主要在硬件和軟件設施方面，為合作的人才提供最好的待遇和空間。一是建造環境優秀、設施齊備的職工宿舍，筑巢引鳳，為人才提供最好的棲居之地，安心工作；二是提供最佳的待遇保障，不僅要嚴格按照國家的各項法律法規，為人才提供待遇，還要根據人才的特長和貢獻，進行突出獎勵；三是提供良好的情感保障，上級為下級服務，公司為客戶服務等服務理念貫徹全公司，使人人都有服務意識。公司領導要定期與基層員工交流，幫助他們解決實際的工作和生活困難，要發揮工會和職工之家的作用，定期舉辦文藝活動，促進各類人才的身心健康發展；四是提供優秀的發展空間。在隆力奇一大批年輕的80后被委以重任，體現了企業用人絕不排資論輩，而只重視“才、智、德”，給有想法、有干勁、有創新思維的年輕人才提供發展的機遇和晉升的平臺。

徐之偉表示，社會的責任感和使命感是隆力奇賴以生存和發展的核心價值觀。25年來，隆力奇先后贊助了蹦床比賽、中美滑水對抗賽、世界花樣游泳錦標曬、全國十運會等眾多的體育賽事，即將開戰的“2011中國乒乓球國際公開賽”也得到了隆力奇的大力支持和贊助。

“從這里開始激情飛揚，從這里開始長出翅膀。”隆力奇正深入發展國內市場，積極開拓國外市場，實現齊頭并進和跨越式發展。隆力奇在發展進程中，追求的是穩健發展。隆力奇的發展速度真的是很快，用“只爭朝夕”來定位一點都不為過。但是我們的發展也面臨著很多的困難，仍然需要變革求新。在這機遇與危機共生的時代，在中國消費者消費觀念和消費水平日常多樣化的今天，企業面臨的既是機遇，又是挑戰，但是機遇多于挑戰，成功多于失敗，相信只要心懷做強中國民族日化的雄心和責任心，腳踏實地爭取發展空間，揚長避短，改革創新，銳意進取，就一定能夠創造中國奇跡，為促進民族日化的繁榮貢獻力量！

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