我是學金融出身，很清楚消費資本論的消費致富的直銷倍增模式，也很認可，這些年一直關注直銷行業，及考察一些直銷公司的獎金制度，身邊不少朋友也陸陸續續做了一些公司的直銷，不乏少數成功了，也付出了超常人的努力，我像成功者致敬，同時也很同情那些沒有成功的人，我一直關注直銷，但是一直沒有做，期待有一家制度好公司好的直銷企業，直到羅麥的出現，

     首先聲明我寫這篇文章的態度，沒有貶低和誹謗三生的意思，只是站在客觀，公正的立場上說出事實的真相，因為我親眼看到身邊的好朋友花了自己的一個鉆卡vip3.8萬和兩年多的重復消費12000共5萬左右的錢，用了全力以赴的做事態度和激情，花了二年的時間，用了小馬過河的做事態度來驗證了一把，才會說出下面的體會！殘酷的市場是不相信眼淚的，不怕不識貨，就怕貨比貨！富不富，看制度！請你靜下心來閱讀，只想讓些朋友不要盲目走直銷難民所走過的路........

     1、比PV——

   PV值是直銷公司和經銷商利益博弈的具體體現，是兩者之間的利益調節閥，PV值算的高，自然經銷商就受益大，所有的獎項都會水漲船高，反之就少受益！因為你幫助公司完成了多少營業額不重要，重要的是最后和你腰包有關系的是按照PV值來結算的，另外封頂值也是雙區的另外一個調節閥，封頂值算的高，你的對碰獎的空間就越大，反之就越小，超出的部分被公司沉淀！公司三生的pv相對其他公司高，但是和羅麥是沒有辦法比較的，比方說三生的海狗丸335元，算39PV，1pv=7元人民幣，39x7=273才是業績，不知不覺你的335-273=62元的業績就不見了!而羅麥的產品是沒有PV值的，43家拿牌企業唯一一家，也就是說直接按人民幣結算業績的，1人民幣=1PV，比方說羅麥的番紅素398元就等于398PV。就像家里的水龍頭和水管是一樣粗的，沒有調節閥！

    2、比加盟門檻——

    三生是最低1200元，外加復銷共計5500元。最高vip工作室，7.2萬

    羅麥門檻43家最低，3980就可以獲得產品，同時獲得羅麥事業的經營資格，才華橫溢的窮人和直銷難民都可以在這里起步！最高才23880，普通人也可以做的起！

    思考：花同樣的錢，在三生辦一單普卡，可以在羅麥辦三個銀卡；在三生辦一個鉆卡，在羅麥可以獲得專賣店的權益！如果一個朋友同時了   解這兩家，你認為他會選擇哪一個？

     3、比小區提成比例——

    以封頂值以及工資結算周期：

    寧波三生加盟級別有4種：

    ⑴普卡會員，消費公司100PV產品加復消一年大約投資5500元左右，對碰獎是8% 周封頂3500元。

    ⑵銀卡會員，消費公司400PV產品加復消一年大約投資9000元，對碰獎是10% 周封頂是14000元。

    ⑶金卡會員，消費公司1000PV產品加復消一年大約投資15000元，對碰獎是12% 周封頂是28000 ，

    ⑷鉆卡會員，消費公司2000PV產品加復消一年大約投資25000元，對碰獎是15% 周封頂是77000元。

    （在三生一般首次辦卡時都是倡導一次把全年的每月大約350元復消掉，上面領導人說月月復消怕忘記，呵呵）

    北京羅麥有5種加盟級別——1單=398元

    ⑶白金卡會員，消費公司產品3980元（10單），對碰獎10% 周封頂是5萬元。

    ⑷鉆卡會員，消費公司產品7960元（20單），對碰獎是10% 周封頂8萬元。

    ⑸專賣店，消費公司產品23880元（60單）就可以報店，對碰獎是10% 。周封頂是8萬元。 另專賣店享受店補5%;以后還可以開專賣店又可以得到更多的利潤。

  寧波三生對碰獎——

比如：自己是2.5萬的鉆卡，A和B部門各放一個2.5萬的鉆卡，那么獎金是這樣算的：首先2.5萬中去掉5000元的一年復消就剩下2萬，2萬約等于2000PV，拿2000PVx7=14000元（業績）再拿 14000元 x15%=2100元，才是你的對碰獎，如果你是加盟的普卡，那就是100PVx 7=700元  再拿 700 元x8%=560元。  

  北京羅麥的對碰獎——

 假如自己2.5萬，A和B部門各有一個2.5萬元的業績，那就是直接拿25000x10%=2500人民幣（特別說明：像這樣情況不只是2500，因為2.4萬在羅麥就可以報店了，當然自己還有店補和其他收入，加上2500一共是6500元）因為我們的產品沒有PV值！同樣的投入，干一樣的活，收入十萬八千里！也就是說在三生不同的加盟級別拿小區的8%到15%不同的比例，而羅麥是不同的會員級別，提成比例10%是一樣的，這個很關鍵！三生僅僅對碰獎是周薪制，而且還要隔兩個星期，而羅麥的及所有的獎金都是周結周發。當周結算，下周四到賬！不間隔！足可以看出羅麥的會員結算系統的速度和技術實力！

    4、比領導獎分配——

    寧波三生領導獎分配——基礎級別：

    高級經理：大部門、小部門各累積2萬pv（大致是10張鉆卡）   合格高經：大部門、小部門各累積2萬pv（大致是10張鉆卡）  + 當月新增2000pv；

    一星經理：一個合格高經部門，領1代合高組織獎10%；不產生1個合格高級經理就拿不到10%；

    二星經理：兩個合格高經部門，領2代合高組織獎10%；不產生2個合格高級經理就拿不到2代合高的10%；

    三星經理：三個合格高經部門，領3代合高組織獎10%；不產生3個合格高級經理就拿不到3代合高的10%；

    四星經理：三個一星經理部門，領3代合高組織獎10% + 1代合高組織獎5%（只能領合高的組織獎10，合高的月收入是3000--20000元）；

    五星經理：三個二星經理部門，領3代合高組織獎10% + 2代合高組織獎5%；

    一鉆經理：三個五星經理部門，領3代合高組織獎10% + 3代合高組織獎5%；

    二鉆經理：三個一鉆經理部門，領3代合高組織獎10% + 4代合高組織獎5%；

    三鉆及以上經理：三個二鉆經理部門，領3代合高組織獎10% + 5代合高組織獎5%；

    也就是說做到三鉆石經理才能拿滿1--3代的10%，4--8代的5%。在沒有上到一星的期間是沒有領導獎的！

    另外，羅麥級別是只升不降，三生只升不降是謊言。因為三生每月合格高級經理有考核，不達標就會降。不合格了，自然沒有那份領導獎。想一想，你直接推薦的伙伴，有多少個能上級別？有幾個又能真正做起來？所以，你推薦的絕大部分的人，他們的組織獎，和你沒關系的。

     北京羅麥領導獎分配——

    白金卡，鉆卡會員和專賣店會員不需要任何考核，直接拿下六代的5% 。即使連羅麥的最低級別經理（小區累計300單）都不是，都可以拿到領導獎，制度分析：寧波三生只局限于拿合高的10% 我們都知道合高的收入是非常低的，月收入是3000至20000之間。只有上了5星以上收入才進入高峰，拿不到5星和上鉆經理的組織獎可是一大損失啊！！！

    北京羅麥獎金制度就不一樣了，我們還是會員級別，還沒有晉升到最低的經理級別就可以拿下6代所有人的5%，如果你很幸運的發展一個直銷精英你就發了，你就只拿他一個人的下6代5%已經夠多了。

    一句話總結：三生，領導獎，只有極少數人的獎金和你有關系；羅麥，你推薦下面三代所有人的獎金，都和你有關系！哪個多？

    5、比店補獎——

    寧波三生店補獎是pv值的4%  北京羅麥店補獎：虛擬店店補是營業的5% ，旗艦店店補是營業額的8% 比方說：在三生店鋪注冊一個鉆卡（2.5元），店主可以獲得800元（稅前）左右的店補！而在羅麥店鋪注冊一個店鋪（2.4萬），店主可以獲得1200或者1920元（稅前）左右的店補！

   6、比榮譽獎——

    寧波三生榮譽獎（月結年發）4%

    1、旅游分紅：全球總業績1%，二星以上平均分；（全球的總業績您也知道嗎？公司說多少就是多少，如果你是一個大公司普通員工，董事長的帳您能查的清楚嗎？糊涂帳！！）

    2、車房分紅：全球總業績1%，五星以上平均分；有多少人開的車，其實還在每月還貸款，你清楚嗎？

    3、領袖分紅：全球總業績2%，五星以上平均分。

     北京羅麥福利獎——

    累積到300單就是經理，公司獎勵你數碼相機一部（398元為1單）3980元的白金卡=10單，7960元的鉆卡=20單，23880元專賣店=60單。在原有300單的基礎上

    累積到900單就是高級經理，公司獎勵你筆記本電腦一臺。

    累積到3000單就是總監，獎勵國外旅游每年一次（可折現金）

    累積到20000單就是高級總監，公司獎勵別克轎車一輛。（可折現金）

    累積到60000單就是總裁，公司獎勵你寶馬轎車一輛。（可折現金）

    累積到120000單就是高級總裁，公司獎勵你羅麥安居公寓一套。（累積制，不清0）讓你實實在在能看的到也拿的到。另外當你拿到上面的獎勵，其實你下面的獎勵已經重復拿過了！


   7、比世襲制——

    三生每年都需要續約，除了vip不續約，會員資格作廢！羅麥一次加盟，終身免續約！

   寧波三生只有做到高級領導才有世襲的資格！北京羅麥沒有世襲限制！

結果證明一切！三生的獎金制度，我的分析，他是富人玩的，如果你很有錢，你的伙伴都很有錢，他可以讓你玩的很hi，但如果不能，他會讓你玩的很疲憊。三生高明之處：打模式牌，加盟門檻高，第一次吸金；重復消費，第二次吸金；網上商城，第三次吸金！而羅麥，很樸實，就是給普通人做的，就是來成就普通人的！做直銷的朋友們，你們認為，中國人是普通人多，還是富人多呢？朋友們，你看懂了沒有？