注冊會員：230元港幣注冊（資料、網站后臺使用）。另購買500分以上產品。

一、零售利潤30%

產品會員價比零售價優(yōu)惠30%，只要銷售產品即可賺得30%差價。
 
二、對碰獎(拿小區(qū)業(yè)績的15%，一條線周封頂2000美金)

小區(qū)業(yè)績（傭金線）的15%等于美金收入。
大區(qū)業(yè)績（動力線）的結余分數(shù)保留下周使用。
封頂：獎金2000美金/周，分數(shù)13334分/周。
再獎勵一個新的部門和一條ariix傭金線。

三、對等獎金（黃金經銷商方可享受對等獎，條件：  8周內推薦4個人）

ariix黃金經銷商可永久享受三代下線中所產生的對等獎金

對等獎金.永久性緊縮，,按照個人推薦網絡關系的代數(shù), 與七代下線的基本傭金進行對等,各代對等獎金數(shù)量為該代基本傭金的百分比分別為:15%, 10%, 5%,5%,5%,5%, 5%從各代賺取對等獎金的要求如下:

第 1 – 3 代: ariix黃金直銷商資格.
第 4 – 5 代: 本周傭金分別達到副總裁 ($500 美元) 和總裁 ($1000美元)
第 6 – 7 代: (第 6 代傭金部門上有1個優(yōu)化部門）,（第 7 代傭金部門有2個優(yōu)化部門)
 

1代15%      4代5%（要求500美金/周方可獲取）
2代10%      5代5%（要求1000美金/周方可獲取）
3代5%       6代5%（要求1個傭金部門達標方可獲取）
7代5%（要求2個傭金部門達標方可獲取） 
 
 四、團隊領導獎（這項獎勵相當于可以讓你免費吃到產品）

您直推的顧客中有4個人參與100分的自動訂貨，共獎勵您90美金/四周

 
五、領袖分紅獎3%（該獎1次/周并倍增。其中2%獎縱深，1%獎橫線。）
一個達標部門    2（份）        
二個達標部門    2+4（份）       
三個達標部門    2+4+6（份）    
N個達標部門（可做無數(shù)個達標部門，上不封頂，無限大的生意！）

 
 六、汽車獎

條件：周收入達250美金以上，可獲得ariix基本傭金的15%的汽車獎，封頂500美金/周。
支付：首次發(fā)放要達到購車款30%后，一次付給，以后按月支付。

七、比賽、旅游獎 

ARIIX優(yōu)勢分析：
1、創(chuàng)新的“雙倍卡”讓您獲得的獎金翻倍。（首次購貨500分以上即可享受。200分為顧客不享受
雙倍卡，可另加1150元現(xiàn)金購買雙倍卡）。
2、創(chuàng)富的潛力大且收入長期穩(wěn)定。計劃有著無限深度和寬度的發(fā)展空間。
3、安全性：符合各國政府法規(guī)或條列要求。
4、互助性強：網絡業(yè)績共享。你中有我，我中有你。沒有永遠的上線。
5、無壓力：無小組業(yè)績和培養(yǎng)高階人才方可升級的壓力。100分自動訂貨保證市場穩(wěn)定并后勁無窮，（許多人不理解100分，認為是壓力，這是認識上的誤區(qū)，切記空網是做不長久的，尤其很多人脈少的朋友更不可做拉人頭擺空網的公司，會害人害己）。
6、三公性：獎勵計劃無陷阱。（具有公平、公開、公正性）。
7、時機：贏定（比爾蓋茨講“富有的人有三個條件：一、眼光  二、時機（時勢造英雄，但英雄不能造時勢）  三、巨大的行動”）。
8、趨勢：21世紀健康產業(yè)將領導經濟趨勢，電子商務是新的商業(yè)趨