綠之韻獎金制度一、零售推薦獎：22% 

　　680X22%=150元 

　　個人能力強，直接銷售推薦了多份（多人）產(chǎn)品，獲得多個150元，將多的的朋友安排在A、B兩組，幫了朋友，有人性化、人情味，體現(xiàn)多勞多得。 

　　綠之韻獎金制度二、提成獎：20%（可提10層，每層2%）680元-（150元+30元費用）=500元。  

　　A、B兩組市場建立后，每單以500積分的2%獲得提成獎，每單可得10元，提10層，圓滿2046單10元，可得20460元，單邊1024單10元，可得10240元。因公司實行半月薪，要求業(yè)務(wù)員每半月消費100元優(yōu)惠價產(chǎn)品，方可獲得此項獎勵。重復(fù)消費100元可計入業(yè)績，計算2%獎金。 

　　實行緊縮制，例：您的第8層第9層沒有重復(fù)消費，第10層第11層，緊縮為您的8層9層，讓您提足提滿提超。 

　　綠之韻獎金制度三、職務(wù)津貼：26.7%每份單500積分，AB兩組業(yè)績無限累積，要求兩組比例為2:1或1:2，當達到時，即可獲得相對應(yīng)的職務(wù)津貼： 

　　A組 　　B組 

　　8000 　　4000 　　當達到11800分 業(yè)務(wù)代表 發(fā)給380元 

　　2萬　　　1萬　　　當達到28000分 業(yè)務(wù)主任 發(fā)給800元 

　　5.2萬　　2.6萬　　當達到7.8萬分 經(jīng)理 發(fā)給1800元 

　　10萬　　　5萬　　 當達到14.8萬分 高級經(jīng)理 發(fā)給1萬元 

　　14.8萬 發(fā)給12980元 

　　當您得到12980元，說明你的A、B市場規(guī)模已形成，A、B市場中每個成員都朝12980元沖擊，半月內(nèi)會出現(xiàn)許多個15萬業(yè)績（12980元），但公司嚴格控制在4個，即4X12980元=約5.2萬元，超出的留作下周期發(fā)給，累積不歸零。 

　　A、B市場穩(wěn)定后，如果對月收入10萬元不滿足，可開第3個市場，借用原5萬時（單邊）又可獲得12980元，穩(wěn)定后，又可開第4個市場，如此多次重組，最多8次，月收入可達70萬元。 

　　綠之韻獎金制度四、福利待遇4% 

　　旅游獎10%（個人零售獎+提成+職務(wù)津貼）X10%，累積到4000元，如不旅游時一次性打入您的農(nóng)行卡上。 

　　車房獎20%（個人零售獎+提成+職務(wù)津貼）X20%，累積到6萬元時一次性發(fā)放購買單位，車房任選。 

　　綠之韻獎金制度五、分紅4% 

完成14.8萬可參加與公司2%分紅，完成80萬積分加1%，完成200萬再加1%。