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二、制度特點
1、加入門檻業界最低
加入費用低,700多元買55點的產品,或者一生只一次性購買100點2000元左右的事業套裝,就擁有一份國際事業。不會因爬階而陣亡或月底囤貨,不脫離、不超越、不滑落,所有付出都能累計。
2、報酬回饋豐厚
個人只要維持消費35點/月(約450元),就可以每月領取:組織內最多七代7%的組織傭金、25%的推廣傭金和10%-30%的推薦獎金等三種“基本收入”以及晉階獎金、車馬津貼、先鋒獎金、先鋒領導獎金、全國分紅等五種“額外收入”,同時每個月還有以當月訂貨點數之10%的產品消費回饋。
3、經營壓力業界最小
基本上不存在業績壓力,優惠顧客每月消費35點450元左右的產品而已,普通老百姓也可以成功。100點以上不算業績,不鼓勵銷售不鼓勵囤貨,聞所未聞的限定業績的公司。人人需要消費35點才有資格領獎金,顧客自動續購率高達95%,用獎金鎖定消費者,可穩定保有持續性世襲收入。
4、真正體現助人自助
寬5的制度,真正達到上下助力,資深總監之前最多只能開5個前排,剩下的往下放,而不是無限定的把有能力的人都放成自己的前排,對下線助力不夠。資深總監可以開第6條線,執行總監及以上級別可以開更多條線,讓有能力的人有廣闊的發展空間,真正讓平凡者走向成功,讓成功者走向卓越。
三、制度特色——五不一需要
1、不用增加投資
您用的是原來的預算,只需將您每天使用的日用品換個地方購買,就有一份持續收入的機會。
2、不需店面
您在團隊的配合及輔導下,運用一對一及網絡的方式與顧客進行交流,通過郵購及服務,就可以創造自己的現金流系統。
3、不用屯貨、送貨
所有的金流、物流、信息流都由公司負責,任何一個人都只要消費自己家里該用的日用品,就可以擁有現金流;所以更不需要屯任何貨品;更不用送貨,公司負責您的消費者訂單配送。
4、不必推銷
公司保障消費者試用60天,不滿意全額退費;所以你不用推銷朋友,您只需將您使用產品對您的幫助和他們分享即可。
5、不必收帳
由每位消費者自行指定的信用卡或帳戶扣款,經營者不需收任何款項,即可獲得他們每個月消費的持續收入。
6、需求你做的事情
您唯一需要做的就是將您家中的日常用品換個品牌,而用的是您原來的預算,不是新的投資。同時您只要將我們公司環保產品的優點告訴您的親朋好友,藉口碑相傳,您即能從這份事業得到一份持續性的收入。
四、制度精髓
1、公司的獎金設計理念是給社會的弱勢群體做的,包括殘疾人、找不到工作的人、離婚的單親家庭、家庭婦女、退休的人,讓這些原本以為不可能成功的小人物從事一個副業,把家庭開支轉變為家庭收入。因此進入公司的門檻比較低,制度也非常簡單,只要消費而不要推銷。后來是因為有這么多普通人的成功才吸引了各界精英與直銷業強人紛紛加盟,在中國臺灣有25位如新藍鉆領導人看懂后加入到這個公司從零開始。
2、自動訂貨的金額及點數較低,就是讓更多的普通家庭可以真正的消耗產品。每月只能買一次不可買太多的消費方式,并且全球持續訂貨率95%,只有我們的公司能傲視群雄,她已經做到真正意義上的第一名了。300多種產品中日用品環保成份高達98%,個人護理產品獨有專利配方,護膚品全球十大品牌之一,營養品美國銷售量穩居第一名。同品質價格最合理,同價格品質最好,否則60天無條件空瓶退全額,100%滿意保證,杜絕屯貨打折。
3、成為顧客不推薦消費者,公司送獎金,推薦的顧客越多回饋就越多。只需要每月消費35點即可拿到所有組織獎金,沒有小組業績要求,單線獎金照拿。均富的制度讓沒有能力的人可以賺到錢,有能力的人可以做大做穩。其它公司業績高竟然宣稱有壓力才有動力,結果人員流失一大遍,團隊復制越來越難,系統怎么做也做不大,但在我們的制度體系下不會出現這樣的狀況。
4、“直購”模式以普通消費為基準,通過日常的消費產生回饋。公司每月持續消費高達95%,可保證有穩定增長的額外收入,產品每個人都會用到的,不像單一產品的公司,可選擇東西很少。做營養品的公司在經濟蕭條時期,人們節省的開支就是保健食品,所以做保健食品的公司業績就會下滑。而我們的產品是在任何經濟條件下都需要的,業績20年不斷增長沒有任何影響,真正得到有錢有閑有健康的生活方式!