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獎金制度 --前言
美樂家獎金制度建立在均富這一思想之上，以助他人成功的方式達到大家共同富裕的目標。獨創消費者直銷行銷模式以消費為主的模式，其分配制度從根本上杜絕了每月賣貨，囤貨，送貨現象和因素，投入購貨資金少，真正實現了助人達成目標，共創美好未來的理念。
獎金制度 --入門篇
美樂家公司優質的產品僅限會員發售，所以消費首先要取得公司會員資格：
一、入會
兩種方式：
1. 一次性6-7折購買55PV產品(約600-800港幣)
2. 1850港幣購買美樂家事業小套裝共25件產品
(此計劃僅限加入3個月內購買,購買此套裝，可以獲得先鋒獎金和翻倍的進階獎金等，獎金可多得5萬左右)
注：成為公司會員，在成為會員后每月公司會寄當月產品目錄及產品使用說明到您家中，方便您訂購和使用產品 ，美樂家的所以產品 60天100%滿意保證(60天之內不滿意產品空瓶可以全額退回)。
二、會員
公司對使用產品的會員顧客
優惠顧客：美樂家的獎金制度是針對這一起點的顧客設立的，作為優惠顧客每月消費 35PV以上的產品（約合450港幣，大陸預計會調整），您即享有6-7折購物的優惠及獲得最多7代7%的獎金資金。
寬五深七的矩陣方式
以寬五深七的矩陣方式，來讓每一個加入到美樂家的事業伙伴都有機會賺到想賺的錢。更詳細的說，剛開始你的推薦人最多只能排五個人，當你推薦第六位朋友加入后，因為制度上的關系，你一定要將第六位放在第一代五人中的任何一個。這個用意在于你要把人往下放，那么即使你的下線還沒有推薦到人加入，是不是他就有下線了呢? 如此，就能有多幾個人也能賺到錢，既然賺到錢就不會想走了。MEL的獎金制度免費贈送優惠顧客二代7％的組織獎金(也就是說雖然你剛加入，然而你很快 能經由他人的介紹不費力地得到下線)。
獎金制度 --基本收入篇
通過入門篇的介紹我們知道要獲取美樂家公司的獎金必須先入會并成為公司的優惠顧客。
針對優惠顧客美樂家獎金基本可分為兩大部分：基本收入和額外收入
基本收入和額外收入的最大區別在于，基本收入是去開拓市場才能得到的，而額外收入顧名思義是在市場成長中自然形成的，所以我們把重點放在基本收入這一塊。
一、基本收入
基本收入可分為“產品推廣傭金”、“組織獎金”、“推薦鼓勵獎”
1、產品推廣傭金
當您推薦了新朋友加入時，加入當月他所購買產品的前 100點，推薦人可以獲得25%的產品推廣傭金。
2、組織獎金
談到組織獎金我們必須來看一下下圖(圖中中文數字為代數，阿拉伯數字為每代最多可能的人數)
你（人數）
一代 5
二代 25
三代 125
四代 625
五代 3125
六代 15625
七代 78125
以上是以寬五深七的矩陣方式，都有機會達到自己的目標成為一個富足的人。
①更詳細的說這是 7代7%的矩陣,最初這個矩陣最多7代排滿可以有97655(5+25+125+625+3125+15625+78125)個人，而每個人你都可以從公司按月提取7%的獎金，理論上如果組織排滿人的話僅組織獎金一項每月便可從公司拿近200萬港幣的獎金。計算方式如下(以每個會員都消 費最低35點計算):35×8×7%×97655=1914038港幣
注：1,因匯率變動原因，獎金以點數×8計算，8是美元兌換人民幣匯率，是一個約數。
②矩陣有7代可以容納僅十萬人，但不是一開始您就能拿到七代內所有的獎金的，我們之前說了您成為優惠顧客后只能享有兩代7%獎金的資格，但當您直推（親自 推薦）了2位優惠顧客后便有拿3代7%的獎金的資格，直推4人便可拿四代7%，當直推滿8人后您才有拿7代7%的資格(如下)
直接推薦領取代數
0人 2代
2人 3代
4人 4代
8人 7代
③剛開始你的下屬會員，最多只能排5個人，當然你也可以排少于5個人比如3個人。現在我們以5人為例，當你第一代排滿5人后你推薦第6位朋友加入，因為制度上的關系，你一定要將第6位放在第一代五人中的一個的下面也就是第2代。這個用意在于您要把人往下放,從而使上下線緊密合作，但不管你把你推薦的朋友放在你 組織中的任何一個位置，只要不出你組織的第七代公司一樣給你7%的獎金，這樣就從制度上真正確立了助人達成目標，而不會象開太陽線的公司把所有人都拉在自己第一代。
3、推薦鼓勵獎金
推薦鼓勵獎金和組織獎金是密切相關的，但在說這之前先要了解直推這個詞的意思，直推在這里是指直接由您推薦加入公司會員的人，由您推薦的人再介紹加入的就不算您的直推。
舉例:A先生推薦了B先生入會，之后A又推薦了C入會但把C放在了B先生的下面,那么在B的資料上直推人這欄是A，上線這欄還是A。而C先生就不同了，C的直推人是A，但C的上線那欄填的就應該是B先生的名字
以下為美樂家 2004年8月更新的推薦獎金列表
親自推薦顧客人數 :8－15 16-29 30以上
您的獎金 14% 20% 30%
也就是說您直接推薦30人的會員就可以拿取這30人點數的30%，而您組織里其他人你還是拿7%的獎金。
獨特消費者回饋制度
1、消費回饋是以當月訂貨點數之10%計算，例如：某優惠顧客當月累計消費35點，則其消費回饋金額為35X10%X8=28（港幣）,但公司并不返還現金給會員。
2、消費回饋累計至200元,且當月已訂貨滿35PV，即可向美樂家公司兌換產品,產品價格以優惠價格計算,未用完之余額，可繼續累計計算。但以消費回饋兌換之產品，不得計算業績點數。
二、額外收入
額外獎金同基本獎金一樣也很豐厚 ,但由于隨個人組織成長自然形成因此對新人來說只須大致了解:
額外獎金分為:1、晉階獎金；2、車馬津貼；3、先鋒獎金；4、先鋒領導獎金；5、全國分紅
1、晉階獎金
當你的直接推薦人達到 8人時，公司會給你一個稱號總監,此時沒有晉階獎,但你有了可以拿7代內獎金的資格,而且您直推的這8人消費產品您可以從公司拿14%的獎金而不是原來的7%。
當您直接推薦的人中出現一個總監后 (也就是說您推薦的一個人也自己推薦了8個人成為優惠顧客)后您便有資格拿晉階獎金,要求和獎金列表如下:
直推人中出現總監數 :1 2 3 4 5
整組業績要求點數:2500 5000 10000 15000 20000
獎金(美元): 250$ 500$ 750$ 1000$ 1500$
稱號 :總監II 總監III 總監IV 總監V 資深總監
整組業績要求點數是指您 7代內所有人的消費點數總和
直推人中出現總數: 6 7 8 9 10
整組業績要求點數: 25000 30000 35000 40000 50000
獎金： PEG10% PEG10% PEG10% PEG10% PEG10%
稱號:資深總監II 資深總監III 資深總監IV 資深總監V 執行總監
PEG解釋：就是你的直接推薦人7代整組點數總和，如果他有20000點,那PEG10%就是2000美金
達到執行總監后就有權力可以開無數多橫排，從而不限制能力強的人的發展。
執行總監上還有更高頭銜 ,以上限于篇幅在晉階獎中不再詳細介紹，以下僅供新人了解：
(1)企業總監
達成獎金 82萬港幣獎金
每年自身組織 1%分紅
活動獎金： PEG*2%
(2)首席總監
達成獎金： 820萬港幣獎金
2、車馬津貼
資深總監以上每月公司還會支付 3200港幣的津貼
執行總監以上津貼上升為 6400港幣/月
3、先鋒獎金
新人三個月內上總監者且曾購買過套裝加 800港幣獎金
其推薦人若為總監且也曾購買過套裝者亦加發 800港幣獎勵
4、先鋒領導獎
新人在 5個月內上總監2（直推8人以上）其晉階獎：2000X2=4000港幣
新人在 7個月內上總監3（直推8人以上）其晉階獎：4000X2=8000港幣
新人在 9個月內上總監4（直推8人以上）其晉階獎：8000X2=16000港幣
新人在 11個月內上總監5（直推8人以上）其晉階獎：12000X2=24000港幣
新人在 13個月內上資深（直推20人）其晉階獎：16000X2=32000港幣
5、全國分紅
總監 2--總監5 每月可參與 1%的全國領導分紅
資深總監 1--資深5 每月參與 2%全國分紅
執行總監以上 每月參與 2%全國分紅
傭金名詞解釋
一、零售收入
所有美樂家獨立事業代表可以直接以折扣向公司購買產品，再轉售予零售顧客，賺取零售利潤。
二、產品推廣傭金
當您推薦了新朋友加入時，加入當月他所購買產品的前 100PV（超買100PV不算業績，杜絕屯貨打折削價出現），推薦人可以獲得第一個月消費額25%的推廣傭金，第二月拿7%組織傭金。
三、個人業績回饋獎金
每個月個人業績超過 100點(PV)的部份，皆可以領回25%的回饋獎金。
四、組織傭金
每個月若您個人的業績符合所有相關資格標準時，則您組織內之成員（含會員顧客及事業代表），每人業績的 100PV，您都可以領取7%的組織傭金，最多達七代（新加入的事業代表，自其加入的次月才可領取此傭金）。
五、個人推薦獎勵
當您晉升成為總監后，隨著您親自推薦合于基本業績要求的事業代表增加，您原領他們的 7%傭金，則可增至14%、20%、30%。若非親自推薦，但為您組織內的其他成員則維持7%傭金不變。
六、單次晉階傭金
1、總監2至資深總監
當您晉升至總監 2（含）以上之階銜后，只要連續三個月均符合該階銜所需具備的資格標準，即可領取一筆單次晉階傭金。如果一次晉階不只一級，或于考核期限未屆滿前再次晉階，則于新晉升最高階的三個月考核期內，先前較低階銜應領取之晉階傭金會立即發出。
2、高階晉階傭金
資深總監 2（含）以上每晉升一級，其單次晉階傭金額為PEG業績之10%；事業代表需連續三個月符合資格標準，方能取得此晉階傭金。
初次晉升企業總監者，除可領取其單次晉階傭金 --PEG業績之10%外，另可領取額外之晉階傭金十萬美元。
七、交通補貼津貼
晉升為資深總監、執行總監以上，當月及每月若均能達到業績標準，且參加過美樂家公司所指定之活動、訓練、會議等（備注），公司即會按月發予此傭金，資深總監（每月港幣： 3200元），執行總監以上（每月港幣6400元）。
當您晉升至高階總監時，到各地舉辦訓練及會議的機會增加，開銷也必然相對的增加，公司特別提撥這筆傭金，您可將這筆津貼用于購車分期付款，或是貼補油錢、計程車資、停車費用等開銷，只要您認為是有助于您推廣事業的花費 :由您視個人需要，靈活運用。
八、先鋒傭金
先鋒傭金是領導人用來為新伙伴增加速度感的工具，其領取條件如下：
1、加入之新人只要同時符合下列條件，即可獲得先鋒傭金800港幣。
A.保持有效優惠顧客資格。
B.購買超值或事業套裝。
C.加入當月起算三個月內，推薦8位優惠顧客而成為總監。
D.總監階銜需連續維持三個月。
2、在該新人符合先鋒傭金領取條件時，其推薦人若符合下列條件，亦可或得先鋒傭金800港幣。
A.合格總監級（含）以上，且在其推薦的新總監考核期中，亦連續三個月維持合格標準。
B.加入時已購買超值或事業套裝。
九、先鋒領導傭金
若事業代表加入時已購買超值或事業套餐，且持續維持有效優惠顧客資格，當您能符合條件而迅速晉階者，可領取雙倍之單次晉階傭金。
十、領導分紅
1、總監領導分紅
2、資深總監領導分紅
3、執行總監級以上領導分紅
十一、企業總監活動傭金
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注： 資深總監月收入在 2萬元以上（并允許您開第6線），執行總監月收入在10萬以上（并允許您開無數線），有能力的可以做大，沒有能力的也可以賺到錢，體現了 均富的意義，具統計平均成功率在75。1%達成時間平均為10個月，全球MLM收入最豐厚最輕松，每月只需完成35PV就可以全部拿到7%基本組織獎金， 沒有任何考核制度，看得到做得到可以輕松創業！
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