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• 寶健獎金制度中試用期的業(yè)務(wù)銷售考核標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？2011-04-19 11:40:39

  問：寶健企業(yè)的寶健獎金制度中試用期的業(yè)務(wù)銷售考核標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？制度中試用期的業(yè)務(wù)銷售考核標(biāo)準(zhǔn)如下：累積銷售記錄業(yè)務(wù)銷售考核標(biāo)準(zhǔn)12000PV——17999PV在6個月試用期內(nèi)，連續(xù)2個月完成6000PV[含個人拓展業(yè)績400以上]，次月正式成為特約代理。18000PV——23999PV在6個月試用期內(nèi)，任1個月完成6000PV[含個人拓展業(yè)績400PV以上]，次月正式成為特約代理。24000PV以󰅁

• 寶健實習(xí)特約代理的報酬方式是怎樣的？2011-04-19 11:19:37

  問：在寶健企業(yè)的寶健獎金制度中，寶健實習(xí)特約代理的報酬計算方式是怎樣的？寶健實習(xí)特約代理的報酬計算如下：1銷售折讓當(dāng)月拓展新客戶業(yè)績超過400PV，可獲得銷售差價[5%——15%]。2績優(yōu)獎勵當(dāng)月銷售業(yè)績超過6000PV[基中含拓展新客戶業(yè)績400PV]，可獲得銷售業(yè)績[非寶健之友消費業(yè)績除外]5%業(yè)務(wù)拓展獎勵。A所服務(wù)的寶健之友當(dāng)月業(yè)績的5%。B直接輔導(dǎo)的特約代理[包括實習(xí)特約代理]該月推廣產(chǎn)品󰅁

• 雅芳獎金制度禁止哪些方式進行團隊計酬？2011-04-19 11:55:19

  在雅芳集團中的雅芳獎金制度禁止哪些方式進行團隊計酬？雅芳直銷員禁止以下列方式進行團隊計酬：禁止1、通過發(fā)展人員，要求被發(fā)展人員發(fā)展其他人員加入，對發(fā)展的人員以其直接或間接滾動發(fā)展的人員數(shù)量為依據(jù)計算和給付報酬（包括物質(zhì)獎勵和其他經(jīng)濟利益）；禁止2、通過發(fā)展人員，要求被發(fā)展人員交納費用或者以認(rèn)購商品等方式變相交納費用；禁止3、通過發(fā)展人員，要求被發(fā)展人員發(fā)展其他人員加入，形成上下線關(guān)系，并以下線的銷󰅁

• 最新雅芳獎金制度2011-04-19 11:15:18

  雅芳集團的最新雅芳獎金制度如下：因為對方考慮到保密性,沒有將正規(guī)的公司電子版的資料給我.但是給我口述了制度如下:1\\營業(yè)代表激活需要購買500元產(chǎn)品,產(chǎn)品享有0-30%的折扣2\\初級領(lǐng)導(dǎo)每個月個人完成2000元,下面直接有5個營業(yè)代表團隊業(yè)績要求每個月10000元第一代1000元以上5%2000元以上6%3000元以上7%3\\資深領(lǐng)導(dǎo)個人每個月2000元下面直接有15個營業(yè)代表,其中有2個達(dá)󰅁

• 安然獎金制度2011-04-16 09:49:32

  循環(huán)多贏，無限代累計一、如何辦理加入？您本人和配偶的（連名人）身份證復(fù)印件各一份，當(dāng)?shù)剞r(nóng)行金穗卡復(fù)印件一張。30元資料費，為自己在公司注冊一個事業(yè)，拿到一個終身的事業(yè)卡號。消費從零開始，600元可作為公司的正式營銷員。累積到3530元，取得可拿獎金資格，為公司大區(qū)經(jīng)理一次消費3530元，公司獎勵產(chǎn)品710元（20%優(yōu)惠）為公司大區(qū)經(jīng)理。二、如何運作？您可先開兩個區(qū)：A01區(qū)、B01區(qū)。按兩個工作區(qū)󰅁

• 解剖法蕾雅獎金制度2011-04-16 09:32:31

  

  注：1、銷售傭金是指A、B兩區(qū)按2：1或1：2的要求計算；2、直接推薦的會員可享受不同級別的差額；3、服務(wù)補貼是指根據(jù)本人直接推薦的會員所產(chǎn)生的銷售傭金的10%來計算；業(yè)務(wù)代表享受1代、業(yè)務(wù)主任享受2代、業(yè)務(wù)經(jīng)理享受3代、業(yè)務(wù)總監(jiān)享受4代；4、①終端津貼是區(qū)域中心店享受區(qū)域內(nèi)所有管理服務(wù)站2%的差額獎；②區(qū)域中心店進貨可享受4.5折，并享受業(yè)務(wù)總監(jiān)待遇，二次進貨單次進貨不低于3000元20%轉(zhuǎn)換積󰅁

• 歐萊雅獎金制度2011-04-16 09:47:21

  任何一家公司的獎金制度的組成都不是單一的。比如立新世紀(jì)就集多種制度的優(yōu)點于一身。因此當(dāng)我們說某家公司的獎金制度屬于累積還是歸零，是開太陽線還是雙軌，可能只是說出了那個公司所采用制度的主要特征。要對制度進行系統(tǒng)比較，必須對它加以解析。由于上面推選的公司都屬開太陽線的傳統(tǒng)制度包括StairStepBreakaway,BottomHeavyUni-level,Uni-level，所以我們只需從累積、歸零󰅁

• 九極獎金制度2011-04-16 09:59:19

  九極獎金制度解剖如下：五個統(tǒng)一統(tǒng)一進貨渠道、統(tǒng)一產(chǎn)品價格、統(tǒng)一店面形象、統(tǒng)一業(yè)務(wù)管理、統(tǒng)一業(yè)務(wù)培。九極公司在市場始終不渝地以“九極保健．造福人類”為宗旨，以誠信為本．以科技為先．創(chuàng)九極品牌，走九極之路，永遠(yuǎn)倡導(dǎo)科學(xué)保健；始終堅持依法經(jīng)營、公平公正、多勞多得的原則：做到與時俱進。開拓出一個“開放”的“雙贏”的“穩(wěn)固”而“健康”的九極保健市場。九極經(jīng)營模式分為：企業(yè)授權(quán)、分區(qū)代理、批發(fā)零售、店鋪經(jīng)營。󰅁

• 優(yōu)莎納獎金制度2011-04-16 09:33:16

  USANA「細(xì)胞式獎勵計劃」是一個雙邊平衡制度，可讓您在業(yè)務(wù)組織的左右兩邊建立平衡的下線。透過自用或銷售USANA的營養(yǎng)產(chǎn)品和個人護理產(chǎn)品，您可以每周都賺取傭金，而傭金的金額是根據(jù)您左右兩邊下線組織所累積的團體銷售額分?jǐn)?shù)來計算。USANA商務(wù)中心的設(shè)計概念是根據(jù)銷售額來支付傭金給您，同時并不限制您可以賺取傭金的層數(shù)。此外，USANA的商務(wù)中心亦讓您可透過個人保薦網(wǎng)絡(luò)營銷商來建立下線，并憑借下線所取󰅁

• 永春堂獎金制度解剖2011-04-16 09:59:13

  永春堂的四大類幾十種產(chǎn)品，款款都是重磅炸彈，只要你使用，就會愛不釋手。　　永春堂公司為我們提供了一個電子商務(wù)平臺，同時又為我們廣大信息員提供了一套店網(wǎng)結(jié)合、非常人性化的促銷計劃，以網(wǎng)養(yǎng)店、以店帶網(wǎng)。完全符合國家直銷條例要求。　　永春堂獎金制度一、如何注冊：免費網(wǎng)上注冊，成為見習(xí)信息員。一月內(nèi)促銷1188元產(chǎn)品轉(zhuǎn)為正式信息員。也可一次促銷1188元產(chǎn)品，直接成為信息員。公司給你編號，密碼，個人辦公室󰅁