在科技創(chuàng)新日新月異的今天，企業(yè)不僅要掌握先進的設備和技術水平，還要擁有一批高素質(zhì)的專業(yè)技術人才和管理人才。徐董認為，企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，所以人才戰(zhàn)略一直是隆力奇的核心戰(zhàn)略。為加強校企合作，培養(yǎng)和引進更多人才，提高科技創(chuàng)新水平，隆力奇相繼與山東大學、常熟理工學院、蘇州大學拓展產(chǎn)學研合作。近年來，隆力奇廣泛吸收國內(nèi)外高技術人才，博采眾長為己所用，逐步建立起一支系統(tǒng)化、精準化、高效率的科研和管理隊伍，而這也在潛移默化中形成了獨特的人才觀。

　　1

　　培養(yǎng)、聘請人才上無私

　　在隆力奇的企業(yè)文化中，“立足三個無私，應對激烈競爭”其中有一條就是“培養(yǎng)、聘請人才上無私”。

　　1995年，隆力奇引進第一位大學生加盟企業(yè)，標志了隆力奇人才戰(zhàn)略的開始。

　　近年來，隆力奇在產(chǎn)品研發(fā)、開展供應鏈、企業(yè)管理、市場營銷、品牌推廣的國際人才引進等方面加大投入，目前已在全球成立十大研發(fā)機構。隨著隆力奇品牌的提升、國際化事業(yè)的不斷拓展、研發(fā)系統(tǒng)的不斷升級，隆力奇的人才需求結構也發(fā)生了巨大變化，通過人才引進計劃，吸引了一大批國際化、專業(yè)化人才與隆力奇合作?，F(xiàn)今，隆力奇的多項產(chǎn)品和技術均達到了國內(nèi)外領先水平。

　　此外，隆力奇不僅在全世界范圍內(nèi)網(wǎng)羅高級人才，同時還不失時機地立足國內(nèi)頂尖高等學府招聘人才。清華大學、江南大學等高校都在隆力奇設立暑期實踐基地，每到暑假，隆力奇工業(yè)園內(nèi)都會活躍著這些高校學生的身影，他們深入到企業(yè)中去，在增強了隆力奇的活躍的同時，也給學生職業(yè)生涯的開始帶來了切身體會。

　　2

　　與優(yōu)秀的人工作，每天都是星期天

　　徐董幾十年如一日每天從早晨工作到深夜，沒有星期天。每當旁人問徐董累不累時，徐董就會回答，與優(yōu)秀的人工作，每天都是星期天。

　　這是徐董經(jīng)常說的一句話，在徐董看來，企業(yè)需要優(yōu)秀的人才，與最優(yōu)秀的人才合作，我每天都是星期天。有時候連續(xù)四處奔波，雖然身體是有些疲倦，可是和不同優(yōu)秀的人一起探討問題，每次都是一次心靈的成長。

　　3

　　三人行，三人都是我?guī)?/span>

　　古人說“三人行，必有吾師”，在徐董眼里，“三人行，三人都是我?guī)??！毙於J為，經(jīng)常與他們溝通，進行思想上的碰撞，就會產(chǎn)生很多想法。而這些源源不斷的想法就是我們企業(yè)賴以生存和發(fā)展的根本，只有方向正確，企業(yè)才會按照既定的軌跡前行。

　　4

　　尊重能作出成績的人才

　　隆力奇愛才，也惜才。徐董提出，隆力奇要尊重能作出成績的人才，要尊重不斷學習、不斷提高的人才。隆力奇公司要和喜歡工作的人才和能做出業(yè)績的人才一起共同快速發(fā)展！

　　36年來，隆力奇堅持“以人為本”的管理理念，打造了一支高素質(zhì)的人才隊伍，隆力奇始終把培訓考核工作和人才引進工作放在人才梯隊建設的重要方面。隆力奇重視員工培訓和發(fā)展計劃，通過網(wǎng)絡培訓學院等學習平臺的開通，鼓勵員工不斷提高管理水平和業(yè)務水平；通過舉辦演講比賽，不斷發(fā)掘員工的溝通技巧和口頭表達能力，培養(yǎng)了更多人的自信。

　　家有梧桐樹自有鳳凰來。如今，隆力奇依靠人才戰(zhàn)略和高技術產(chǎn)業(yè)這棵“梧桐樹”，引來了高技術的“金鳳凰”。通過不斷優(yōu)化人才科學配置，加大國際人才交流，完善人才發(fā)展機制，隆力奇始終保持健康、穩(wěn)定地向前發(fā)展。