在科技創(chuàng)新日新月異的今天,企業(yè)不僅要掌握先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)水平,還要擁有一批高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才。徐董認(rèn)為,企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭,所以人才戰(zhàn)略一直是隆力奇的核心戰(zhàn)略。2020年,為加強(qiáng)校企合作,培養(yǎng)和引進(jìn)更多人才,提高科技創(chuàng)新水平,隆力奇相繼與山東大學(xué)、常熟理工學(xué)院、蘇州大學(xué)拓展產(chǎn)學(xué)研合作。近年來,隆力奇廣泛吸收國內(nèi)外高技術(shù)人才,博采眾長為己所用,逐步建立起一支系統(tǒng)化、精準(zhǔn)化、高效率的科研和管理隊(duì)伍,而這也在潛移默化中形成了獨(dú)特的人才觀。
1
培養(yǎng)、聘請(qǐng)人才上無私
在隆力奇的企業(yè)文化中,“立足三個(gè)無私,應(yīng)對(duì)激烈競爭”其中有一條就是“培養(yǎng)、聘請(qǐng)人才上無私”。
1995年,隆力奇引進(jìn)第一位大學(xué)生加盟企業(yè),標(biāo)志了隆力奇人才戰(zhàn)略的開始。
近年來,隆力奇在產(chǎn)品研發(fā)、開展供應(yīng)鏈、企業(yè)管理、市場(chǎng)營銷、品牌推廣的國際人才引進(jìn)等方面加大投入,目前已在全球成立十大研發(fā)機(jī)構(gòu)。隨著隆力奇品牌的提升、國際化事業(yè)的不斷拓展、研發(fā)系統(tǒng)的不斷升級(jí),隆力奇的人才需求結(jié)構(gòu)也發(fā)生了巨大變化,通過人才引進(jìn)計(jì)劃,吸引了一大批國際化、專業(yè)化人才與隆力奇合作。現(xiàn)今,隆力奇的多項(xiàng)產(chǎn)品和技術(shù)均達(dá)到了國內(nèi)外領(lǐng)先水平。
此外,隆力奇不僅在全世界范圍內(nèi)網(wǎng)羅高級(jí)人才,同時(shí)還不失時(shí)機(jī)地立足國內(nèi)頂尖高等學(xué)府招聘人才。清華大學(xué)、江南大學(xué)等高校都在隆力奇設(shè)立暑期實(shí)踐基地,每到暑假,隆力奇工業(yè)園內(nèi)都會(huì)活躍著這些高校學(xué)生的身影,他們深入到企業(yè)中去,在增強(qiáng)了隆力奇的活躍的同時(shí),也給學(xué)生職業(yè)生涯的開始帶來了切身體會(huì)。
2
與優(yōu)秀的人工作,每天都是星期天
徐董幾十年如一日每天從早晨工作到深夜,沒有星期天。每當(dāng)旁人問徐董累不累時(shí),徐董就會(huì)回答,與優(yōu)秀的人工作,每天都是星期天。
這是徐董經(jīng)常說的一句話,在徐董看來,企業(yè)需要優(yōu)秀的人才,與最優(yōu)秀的人才合作,我每天都是星期天。有時(shí)候連續(xù)四處奔波,雖然身體是有些疲倦,可是和不同優(yōu)秀的人一起探討問題,每次都是一次心靈的成長。
3
三人行,三人都是我?guī)?/span>
古人說“三人行,必有吾師”,在徐董眼里,“三人行,三人都是我?guī)煛!毙於J(rèn)為,經(jīng)常與他們溝通,進(jìn)行思想上的碰撞,就會(huì)產(chǎn)生很多想法。而這些源源不斷的想法就是我們企業(yè)賴以生存和發(fā)展的根本,只有方向正確,企業(yè)才會(huì)按照既定的軌跡前行。
4
尊重能作出成績的人才
隆力奇愛才,也惜才。徐董提出,隆力奇要尊重能作出成績的人才,要尊重不斷學(xué)習(xí)、不斷提高的人才。隆力奇公司要和喜歡工作的人才和能做出業(yè)績的人才一起共同快速發(fā)展!
35年來,隆力奇堅(jiān)持“以人為本”的管理理念,打造了一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,隆力奇始終把培訓(xùn)考核工作和人才引進(jìn)工作放在人才梯隊(duì)建設(shè)的重要方面。隆力奇重視員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,通過網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院等學(xué)習(xí)平臺(tái)的開通,鼓勵(lì)員工不斷提高管理水平和業(yè)務(wù)水平;通過舉辦演講比賽,不斷發(fā)掘員工的溝通技巧和口頭表達(dá)能力,培養(yǎng)了更多人的自信。
家有梧桐樹自有鳳凰來。如今,隆力奇依靠人才戰(zhàn)略和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)這棵“梧桐樹”,引來了高技術(shù)的“金鳳凰”。通過不斷優(yōu)化人才科學(xué)配置,加大國際人才交流,完善人才發(fā)展機(jī)制,隆力奇始終保持健康、穩(wěn)定地向前發(fā)展。