建黨節
99周年
有一首歌
在大地上傳播
在陽光里穿梭
有一首歌
在脈管里流淌
在心里頭銘刻
這首歌的名字叫做——
《沒有共產黨就沒有新中國》
今天
中國共產黨成立99周年
1921——2020
初心不改,九九如一
不忘初心,永遠奮斗
不忘初心跟黨走,多年來,在廣大民營企業中涌現了一批黨建工作先進典型,由一個老黨員徐之偉一手創辦的隆力奇就是其中杰出的代表。
作為隆力奇黨委書記,徐之偉常說:“我們這一代人對中國共產黨有著特殊的感情。我和我的家人還有隆力奇公司都是黨的好政策的受益者。作為改革開放整個歷程的見證者、參與者,我親眼見證了中國從貧窮走向富裕,從落后走向崛起的過程,深刻認識到沒有黨和政府的堅強領導,就沒有中華民族的偉大復興。”
近年來,隆力奇堅持“圍繞發展抓黨建,抓好黨建促發展”的思路,“著力抓規范,增強影響力,開展好活動,樹立新典型”,已經成為民企黨建的一面旗幟。他們的一些成功經驗也成為很多民營企業爭相學習的對象。
1.重視理論學習,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導
偉大的實踐,不能沒有思想的引領。只有通過扎實學習,才能深刻體悟黨的思想理論的魅力與價值。在隆力奇,黨員的“兩學一做”學習教育已經常態化、制度化。公司黨委正在全體黨員中開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。
隆力奇這種對理論學習和黨員教育的重視,不是從今天才開始的。早在2004年6月,隆力奇公司就在常熟市第一個建立了非公企業基層黨校,為黨員的政治理論教育創造了良好的環境。隆力奇公司還征訂了100多份黨報、黨刊讓黨員和員工學習。
自黨的十九大召開以來,隆力奇黨委結合實際情況,利用每周晨會等的形式認真學習、多措并舉,形成了以《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》(下稱“《三十講》”)內容為隆力奇公司黨建工作的指導思想,成功把黨的政治優勢、組織優勢和制度優勢轉化為企業的發展優勢,用實踐證明了“黨建出生產力”這句話是無比正確的。
隆力奇黨委徐書記上專題黨課
對于《三十講》,徐書記早已爛熟于心,并且有自己深刻的領悟。他指出,《三十講》給我們的啟發是思想引領,思想是萬物起源,必須用正確思想引領具體行動。隆力奇公司的工作方針也是先思想后行動,具體方法為:先思想、再創意、繪圖紙、精施工、出優品、創奇跡。《三十講》是推進黨和國家事業發展的思想武器,隆力奇的工作方針則是隆力奇人行動的綱領、發展的燈塔。
徐書記還表示:未來終究是年輕人的,隆力奇也在不斷追求人才結構的年輕化。因此,我們要通過深入開展學習習近平新時代中國特色社會主義思想,讓年輕人了解中國共產黨的發展歷史、光榮傳統、優秀品質、發展使命、基本理論,認同黨的理想宗旨、思想價值,并轉化為實際行動。
2.融合黨建與業務,以黨建促進業務,以業務拓展黨建平臺
將黨建工作和日常經營工作緊密結合起來,以黨建工作促進企業業務工作,以業務工作拓展黨建工作平臺,是隆力奇黨建工作的又一大成功經驗。隆力奇始終堅持黨建工作與企業發展的雙向提升、黨員隊伍與人才梯隊雙向培養、黨組織與企業管理層雙向互動、發展黨建與促進生產雙向融入以及服務企業與服務社會雙向并重,黨建工作與企業發展已經徹底融為一體。
隆力奇黨組織按照“目標同向、工作同心、發展同步”的要求,在服務決策、開拓市場、革新技術、弘揚正氣、提高效益等方面發揮著舉足輕重的作用。在隆力奇,黨組織不僅激勵黨員立足崗位創先爭優,支持和幫助黨員在關鍵崗位、重大任務中展現作為,還積極反映群眾訴求,協調各方利益關系,及時化解矛盾糾紛,構建和諧勞動關系,凝聚起推動企業發展的強大正能量,是企業應對挑戰的主心骨。
“傳承紅色精神,唱響經典紅歌”紀念建黨98周年暨新中國成立70周年文藝匯演
隆力奇組織黨員開展初心尋訪紅色行主題黨日活動
隆力奇組織黨員參觀中共一大會址紀念館
隆力奇還將黨建融入企業團建或企業文化建設,并與環保、扶貧等活動結合,成效顯著。事實證明,高質量黨建能夠引領企業高質量發展,黨建不是企業的成本和負擔,而是企業的利潤和動力。找到黨建工作與企業發展的最佳契合點,就能提升企業競爭力、增強員工凝聚力,把黨的政治優勢、思想優勢和組織優勢轉化為隆力奇的發展優勢、管理優勢,實現黨建工作和企業發展的互惠共贏。
3.以創新精神做黨建,增強黨建活動的吸引力
如果黨建工作缺乏創新,不僅會造成黨性教育方法較少且陳舊、教育的系統性和針對性較弱、黨員教育活動缺乏活力和吸引力,還會讓黨建工作游離于具體業務之外,扎不下根,無法真正引領企業發展。隆力奇公司在黨建工作中,針對公司黨員的具體情況大膽創新,不斷探索黨建工作新途徑,形成了高效的“1235”黨建工作法。
“1235”的黨建工作法具體包括:“一核心”,即做好黨建工作是一切工作的基礎;“二提升”,即要提升黨組織在企業發展中的凝聚力和影響力;“三加強”,即要加強黨的領導班子建設,加強黨員隊伍建設,加強黨建工作創新建設;“五工程”,即指隆力奇重點打造的“冠軍工程”“文化工程”“人才工程”“和諧工程”和“暖心工程”五大工程。
此外,隆力奇黨委還專門開辟了“黨建園地”,積極組織黨員參加戶外拓展活動,參觀紅色教育基地等,讓黨建活動更有吸引力。以創新精神做黨建,讓隆力奇公司在實現經濟效益穩步增長的同時,黨建工作也做得有聲有色。
4.狠抓隊伍建設,把骨干發展成黨員,把黨員發展成為骨干
徐書記最重視的還是黨員隊伍建設。他要求:企業組織結構發展到哪里,黨組織就建立到哪里;公司在招聘人才時,要優先招聘錄用黨員、優先提拔重用黨員;要堅持把黨員培養成業務骨干,把業務骨干發展成黨員,把黨員業務骨干發展成為企業高管;要抓實基層支部,讓每一個支部都過硬,把支部建成教育黨員的學校、團結群眾的核心、攻堅克難的堡壘,確保每一個支部全面過硬,將每一個黨員的模范作用體現到每一個崗位上。
缺乏黨建人才是部分民營企業面臨的難題。很多企業中從事黨務工作的人往往身兼數職,無暇顧及黨務工作,或者僅僅發揮聯絡員的作用。這樣現象在隆力奇就不存在。隆力奇公司黨委書記由董事長親自擔任,公司主要領導成員均已進入黨委,而且各人都有明確分工,因而黨建工作開展得井井有條、卓有成效。
自2015年開始,隆力奇陸續吸納了19名軍轉干部,其中有大校2人、上校5人、中校12人。這些來自海軍和火箭軍部隊的軍轉干部基本都是黨員,他們把部隊的優良傳統和作風帶到了隆力奇,也把部隊的執行力和凝聚力帶到了隆力奇,讓隆力奇黨委成為了一支更具戰斗力、更有紀律性的戰斗隊伍。
隆力奇的成功也是黨建工作的成功。隆力奇公司長期的成功實踐證明:在民營企業中成立黨組織開展黨建工作,會干預企業的生產經營,影響經濟效益,是最大的誤解;民營企業黨建工作與企業發展之間可以同頻共振,黨建做實了就是生產力,做細了就是凝聚力,做強了就是戰斗力。
徐書記說:“我看到過很多這樣的例子,黨建工作開展得好的企業,往往發展得也很好。三十多年來,隆力奇之所以持續領先,源于戰略眼光和戰略定力,更得益于我們時刻緊隨黨的路線方針政策。未來,隆力奇將繼續以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引,以先思想再行動為綱要,以“1235”黨建工作法為具體抓手,緊緊圍繞企業服務與發展,加強基層黨支部建設,激發隊伍活力,全面推動隆力奇黨建工作標準化、規范化和創新化。我們要讓黨旗在隆力奇飄揚得更高!”