安利“鉆石”經銷商入不敷出 
 
網絡上頗為著名的人物“笑非”，扛著“反安利”大旗在天涯和其他論壇上對安利進行了全面的控訴。
    在2008年9月之前，他還是一個參與安利銷售10多年，已經到達級別頗高的“鉆石級”的經銷商。不過，正因為身處高位卻依然窮困，“笑非”才決絕離開，因此對安利的反抗也尤為徹底。
鉆石級別依然入不敷出
    對安利人來說，銀章、鉆石、皇冠大使是3個最關鍵的臺階。然而，每上一級臺階，過程都是殘酷的。這種殘酷不僅體現在自己的付出上，更體現在自己發展的下線或經銷商身上。
    銀章是安利人比較初級的成就，達到方法也很明了：在安利的一個財年中，有一個月的業績達到8萬元。更有新人自己掏腰包，一次性進了8萬元的貨。“在安利，業績是按月歸零的，這月是銀章，下個月依然不能保證。”李旭表示，這樣的做法可以促使領導人沖擊更高級別。
    如果說沖擊銀章主要影響自己，那么鉆石級別的更為殘酷之處則在于對別人的影響。
    要成為鉆石，最少需要橫排6戶DD(高級營銷主任)級別以上，即一條線上所有人加起來達到DD業績。同時，DD需要在一個財年里至少6個月達標銀章業績，其中3個月必須連續達標。所以，要做到鉆石級別，是要拼下線的。
    安利宣稱，一個鉆石級別的經銷商月收入在4萬至5萬人民幣左右。
    然而，對“笑非”來說，這卻是一個謊言。“笑非”做到鉆石離開的那一天，全部財產是12000元，同時失去了自己的房子。而那 些 買房買車的人，則深諳安利沒有成功也要包裝成功的定律，借錢、貸款也要壯門面。
    “笑非”說，上了DD后，他
    有著比較理想的月收入：6000
    ～13000元。但這只是表面現
    象，因為在背后，這些錢被各種
    投入壓榨得所剩無幾：中心投
    入、全國跟會、外地市場(拓展)、本地大會、產品自用、月底沖業績、跟進成本、送貨成本、個稅……日子依然入不敷出。
負擔沉重的直銷商
    據“笑非”介紹，每個直銷商的總獎金要參照兩部分之和，即自己的銷售額和自己發展的直銷商銷售額。發展的直銷商越多，獎金參照的基數就越大。與此同時，自己所發展的直銷商的獎金要由自己來出。
    乍一看，做安利是很合適的買賣，但由于安利公司并沒有給這些獨立直銷商們任何工作上的補助，一切開支需要經銷商自己承擔。
    首先，安利人的日常一切費用都要自己承擔。比如，要從寫字樓租一個房間做工作室，房租、裝修、水電等一切費用都要團隊或自己來承擔，成員承擔比例一般都按照級別來劃分。即使這樣，為了得到學習提升的機會，安利人還是削尖了腦袋往會場里奔。
    其次，安利直銷商本身也是穩固、龐大的安利消費群體。“笑非”總結道：學習銷售安利，首先就是要學會賣給你自己，再窮每月500元的產品總得用吧，鉆石級的起碼都在2000元往上。“安利人自己消費安利的數量是相當巨大的。”
(據《中國經營報》)
 

現在明白安利在中國直銷業260多萬是怎么達到的了。

你想做安利請問問自己有沒有房產。。。

你想做安利請問問自己有沒有關系背景。。。

你想做安利每月最少消費500 元500元在安利能賣什么呢。。。

你想做安利請準備 你的所有時間 所有工資 想做大的就準備房產 信用卡 最后準備一個倉庫吧。。。。

相信所有安利人的感受都是這樣的，只是面上不說，反過來說安利什么什么的好，那是因為虛偽那是因為自己付出太多只能違背自己的心里的想法去說一些謊言~ 真的很可悲~！安利如同陷阱一樣，只要你猜到了你就就無法自拔~！

今天終于可以擺脫了安利的困擾，因為科士威來了 安利人的救星。

科士威更是優厚的獎金制度和沒有業績壓力的制度，加上開店所有費用都是公司出。也不需要去推銷昂貴的產品，因為科士威提供的是物美價廉品質同樣優越。不需要每次的去推銷 因為科士威產品種類廣泛，家里所有的東西都可以換！

真正的直銷理念，把產品賣得最低的價格。科士威真的做到了~！