【羅麥菲語教練分享】羅麥賺錢嗎？如何分辨真假傳銷？
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金字塔和雙軌制請不要判定為傳銷
很多喜歡思考的朋友，一了解到直銷或電子商務的獎金制度模式時就會聯想到非法傳銷的“金字塔”模式，就立即打心眼里痛恨這種讓多數人花錢供養少數幾個富翁的制度。尤其是當他的朋友給他畫了下面這個獎金制度結構圖時，大手一揮：“不要給我講了，跟傳銷很像，我知道”。我要對這位朋友說“你還知道電腦呢！你也可能天天用，但是你知道電腦內部是怎么樣工作的嗎？那個CPU為什么有一排排的針頭？那些復雜的像城市地圖的線路板是如何運算的？你也許還聽過柴可夫斯基的D大調，但是你知道有多少種樂器在搭配演奏嗎？”。很多事物我們一知半解，可是我們僅憑印象和直覺就做出判斷。
產品從廠家出來，給獨家代理商，再到幾個區域代理商，再分給市級批發商再到縣級小批發商甚至更小的批發門店，最后才是消費者。大量的消費者養活數量最多的小批發商，小批發商養活大批發商，大批發商養活區域代理，區域代理供養獨家代理。這是不是一個“金字塔”。 以一個典型的工廠為例。廠長——當家人只有一個，副廠長兩、三個，然后是部門經理或科長，再下來就是主任，車間組長，最底層的是成百上千的工人們。誰的工資最高啊？當然是廠長，稍低點的是副廠長，再低點的是經理或科長。還不是一樣下級養活上級呢？這就是傳統行業的金字塔管理模式。
為什么需要獎金制度？
社會不斷地發展，財富不斷的增多，而人的欲望是無限的。如果沒有合理的管理模式和分配制度，必然是一片混亂，社會也會停止不前。每一個行業每個公司都有它的一套分配原則。雖然我們身處人人平等的社會，管理上的職位等級和財富分配的等級是社會發展的自然產物。因為人有懶惰勤快、能力高低之分。就必須有一套規則來獎勤罰懶。
一套獎金制度，能發展到今天，是經過無數人的檢驗并不斷完善和改進的。沒有完美的制度，只有更好的制度，非法傳銷公司是利用了金字塔模式的優點從事騙錢的勾當。不能因為有人用菜刀行兇就不用菜刀了吧！那我們就都回到原始社會得了。當然，任何事物也都有缺點，有合法的直銷公司或電子商務企業采用雙軌制模式銷售產品失敗的，最終破產拿不出資金兌現給經銷商，淪為非法傳銷。而傳統行業中也有經營不善導致金融糾紛的也不計其數。（以服裝行業為例，品牌廠家賣給了加盟商收到了款，但是眾多的加盟商卻賣不出貨而血本無歸。店面租金、專賣店裝修、加盟費、首批進貨款、人工工資等等加起來，在中等城市開一個品牌專賣店也要15-30萬左右吧。一個季度沒賺到錢基本上就難以維持了。）
因為有了電腦軟件和網絡平臺，我們不再需要去考慮那些復雜的數學計算，我們只需通過簡單的公式就能得出自己的業績與收入是多少。一個良好的制度必然是能最大限度地利用各方面的資源，調起經銷商的極積性，并嚴格遵守按勞分配的原則。它造就更多的中產階級而不是少數幾個富翁。想多拿薪水，只需提高自己的業務能力。能力越強，收入越多。希望對曾經在這里了解過羅麥和品質365商城的朋友們別再錯過最佳時機，都說21世紀是誰幫助別人改變觀念誰就先贏得口袋的年代了，您認真看完這篇文章希望能對您改變舊觀念有所幫助。
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